【正文】 招聘考試，按公開、平等、競爭原則、擇優(yōu)錄用。必須具備大學本科以上學歷，所學專業(yè)符合公司業(yè)務需要，熟練掌握一種外語，年齡35歲以下（具有高級技術職稱人員年齡可放到40歲下以）。第十七條 集團公司機關及各所屬子公司的各級干部應自覺服從組織的調(diào)動和安排，凡接到調(diào)令的干部，須按規(guī)定的時間辦理調(diào)動手續(xù)；無正當理由不服從調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的，要給予必要的處分；調(diào)動后無故逾期不報的，應視為曠工，并按有關規(guī)定處理。第十六條 從事調(diào)配工作的干部，必須堅持原則，公道正派，依法辦事，嚴格遵守人事調(diào)配紀律。 第十四條 公司職工個人要求調(diào)動的，應向本單位提出書面申請并按干部管理權限報其主管部門審核批準。第十二條 集團公司向所屬子公司推薦或分配人員，屬商調(diào)性質的，下屬單位可視情況提出自己的意見；屬組織決定的，下屬單位應從大局出發(fā)，予以安排。上述人員的調(diào)配需要由用人單位與集團公司分管領導共同提出意見，經(jīng)主管人事工作的領導同意，再由人事教育處與用人單位共同考核，提出意見后提交集團公司領導研究決定，辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)集團公司領導研究同意后，人事教育處簽批主管部門意見。 第九條 集團公司對各所屬子公司的人事調(diào)配工作實行宏觀調(diào)控，分級管理。（二） 正在接受有關部門審查處理的。（四） 調(diào)整現(xiàn)任工作與具有的專業(yè)、特長不相適應的人員。三、 調(diào)配范圍和條件 第六條 集團公司機關及各所屬子公司可根據(jù)下列原因進行人事調(diào)配工作。第四條 人事調(diào)配應堅持工作需要為主的原則，注意發(fā)揮公司職工的專業(yè)特長，適當照顧公司職工的實際困難。第二條 本規(guī)定適用于集團公司機關及各所屬子公司。第六條 本制度未盡事宜，按上級規(guī)定執(zhí)行。工人：男，年滿60周歲，女年滿50周歲，辦理退休。如因工作需要，繼續(xù)留用，由用人單位提出，報主管部門批準。待崗對象為：在公司進行改組改制中，優(yōu)化組合落聘又未被其它部門組合的職工；無部門聘用的干部、工人；身體狀況不能適應工作崗位的人員；嚴重違反公司有關規(guī)定，給公司造成較大損失者；第五條 職工退休公司嚴格執(zhí)行國家退休政策。第四條 實行職工待崗實行職工待崗（富余人員）制度。任何一方要求解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，然后才可辦理解除勞動合同。公司勞動合同一經(jīng)簽訂具有法律效力，雙方必須嚴格履行。[2]賠償因解除合同后對公司經(jīng)營所造成的經(jīng)濟損失。（3）公司提出解除勞動合同條件有下列情形之一者，依據(jù)《勞動法》規(guī)定隨時解除勞動合同，而無需事先通知本人，并且不提供任何經(jīng)濟補償金；[1]在試用期間被證明不符合錄用條件的；[2]嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；[3]嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；（4）職工單方面提出解除勞動合同的，按下列條款承擔責任后可以解除勞動合同。勞動合同的訂立和變更，遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，勞動合同依法訂立即具有法律效應，職工和公司依照《勞動法》有關條款解除勞動合同。職工與公司簽訂勞動合同期限及內(nèi)容不受經(jīng)理（法定代表人）任期時間的限制，在合同期內(nèi)，公司法人代表更換，職工與公司之間的勞動關系不變，合同期限不變，合同內(nèi)容不變。（2）職工在公司連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的。勞動合同簽訂具體實施辦法勞動合同期限原則上按扣如下規(guī)定執(zhí)行：（1）職工簽訂勞動合同期限：一般干部、工人簽訂勞動合同期限為二年；中層管理干部簽訂勞動合同期限為三年。經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽合同，由于情況發(fā)生變化經(jīng)雙方協(xié)商同意可變更合同的有關內(nèi)容；（4）辭退和終止、解除勞動合同的職工，其中屬于按國家規(guī)定年限退休的，按退休規(guī)定辦理。對未被聘任上崗的職工，根據(jù)實際情況及發(fā)展需求，進行崗位調(diào)整安排待崗（富余人員），直到依法解除勞動合同。勞動合同經(jīng)有關部分鑒證后生效。職工與企業(yè)遵循平等自愿，雙向選擇，協(xié)商一致的原則，在明確雙方責任、權利和義務的基礎上，依法簽訂勞動合同。續(xù)簽勞動合同期限為二年和三年。二、 管理辦法第二條 實行職工試崗新招收的職工（包括大中專畢業(yè)生、組織調(diào)轉和社會招聘的職工）前六個月為試用期。人事管理制度（試行）二0 0 0年十二月目錄一、 勞動用工管理制度二、 人事調(diào)配管理規(guī)定三、 招聘人員有關規(guī)定四、 人事檔案管理工作制度五、 管理干部聘任辦法六、 組織人事考核制度七、 職工獎懲制度八、 干部教育與職工培訓的有關規(guī)定九、 專業(yè)技術人員晉升職稱工作的說明十、 因公出國人員審批及管理規(guī)定勞動用工管理制度一、 基本原則第一條 依據(jù)《勞動法》公司與職工建立符合社會主義市場經(jīng)濟的勞動用工關系。打破干部和工人，全民和集體的界限，實行全員勞動合同制管理。首次簽訂勞動合同期限為一年。第三條 實行勞動合同制 公司實行全員勞動合同制。勞動合同期限分為固定期限和無固定期限。在公司定編、定崗、定員的基礎上，明確崗位責任，實行優(yōu)化組合，擇優(yōu)上崗。簽訂勞動合同辦法（1）首先由職工本人提出簽訂勞動合同書面申請；（2）公司法人代表（甲方）與公司職工（乙方）簽訂勞動合同；（3）勞動合同期滿，即終止合同。其它一律轉為社會失業(yè)人員，按有關規(guī)定辦理手續(xù)；（5）根據(jù)干部管理權限，副總經(jīng)理及相應職務以上的干部暫不簽訂勞動合同。簽訂合同超過退休年齡期限的，到退休年齡為止。如果職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。職工與公司發(fā)生勞動爭議時，任何一方有權自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請裁，對仲裁委員會裁決不服的，可向人民法提起訴論。（1）職工提出解除勞動合條件有下列情形之一者，職工可依據(jù)《勞動法》規(guī)定隨時通知公司解除勞動合同；[1]在試用期內(nèi)的；[2]公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；[3]公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）公司提出解除勞動合同條件有下列情形之一的，公司與職工解除勞動合同，并通知本人；[1]職工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事