申論熱點：農(nóng)民工維權(quán)討薪-展示頁
2024-10-06 08:05本頁面
【正文】 。農(nóng)民工討薪難的問題何時才能得以解決呢? 【背景鏈接】臨近2014年春節(jié)之際，各地農(nóng)民工欠薪現(xiàn)象再呈高發(fā)態(tài)勢。第四、加大對農(nóng)民工的司法救助力度，在緩、減、免訴訟費上對農(nóng)民工給予傾斜，真正讓農(nóng)民工打得起官司。建議以立法的形式明確規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動合同的用人單位的主要責(zé)任人可處于罰款或者拘留。第二、完善立法，加大對拒不簽訂勞動合同的用人單位的處罰力度。具體建議如下：第一、加大普法宣傳力度，提高農(nóng)民工的維權(quán)意識與維權(quán)能力。然而，與之不相稱的是農(nóng)民工的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)，農(nóng)民工的工資經(jīng)常被無故拖欠。按照國家確定的2020年城鎮(zhèn)化率要達(dá)到56%的指標(biāo)，今后每年還會有1300萬農(nóng)民進(jìn)入城市工作，從這意義上說，農(nóng)民工所面對的問題將成為相當(dāng)長時間的一個突出的社會現(xiàn)象。中國現(xiàn)有2億多農(nóng)民工，絕大部分是背井離鄉(xiāng)，從事著繁重的體力勞動，生活在社會的最底層，卻是城市建設(shè)和社區(qū)服務(wù)的主力軍。在武漢，一群農(nóng)民工曾跳起《江南Style》騎馬舞“求關(guān)注”。第一篇：申論熱點：農(nóng)民工維權(quán)討薪遼寧中公教育：申論熱點：農(nóng)民工維權(quán)討薪每年歲末年關(guān)，中國各地的討薪潮會像定期發(fā)作的節(jié)日病一般集中爆發(fā)。為了討薪，曾有人苦苦掙扎在討薪“馬拉松”路上700多天沒有結(jié)果，也曾有人回歸二次元，用近乎魔幻的行為藝術(shù)呼吁社會關(guān)注。據(jù)了解，這是因為40多名農(nóng)民工沒拿到工錢，被逼無奈才“出此下策”。“愁欠薪、怕工傷、無社保、工作不穩(wěn)定”，是當(dāng)前農(nóng)民工所面臨的迫切問題，尤其是“愁欠薪”被擺在首位，因為這是直接牽涉到農(nóng)民工的切身利益。農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，他們對我國現(xiàn)代化建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。農(nóng)民工討薪難已成為備受關(guān)注的熱點問題，也成為一個較為突出的社會問題。法律知識欠缺是農(nóng)民工討薪難的一個重要因素，而普法活動不僅可以提高民工的維權(quán)意識還可以增強其維權(quán)能力，因為農(nóng)民工只有學(xué)法、懂法，才能用法，發(fā)生糾紛以后才能比較理性地行事，也才能降低訴訟活動的各種交易成本。農(nóng)民工提供不出證明自己應(yīng)得工資的相應(yīng)證據(jù)，有的甚至不能證明勞資關(guān)系的存在，主要原因在于用人單位拒遼寧事業(yè)單位考試網(wǎng)遼寧中公教育：絕與農(nóng)民工簽訂勞動合同。第三、縮短訴訟周期，在法院內(nèi)部設(shè)立專門的勞動爭議速裁庭，專門受理拖欠農(nóng)民工工資的案件，快立、快審、快結(jié)、快執(zhí)，以提高工作效率，減少訴訟周期，減少農(nóng)民工不必要的負(fù)擔(dān)。最新招考公告、備考資料就在遼寧事業(yè)單位考試網(wǎng)遼寧事業(yè)單位考試網(wǎng)第二篇：2014申論熱點：農(nóng)民工討薪難廣西中公事業(yè)單位官方微信 ：gxsydw2014申論熱點：農(nóng)民工討薪難【導(dǎo)語】2014年春節(jié)臨近，眾多農(nóng)民工盼著自己能夠帶辛苦勞作一年賺的薪水奔回家鄉(xiāng)，但卻存在很多農(nóng)民工工資被拖欠的情況。建筑領(lǐng)域更是重災(zāi)區(qū)，雖然全國各省市勞動監(jiān)察部門加大了春節(jié)期間的農(nóng)民工欠薪整治工作，但引發(fā)了眾多信訪問題，還導(dǎo)致不少農(nóng)民工因工資拖欠而無法順利回家過年?！緲?biāo)準(zhǔn)表述】綜合分析：時至今日，國家專項治理拖欠農(nóng)民工工資已有十余年，但欠薪現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)反彈。例如，一些房地產(chǎn)開發(fā)商自身缺乏資金，建好了房子賣不了，開發(fā)商資金回籠困難，就拿房子來頂工程款、勞務(wù)費，而一旦勞務(wù)公司賣不出房子，農(nóng)民工就會面臨欠薪。在建筑領(lǐng)域，用工不規(guī)范、不簽合同的情況屢見不鮮，部分建筑施工企業(yè)按照工程進(jìn)度撥付工程款，不依法按月發(fā)放工資，就容易引發(fā)欠薪事件。很多案件中包工頭也是受害者，往往出現(xiàn)包工頭組織策劃農(nóng)民工上訪討債的情況。表面上看，欠薪問題屬于勞資糾紛，但問題的解決，往往不像勒令企業(yè)老板立馬給錢那么簡單。以欠薪問題最為嚴(yán)重的建筑行業(yè)為例，不簽勞動合同的用工方式，使農(nóng)民工陷入維權(quán)陷阱。墊資施工的運作模式，使農(nóng)民工工資成了“連環(huán)債”中最脆弱的一環(huán)。措施：要徹底鏟除欠薪頑疾，必須強化執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)用工，同時完善制度，注重源頭化解。尤其是規(guī)劃、建設(shè)、房管等相關(guān)部門宜提前介入，確保開發(fā)建筑企業(yè)各種證照手續(xù)齊全，把農(nóng)民工工資糾紛化解于萌芽狀態(tài)。尤其是各行政部門處理勞資糾紛時應(yīng)杜絕推諉扯皮，強化執(zhí)法力度，改進(jìn)執(zhí)法手段，通過聯(lián)合執(zhí)法、公開欠薪“黑名單”等手段，提高對違規(guī)違法企業(yè)的威懾力度。此外，勞動部門還宜與公安部門建立聯(lián)動機(jī)制，嚴(yán)肅查處拒不支付勞動報酬的行為。廣西中公事業(yè)單位官方微信 ：gxsydw第三篇：2014申論熱點：農(nóng)民工討
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