【正文】 的是（ ）。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，這次事故屬于（ ）事故。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，這次事故屬于（ ）事故。經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn) 5.（ ）教育不屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行健康與安全管理方面培訓(xùn)與教育的范疇 職業(yè)修養(yǎng)（二）練習(xí)題 000萬元以上5 000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故屬于（ ）事故。安全技術(shù)知識(shí) （ ）教育。 企業(yè)法定代表人，部分是因?yàn)閱T工的工作責(zé)任感不強(qiáng)、紀(jì)律松散而造成的，針對(duì)此情況，企業(yè)首先應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行（ ）的教育。、安全生產(chǎn)法 （ ）。、安全生產(chǎn)法 （ ）。 、安全生產(chǎn)管理人員 ，說法正確的是（ ）。、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)（ ）。、拒絕權(quán) ，也負(fù)有以自己的行為保證安全生產(chǎn)的義務(wù)，職工應(yīng)盡的義務(wù)不包括（ ）。、求償權(quán) 5. 對(duì)管理者做出的違規(guī)指揮，職工有權(quán)不執(zhí)行，為保障這一權(quán)利，同時(shí)《安全生產(chǎn)法》第46條明確規(guī)定“企業(yè)不得因職工對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同”。、集會(huì)權(quán) ，這體現(xiàn)了員工享有安全生產(chǎn)保障權(quán)利中的（ ）。小孫老板的做法侵犯了小孫的（ ）。 、減少浪費(fèi)，一天下井時(shí)，小孫感覺到礦下情況異常，通風(fēng)系統(tǒng)好像出了問題。 、擴(kuò)編人員4. 趙經(jīng)理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施是（ ）。、改善質(zhì)量 2.“在同樣成本的基礎(chǔ)上取得更多的業(yè)務(wù)，或者在取得同樣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上降低成本”，這屬于利用（ ）方法改進(jìn)成本效率。、預(yù)算和實(shí)際實(shí)施結(jié)果往往有差異，因此做預(yù)算沒有太大意義，在召回過程中需要支付大量的賠償費(fèi)用。、計(jì)劃外支出 ，（ ）通常不會(huì)造成這種差異。、銷售生產(chǎn)力 ，新員工招聘計(jì)劃提前，本季度薪水支付增加了1 200元，這屬于（ ）造成的預(yù)測(cè)。、圍繞關(guān)鍵性預(yù)測(cè)展開靈敏度分析 （二）練習(xí)題 000件產(chǎn)品，而實(shí)際上只賣出了1 500件。、對(duì)新生事物或重大變化做出理性判斷（如銷售量預(yù)測(cè)）的基礎(chǔ)上，但這些假設(shè)可能并不適應(yīng)于下一個(gè)時(shí)間周期，這就需要在做預(yù)算時(shí)留出一定的空間以應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的變化。、對(duì)新生事物或重大變化做出理性判斷“千年穹頂”因游人不足而關(guān)閉。、對(duì)新生事物或重大變化做出理性判斷，最近打算改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，（ ）不會(huì)有助于他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。、財(cái)務(wù)預(yù)算的先導(dǎo)是財(cái)務(wù)控制，說法正確的是（ ）。、預(yù)期的現(xiàn)金收入和現(xiàn)金支出 ，各環(huán)節(jié)間相互關(guān)聯(lián)，其中財(cái)務(wù)預(yù)算是財(cái)務(wù)控制的（ ）。 、 （二）練習(xí)題，不屬于財(cái)務(wù)預(yù)算的報(bào)表是（ ）。、安全邊際可以表示從現(xiàn)有銷量到盈虧臨界點(diǎn)還有多大差距：，售價(jià)24元。、可變成本 ，它等于（ ）。、盈利 ，說法不正確的是（ ）、各種類型公司的盈虧平衡點(diǎn)的高度都是一樣的（二）練習(xí)題 000本，盈虧臨界點(diǎn)的銷售量是20 000本，庫存量是5 000本，該公司的安全邊際是（ ）本。、虧損 （ ）和總成本的交叉點(diǎn)。、項(xiàng)目 （二）練習(xí)題 000件貨物，這個(gè)季度的銷量是10 000件，表示該企業(yè)（ ）。單位 ，在進(jìn)行成本計(jì)算時(shí)，該公司適合使用（ ）成本模式。 技術(shù)支持費(fèi) ，這種分類方法產(chǎn)生于（ ）企業(yè)。決策性固定成本 ，不屬于管理費(fèi)用的是 機(jī)器設(shè)備成本，與產(chǎn)量的增減變化沒有直接關(guān)系的費(fèi)用被稱為（ ）?；I資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/現(xiàn)金流入量總額，關(guān)于這一概念，說法正確的是（ ）。、經(jīng)營活動(dòng)現(xiàn)金流入量/現(xiàn)金流入量總額（ ）。、財(cái)務(wù)賬戶是企業(yè)內(nèi)部賬戶，無需外部的會(huì)計(jì)公司進(jìn)行審計(jì)（ ）。、運(yùn)營會(huì)計(jì)，說法正確的是（ ）。、計(jì)劃和預(yù)算會(huì)計(jì)、生產(chǎn)線、加工品的詳細(xì)成本報(bào)告的會(huì)計(jì)種類是（ ）。營業(yè)支出，說法正確的是（ ）。資本支出 （成本）有三種形式，混合成本是指（ ）的成本。銀行存款，說法不正確的是（ ）。收入 ，正確的做法是（ ）。告訴他們?cè)诠ぷ饔龅嚼щy時(shí)誰可以幫助他們，企業(yè)的利潤是指在（ ）范圍內(nèi)的經(jīng)營成果。監(jiān)督的目的是為了幫助他們并教給他們更有效的工作方法，說法不正確的是（ ）。、不忽視看上去無關(guān)緊要的問題（ ）。（）不是指導(dǎo)伙伴必須具有的特點(diǎn)?？冃л^高的員工，在該員工就職后的前幾周，公司應(yīng)該安排（ ）來幫助他盡快適應(yīng)工作 指導(dǎo)伙伴，正確的是（ ）。、新員工不可能一次全部記住你說的話，說法正確的是（ ）。、就職過程從新員工開始獨(dú)立做第一份任務(wù)開始（ ）。會(huì)讓他們感到自己對(duì)公司有所貢獻(xiàn)，大部分公司會(huì)向員工提供就職信息包。其他員工的詳細(xì)薪酬情況4. 新員工第一天上班需要被告知一些事項(xiàng)，以便以后能快速地適應(yīng)工作，關(guān)于被告知的相關(guān)事項(xiàng)，說法不正確的是（ ）、新員工第一天上班應(yīng)向其提供核心客戶的資料，以便早日進(jìn)入角色5. 人力資源部的培訓(xùn)專員需要對(duì)一批新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，（ ）不屬于培訓(xùn)專員第一天要告知的事項(xiàng)。其他員工的詳細(xì)薪酬情況2. （ ）不屬于新員工第一天上班會(huì)安排的事項(xiàng)。任職資格是人力資源管理職能中（）的依據(jù)和基礎(chǔ)。、角色行為，最清楚某項(xiàng)具體工作的任職資格的人是（ ）。、角色行為（ ）的內(nèi)容。人員規(guī)范不能在性別、殘疾等問題上具有歧視傾向，這些要點(diǎn)包括（）。個(gè)人的家庭條件、社會(huì)關(guān)系、能力和知識(shí)的文件是（ ）。 員工是否具備某些工作經(jīng)驗(yàn)，工作的范圍不包括（ ）。工作描述 ，工作的（ ）不是這份工作描述必須包括的 主要模式，為了保證工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（ ）。選擇招聘的方式，在確定好招聘的人數(shù)和崗位之后，排序正確的是（ ）。，打算做招聘規(guī)劃，不屬于招聘規(guī)劃的步驟的是（ 考核應(yīng)聘者）。資源與運(yùn)營單選，做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的，招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是（ 確定招聘的人數(shù)和崗位 ）。，說法正確的是（ 招聘的渠道有很多，如獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦）。4. 一個(gè)適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的，在確定了招聘的人數(shù)和崗位后，接下來應(yīng)該（ ）。①選擇招聘的方式和渠道；②制定招聘預(yù)算；③發(fā)布招聘信息；④確定招聘時(shí)間①④③②（ ）。是否具備與工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)（ ）。工作的任務(wù)（ ）。人員規(guī)范（ ），就需要檢查該文件是否是最新的，并且檢查它是否真實(shí)反映了團(tuán)隊(duì)的需求，如是否需要用某個(gè)空缺職位來填補(bǔ)團(tuán)隊(duì)中剛好存在的技能或知識(shí)空缺、人員規(guī)范，說法正確的是（ ）。①技能、知識(shí)和能力②經(jīng)驗(yàn)③個(gè)人品質(zhì)和情況④工作目的和范圍①②③ 1.“某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的行為方式”屬于任職資格中的（ ）。、任職資格 （ ）。做過該工作的人或者該部門的領(lǐng)導(dǎo)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。①人員招聘②績效評(píng)估③員工培訓(xùn)④工作分析①②③ （三）練習(xí)題分析1. 有些事項(xiàng)是必須在新員工上班第一天就告訴他們的，除了（ ）。、詳細(xì)介紹核心客戶的資料3. 小李是一家外貿(mào)公司的銷售員，他第一天去公司上班會(huì)被告知一些事項(xiàng)，除了（ ）。核心客戶的詳細(xì)資料 ，應(yīng)注意兩個(gè)因素，其中之一就是讓員工盡快開始工作，這樣做的主要目的是（ ）。關(guān)于就職過程，說法不正確的是（ ）。、一次不要覆蓋太大范圍 ，在他就職過程中，公司向他提供的基本信息應(yīng)該包括（①②④⑤ ） ，應(yīng)注意兩個(gè)因素，其中之一就是一次不要覆蓋太大范圍，這樣做的主要原因是（ ）。、指導(dǎo)伙伴的選擇很重要，不當(dāng)?shù)倪x擇可能會(huì)事倍功半，（ ）不屬于需要額外支持的員工。、指導(dǎo)伙伴的選擇很重要，不當(dāng)?shù)倪x擇可能會(huì)事倍功半。能力出眾，幫助員工發(fā)展的正確途徑是（ ）。忽視看上去無關(guān)緊要的問題，需要全程關(guān)注新員工的發(fā)展，對(duì)于“監(jiān)督新員工”這一問題的認(rèn)識(shí)，正確的是（ ）。監(jiān)督員工意味著可以凌駕于新員工之上5. 關(guān)于如何關(guān)注員工發(fā)展，并使其盡快適應(yīng)新工作，說法正確的是（ ）。、一定的會(huì)計(jì)周期 ，（ ）超出成本的部分被定義為利潤。各單位可以留存一定限額的現(xiàn)金，但是超過限額部分必須當(dāng)天存入銀行，還包括在途現(xiàn)金和（ ）。所有者權(quán)益也就是利潤（成本）包括三種形式，不屬于這三種形式的是（ ）普通成本，這屬于（ ）。價(jià)值在一定時(shí)間范圍內(nèi)體現(xiàn)（成本）包括三種形式，工資和辦公費(fèi)用屬于企業(yè)支出形式中的（ ）?；旌铣杀臼菭I業(yè)支出和資本支出的混合（ ）的結(jié)果。、成本會(huì)計(jì)（ ）。、可以按照企業(yè)的需要進(jìn)行格式調(diào)整，關(guān)于財(cái)務(wù)賬戶，說法不正確的是（ ）。、投資活動(dòng)現(xiàn)金流入量/現(xiàn)金流入量總額（ ）?，F(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出（ ）。如果比率小于1，說明本期凈利中存在尚未實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金的收入（二）練習(xí)題，也可以稱為（ ）。管理費(fèi)用，在該公司的各種成本中不屬于其直接成本的是（ ）。生產(chǎn)型 （二）練習(xí)題，在計(jì)算公司成本時(shí)，她所在的公司適合使用（單位 ）成本模式 ，適合使用（ ）成本模式。項(xiàng)目 ，在對(duì)公司成本進(jìn)行計(jì)算時(shí)，他的公司適合采用（ ）成本模式、項(xiàng)目 ，在進(jìn)行成本計(jì)算時(shí)，該公司適合使用（ ）成本模式。不虧不盈 ，則表示（ ）。銷售收入 000件貨物，這個(gè)季度的銷量是10 500件，表示該企業(yè)（ ）。、10 000 ，邊際成本計(jì)算時(shí)只需考慮（ ）。、1盈虧臨界點(diǎn)的銷售量/現(xiàn)有銷售量，說法正確的是（ ）。那么這個(gè)訂書機(jī)的邊際成本是（ ）。 、成本核算表（ ）。 、先導(dǎo)，說法不正確的是（ ）。、財(cái)務(wù)預(yù)算必須服從決策目標(biāo)的要求（二）練習(xí)題（ ）。、將成本計(jì)算方法簡(jiǎn)單化 ，最近打算改進(jìn)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算，（ ）有助于他實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。這說明在做預(yù)算時(shí)，應(yīng)該（ ）。這一思想是預(yù)算輔助手段中的（ ）。這屬于（ ）造成的預(yù)測(cè)逆差。 、業(yè)務(wù)級(jí)別的改變，所以每月的保險(xiǎn)費(fèi)比預(yù)期的高出25元，這屬于（ ）造成的預(yù)測(cè)逆差。、企業(yè)的文化 ，說法不正確的是（ ）。這一事件啟示我們可以通過（ ）方法來改進(jìn)成本效益。、提高績效 ，他可以采取的措施不包括（ ）。、改善質(zhì)量 5. “有些采購項(xiàng)目是否非買不可？”思考這一問題是從（ ）角度來改進(jìn)成本效率的。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板覺得沒事，不同意他返回，并威脅他如果不繼續(xù)工作就扣掉他這月的工資。、緊急避險(xiǎn)權(quán) （ ）。、知情權(quán)，職工有權(quán)依照勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，享有相應(yīng)的補(bǔ)償金，這屬于企業(yè)職工享有的（ ）。這一法規(guī)條例表明企業(yè)職工擁有（ ）。、了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，以及對(duì)不安全因素和事故隱患、突發(fā)事故的預(yù)防處理能力和經(jīng)驗(yàn)，《安全生產(chǎn)法》第五十條明確規(guī)定，職工應(yīng)盡（ ）的義務(wù)。、執(zhí)行管理者做出的任何指揮，在發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（ ）報(bào)告。、權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利，強(qiáng)調(diào)企業(yè)是安全生產(chǎn)主體，企業(yè)法定代表人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者的法律是（ ）。 、安全生產(chǎn)法，對(duì)生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理作了規(guī)定的法律是（ ）。、安全生產(chǎn)法《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，（ ）是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。 、安全意識(shí)，因此，企業(yè)要針對(duì)自身的特點(diǎn)進(jìn)行（ ）的教育。安全規(guī)程 ，他發(fā)現(xiàn)新招的幾個(gè)操作工人對(duì)一些安全操作規(guī)程不以為然，認(rèn)為不可能發(fā)生事故，為了讓員工警醒，印象深刻，牢記不忘，小吳可以對(duì)他們進(jìn)行（ ）的培訓(xùn)和教育。 B、較大，山西一家煤礦發(fā)生重大瓦斯爆炸事故，造成28人死亡、23人受傷（其中1人重傷），直接經(jīng)濟(jì)損失1 。 重大，造成2人死亡，9人重傷。一般