輔導(dǎo)員工作考核辦法-展示頁
2025-04-27 02:42本頁面
【正文】 導(dǎo)小組負責(zé)解釋。對考核為不稱職結(jié)論的研究生兼職輔導(dǎo)員，從考核結(jié)論公布的當(dāng)月予以解聘。（四）兼職輔導(dǎo)員申請轉(zhuǎn)專任教師或行政崗位，在其任兼職輔導(dǎo)員期間必須有一次以上獲得優(yōu)秀資格等次且無基本稱職和不稱職考核記錄。（三）“十佳輔導(dǎo)員”在“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”中產(chǎn)生，每一年評定一次，每次按輔導(dǎo)員考核優(yōu)秀積分值數(shù)從高到低取前十名，當(dāng)積分名次并列時由學(xué)生處提出建議名單，交輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決議。（二）學(xué)校每學(xué)期按輔導(dǎo)員總數(shù)的30％比例評選“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”，頒發(fā)“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”榮譽證書，并給予500元/人/次的物質(zhì)獎勵。 懲（一）凡考核結(jié)論為基本稱職等級及以上的專兼職輔導(dǎo)員均享受學(xué)校規(guī)定的業(yè)績津貼等補貼。學(xué)校按考核結(jié)論給予相應(yīng)獎懲，并將《連云港師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核登記表》存入個人檔案。學(xué)生處將學(xué)生測評結(jié)果、系、處（部）測評結(jié)果按權(quán)重系數(shù)換算匯總，并向輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供考核資格等次建議名單，輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審?fù)ㄟ^后報分管校長審批。由學(xué)生處會同公寓物管部門根據(jù)《連云港師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核測評表學(xué)生公寓管理委員會用表》對專兼職輔導(dǎo)員進行測評,并填寫測評表,統(tǒng)計測評結(jié)果。由學(xué)生處組織會同相關(guān)系科、處（部）及部分輔導(dǎo)員代表依據(jù)《連云港師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核測評表學(xué)生處用表》、《連云港師范高等專科學(xué)校學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核測評表學(xué)生公寓管理委員會用表》對專兼職輔導(dǎo)員進行測評,并填寫測評表,統(tǒng)計測評結(jié)果。各系學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組對專兼職輔導(dǎo)員依據(jù)《連云港師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核測評表系科用表》進行測評，并填寫測評表,統(tǒng)計測評結(jié)果。各系黨總支按學(xué)號隨機抽取輔導(dǎo)員所帶班級不少于30%的學(xué)生，采取無記名打分的方式，按《連云港師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核測評學(xué)生用表》對專兼職輔導(dǎo)員的工作情況進行測評，并填寫測評表,統(tǒng)計測評結(jié)果。專兼職輔導(dǎo)員按考核的內(nèi)容和要求，認真總結(jié)本學(xué)年工作，填寫《連云港師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生輔導(dǎo)員工作考核登記表》，并向所在系（部）提供個人工作總結(jié)及與考核有關(guān)的材料。，具備下列情況之一者，不能評為優(yōu)秀輔導(dǎo)員：（1）學(xué)年內(nèi)累計因病因事（含在讀研究生）離開崗位達30天及以上者；（2）因?qū)＜媛気o導(dǎo)員疏于教育引導(dǎo)以致學(xué)生嚴重違紀影響惡劣者；或無正當(dāng)理由未能及時到達突發(fā)事件發(fā)生現(xiàn)場并妥善處理者；（3）因輔導(dǎo)員工作失職導(dǎo)致學(xué)生受到黨紀、政紀處分或治安、刑事處罰者；（4）在學(xué)生評優(yōu)、評獎、申貸、助學(xué)等工作中弄虛作假者；（5）包庇學(xué)生違紀行為、對學(xué)生錯誤行為放任不管、教唆或慫恿學(xué)生違紀造成不良影響者。，參評優(yōu)秀輔導(dǎo)員時在同等條件下予以優(yōu)先考慮。，系（部）可根據(jù)其工作表現(xiàn)考慮繼續(xù)聘用。（六）考核結(jié)果： （90分及以上）的輔導(dǎo)員才有資格參評當(dāng)年度“校級優(yōu)秀輔導(dǎo)員”、校級“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”、市級“優(yōu)秀輔導(dǎo)員、先進德育工作者”資格，并在晉升職稱（務(wù)）等方面優(yōu)先考慮?？己私Y(jié)論等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四種。（五）考核等次：專兼職輔導(dǎo)員的考核分為考核資格等次和考核結(jié)論等次，實行在考核資格等次的基礎(chǔ)上確定考核結(jié)論等次（按相關(guān)比例從優(yōu)秀等次中篩選），考核資格等次是確定考核結(jié)論等次的必要條件。（四）考核內(nèi)容：所分管年級或班級的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)建設(shè)，個人表現(xiàn)與工作實績，學(xué)生評議、系科考核、學(xué)生處考核等。（二）考核組織：輔導(dǎo)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管副校長任組長，組員由學(xué)生工作處、各系負責(zé)學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、團委、后勤處及宿舍管理委員會有關(guān)同志組成。為了切實加強輔導(dǎo)員隊伍的建設(shè)和管理，加強和改進學(xué)生的思想政治教育工作，建立良性的工作競爭和激勵機制，根據(jù)我校實際情況，特制定本辦法。 輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊伍的重要組成部分，是高等學(xué)校大學(xué)生思想政治教育和管理工作的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。輔導(dǎo)員工作考核辦法（暫行）一、總 則輔導(dǎo)員考核結(jié)果是評定優(yōu)秀輔導(dǎo)員以及轉(zhuǎn)崗、評職、晉升的重要依據(jù)。二、考核實施（一）考核范圍：全校專兼職輔導(dǎo)員、宿舍管理專員、系團總支書記。（三）考核時間：每學(xué)期開學(xué)后的第一周對上一學(xué)期工作進行考核。重點是
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