【正文】 計劃并跟進落實，認真按時完成工作日報、周報及各類總結(jié)計劃，及時向總經(jīng)理提交；2. 不斷提高業(yè)務(wù)水平、專業(yè)水平。2. 所有人員必須穿戴整齊進入工作崗位，工程部門現(xiàn)場施工人員須穿勞保防護用品進行作業(yè)，時刻謹(jǐn)記“安全第一”。第九條 關(guān)愛獎與公司簽訂兩年以上合同的員工在年終考核中拿到A等的，其父母可獲得1000元獎金，B等的其父母可獲得600元獎金。第七條 旅游根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營狀況由公司自主決定。第五條 調(diào)休在當(dāng)月假日期間（周六、周日）有加班工時的前提下，經(jīng)申請批準(zhǔn)后，可將加班工時調(diào)休，加班工時抵消后，不影響出勤工資。第三條 培訓(xùn)因工作需要，公司委派員工參加各種技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)所需費用由公司承擔(dān)，員工在學(xué)習(xí)期間享受正常上班各項待遇，但學(xué)完后必須為公司服務(wù)三年以上，否則，公司將扣回其學(xué)習(xí)期間所產(chǎn)生的全部費用。第七章 福利待遇第一條 勞動保險和勞務(wù)保護1. 公司為員工購買保險；2. 因公受傷，醫(yī)療費憑縣、市級以上醫(yī)院單據(jù)證明，按規(guī)定報銷。9. 年假： 在職員工在公司服務(wù)滿一周年后，可享受5天有薪年假； 服務(wù)每滿一年增加一天有薪年假，但最多不超過15天； 年假期間，發(fā)正常工資； 未休完的年假，可延遲至第二年的6月份，過此日期，視同自動放棄。7. 陪護假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的男職員，符合晚育且其配偶符合計劃生育政策法規(guī)的，妻子分娩時，可享受10天有薪陪護假。選擇異地分娩的醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上醫(yī)院，以醫(yī)生出具的診斷書日期起計算： 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，自嬰兒出自之日起，三個月之內(nèi)辦理了《獨生子女父母光榮證》可增加35天產(chǎn)假）； 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一胎為晚育）增加15天產(chǎn)假； 休假期間發(fā)基礎(chǔ)工資。3. 婚假在公司服務(wù)年滿一年以上，并符合《婚姻法》規(guī)定的員工可享受3天婚假，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）屬于初婚的，可享受有13天的婚假，限結(jié)婚證辦理日期起半年內(nèi)有效，婚假不能分段申請，婚假期間，發(fā)正常工資。第三條 假期分類、待遇1. 病假：患病或非因工負傷需醫(yī)療休息，需提供醫(yī)院開具的《疾病診斷證明》及病假單，無此單據(jù)者，做事假處理；單據(jù)齊全者，按照法律法規(guī)規(guī)定給予病假工資，病假期間工資照常發(fā)放。第三條 升職、降職、加薪、降薪1. 升職：工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工，均有升職、加薪機會，以資鼓勵；2. 降職、降薪：對工作表現(xiàn)差而不能勝任本職工作者，或嚴(yán)重違反公司制度者，則降職、降薪；3. 加薪：原則上，每年四月一日，全體員工工資普調(diào)一次，調(diào)整幅度根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)濟效益而定，表現(xiàn)不佳者可不予加薪；第六章 請假制度第一條 請假手續(xù)1. 請假需事先填寫《請假申請單》，并按規(guī)定附上相關(guān)證明，經(jīng)審批后生效，報人事部備案考勤，各部門主管請假需經(jīng)總經(jīng)理審批；2. 在無法填寫請假單的情況下，應(yīng)提前通過電話或委托他人向部門主管報請，上班后于兩個工作日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)，逾期未提交的，按照無薪假處理。第五章 薪酬制度第一條 薪酬結(jié)構(gòu)工資包括：基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資和補助津貼；基礎(chǔ)工資—勞動合同約定工資，用于計算考勤和加班工資的基準(zhǔn)；崗位工資—根據(jù)職務(wù)確定，反映崗位責(zé)任的繁簡輕重；績效獎金—浮動工資，根據(jù)個人月度工作計劃完成狀況、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作效果及工作量大小等確定，浮動系數(shù)0—；其他補助津貼—根據(jù)某些特殊性、關(guān)鍵性崗位或工作上某些特殊情況設(shè)置（如：崗位補貼、伙食補貼、加班補貼、高溫補貼、出差補貼、年資等）。6. 出差公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差申請單》，由部門主管審核后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門以上負責(zé)人出差需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；如有特殊情況未來得及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。上下班時間：周一至周五：上午8:3012:00，下午14:0018:00，周六視情況而定調(diào)整工作時間，工作半天，用來組織員工會議或活動聚會及其他工作統(tǒng)籌；2. 行政部負責(zé)全體員工的考勤工作，考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實，相關(guān)單據(jù)應(yīng)與考勤表相對應(yīng)，以備參考、追溯；3. 考勤表在每月的1號由考勤負責(zé)人整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資及獎金發(fā)放的依據(jù)；4. 加班：因工作需要加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，于當(dāng)日下午四點鐘前報人事行政部備案；特殊情況加班，應(yīng)在次日補批單據(jù)，交人事備案；國家法定節(jié)日加班，須獲總經(jīng)理批準(zhǔn)生效；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班者視無效，不計加班工資；5. 公司員工（除業(yè)務(wù)人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。在職期間所領(lǐng)用的辦公用品、施工作業(yè)工具（日常耗材除外），須統(tǒng)一歸還，并由部門負責(zé)人及總經(jīng)理簽字核收； 離職手續(xù)未辦齊全的，不予結(jié)算工資。員工發(fā)生以下情況者，公司將有權(quán)對其作開除處理： 違反國家有關(guān)法律、法規(guī)受到治安或刑事處分者； 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，除擔(dān)任本公司現(xiàn)有職務(wù)外，開辦或者參與開辦與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或沒有競爭關(guān)系但是影響履行本公司職務(wù)者；、竊取或泄露公司機密（包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料及其他重要商業(yè)信息）的； 聚眾鬧事、打架斗毆、煽動工人罷工或怠工者； 故意違反施工操作規(guī)章，損壞材料、設(shè)施者； 違反公司管理制度被警告三次以上（含三次）者； 因個人工作失職、失誤導(dǎo)致公司損失5000元以上者。第三章 人事管理制度第一條 招聘、錄用新入職員工報到時須提供：身份證原件、學(xué)歷證明原件、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件、近期免冠一寸彩照兩張；第二條 試用期規(guī)定、轉(zhuǎn)正條件1. 新員工入職試用期為3個月；2. 自辦理入職手續(xù)之日起，需接受相關(guān)崗位培訓(xùn)，盡快掌握本崗位知識技能，因個人能力難以勝任工作要求的或因身體等原因不適宜繼續(xù)在公司工作的，應(yīng)提前終止試用期限；3. 入職后一個月內(nèi)必須與公司簽訂《勞動合同》；4. 試用期期間，如有任何違紀(jì)、違法、犯罪行為，或連續(xù)曠工2個工作日者，將立即停止試用，視為自動離職；5. 試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前3個工作日，未按照要求提前提出辭職，按不足期倒扣工資；6. 試用期滿，公司將按新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，考核評估合格者，轉(zhuǎn)正為公司正式員工；考核評估不合格者，將終止試用，勸其辭職，公司只發(fā)其試用期應(yīng)得的工資。4. 會議制度 公司實行例會制度，主要包括周例會、月例會及其它臨時、專題會議； 周會在周一上午9：30召開，周會須有會議記錄，由辦公室負責(zé)記錄； 每次會議凡通知要求到的與會人員，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到會的，將給予通報批評； 會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調(diào)至靜音。節(jié)約使用紙張，合理循環(huán)利用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備；3. 辦公用品管理規(guī)定 本著節(jié)約的原則使用辦公用品； 購置回的辦公用品統(tǒng)一存放行政部管理，按制度嚴(yán)格執(zhí)行申購、領(lǐng)用及登記，領(lǐng)用辦公用品應(yīng)提交《辦公用品申請（領(lǐng)用）表》。目 錄前言第一章 企業(yè)文化………………………………………………………4第二章 行政管理制度…………………………………………………4第三章 人事管理制度…………………………………………………4第四章 考勤制度………………………………………………………6第五章 薪酬制度………………………………………………………6第六章 請假制度………………………………………………………7第七章 福利待遇………………………………………………………8第八章 安全與保密……………………………………………………9第九章 業(yè)務(wù)管理制度…………………………………………………9第十章 采購管理制度…………………………………………………11第十一章 倉庫管理制度…………………………………………………13第十二章 財務(wù)管理制度…………………………………………………14第十三章 工程管理制度…………………………………………………16第十四章 獎罰制度………………………………………………………17第一章 企業(yè)文化森大企業(yè)使命：堅持做專業(yè)水平超前，服務(wù)質(zhì)量一流的燈光藝術(shù)設(shè)計與施工機構(gòu)，成為中國極有影響力燈光藝術(shù)一站式服務(wù)品牌森大企業(yè)文化：精進創(chuàng)新 追求卓越森大人團隊精神：務(wù)實誠信、團隊合作、立即行動第二章 行政管理制度1. 樹立良好的企業(yè)形象，員工在上班時間應(yīng)注重個人著裝儀表，舉止規(guī)范得體；2. 節(jié)約用電，做到人走燈熄。自本制度執(zhí)行之日起，本公司原有相關(guān)制度與本制度規(guī)定相抵觸的，以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。本管理制度（以下稱制度）收集了本公司的部分規(guī)章制度，是公司進行管理與執(zhí)行的部分依據(jù)，除應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)外，全體員工還應(yīng)遵守本手冊所列規(guī)章制度及本公司其他規(guī)章制度。為了充分調(diào)動廣大員工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，充分保障員工的權(quán)益，促進企業(yè)健康快速發(fā)展，以共同創(chuàng)造一個良好、和諧的工作環(huán)境，讓每位員工在行動時能有章可循，公司在參照我國《勞動法》、《勞動合同法》及國家其他相應(yīng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上特制定本手冊，旨在使全體員工了解本公司制度并遵守執(zhí)行。惠州市森大景觀照明有限公司管理制度以工程質(zhì)量求生存以項目管理求效益以專業(yè)創(chuàng)新求發(fā)展 編制時間：2014年9月前 言歡迎加入惠州市森大景觀照明有限公司成為森大家庭中的一員，希望森大能為你提供一個展現(xiàn)自我能力、實現(xiàn)自我價值、成就人生夢想的舞臺。在與你攜手并進、開拓創(chuàng)新、快樂工作中實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同進步與發(fā)展。本公司在重視人才、尊重員工的基礎(chǔ)上按制度管理，員工依照制度為本公司服務(wù)和享受制度所規(guī)定的權(quán)益。本制度適用于惠州市森大景觀照明有限公司全體員工，且公司保留修改本手冊的權(quán)力。請大家務(wù)必仔細閱讀、全面理解并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。愛護辦公設(shè)備、施工工具、儀器。 嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用，員工離職時應(yīng)將所負責(zé)保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外）。5. 行政接待 堅持經(jīng)濟節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓及任務(wù)執(zhí)行的實際情況執(zhí)行接待，反對鋪張浪費； 行政部負責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理，對涉及較強業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應(yīng)有關(guān)部門參與，行政部配合； 接打電話要使用文明語言，如您好、請問貴姓、您找哪位、請稍候等禮貌用語，做好電話記錄。第三條 離職類型、規(guī)定1. 辭職 正式員工提前30日，試用期內(nèi)提前3個工作日，以書面形式申請與公司解除勞動合同； 即辭即走者或通知期不足者，按未提前的天數(shù)扣除工資；2. 自動離職連續(xù)曠工3個工作日以上（含3個工作日），視為自動離職，不予發(fā)放任何工資款項及經(jīng)濟補償；3. 辭退由公司單方提出解除勞動合同的，公司將按照勞動法的規(guī)定，給予經(jīng)濟補償；4. 開除員工因嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度而被解除勞動合同者，公司不給予工資報酬和經(jīng)濟補償；給公司造成損失的，將依法追究其法律責(zé)任，被公司開除的員工，永不錄用。5. 離職手續(xù) 離職人員須按照《員工離職交接表》上所列內(nèi)容，逐項辦理離職移交手續(xù)，并附上相關(guān)部門人員簽字，將交接表遞交人事行政部； 離職時，如有人為損壞或遺失公司物品的，照價賠償。第四章 考勤管理1. 公司實行5天半工作制，每周工作40小時。公司員工（除業(yè)務(wù)人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資（加班時間不足30分鐘者不予計算加班費）。凡出差未辦理審批手續(xù)的，作曠工處理，且公司不予報銷差旅費用，并扣除當(dāng)月全勤獎；7. 外勤外出辦事、業(yè)務(wù)拜訪及外出工地作業(yè)等不在公司上班的人員，需在《外勤登記表》做登記，人事行政部做考勤備案，無此手續(xù)者，事后二個工作日內(nèi)應(yīng)補簽，逾期則按曠工處理，扣除正常出勤工資，并扣除當(dāng)月全勤獎；8. 遲到、早退處理：當(dāng)月遲到或早退三次以內(nèi)且每次時間不超過15分鐘的，按正常出勤，超出此范圍，一律按缺勤處理；9. 全勤獎員工當(dāng)月未出現(xiàn)遲到早退，未請假者，可獲得公司獎勵的100元全勤獎。第二條 工資核算發(fā)放1. 工資發(fā)放時間為次月15日前，遇法定節(jié)假日將提前或延后發(fā)放，因其它原因不能按期發(fā)放時，將提前2天以上通知員工；2. 員工的工資收入，不得向他人透露，違者檢討處分。第二條 審批權(quán)限1. 請假三天以內(nèi)（不含三天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，交行政部加簽；2. 請假三天以上（含三天），由部門負責(zé)人確認，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部加簽。2. 工傷假： 在工作中造成傷害需要治療的，憑醫(yī)院開具的傷病診斷證明享受工傷假； 員工發(fā)生工傷后，應(yīng)到定點醫(yī)院治療，所在部門應(yīng)在24小時內(nèi)報告人事行政部、財務(wù)部，并將工傷經(jīng)過（時間及事項等），以書面報告形式交至人事行政部或財務(wù)部，并附上醫(yī)院出具的傷病診斷證明和相關(guān)資料，交人事行政部或財務(wù)部辦理有關(guān)工傷保險事宜，過期不予辦理；，其所在部門負責(zé)人應(yīng)立即追查事故的原因，同時，應(yīng)加強對員工的安全施工教育并做出相應(yīng)的改善措施，以杜絕事故發(fā)生。4. 產(chǎn)假已婚女工符合國家計劃生育政策并出具有效準(zhǔn)生證件，可選擇在本市區(qū)或異地分娩。5. 哺乳假 已婚女員工合法生育子女未滿一周歲的，每天可享受1小時哺乳假； 哺乳假不可累計申請，不申請假期視同自動放棄；6. 喪假： 凡在公司服務(wù)年滿一年的，如期直系親屬（父母、配偶、子女）去世，或員工配偶的父母去世的，憑死亡證明可休喪假，省內(nèi)3個工作日，省外5個工作日，