【正文】 受護(hù)理部直接領(lǐng)導(dǎo)，由護(hù)理部根據(jù)工作需要統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配。 聘用護(hù)士的職稱晉升、福利待遇參見(jiàn)醫(yī)院人力資源管理的相關(guān)規(guī)定，符合同工同酬原則。 護(hù)士的聘用相關(guān)事宜及人事管理參見(jiàn)醫(yī)院人力資源管理的相關(guān)規(guī)定?？剖易o(hù)士長(zhǎng)根據(jù)缺編情況向護(hù)理部提出申請(qǐng)，由護(hù)理部協(xié)助人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行招聘。5. 科室人力大幅減少，影響正常工作時(shí)。3. 科室承擔(dān)特（重）大搶救任務(wù)且工作量超負(fù)荷。附：緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配應(yīng)急方案啟動(dòng)的指征：1. 醫(yī)院承擔(dān)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的救治任務(wù)。 全院人力資源調(diào)配：在特殊或緊急情況下，啟動(dòng)緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配應(yīng)急方案，在全院范圍內(nèi)進(jìn)行人員調(diào)配，以滿足臨床需要。 片區(qū)護(hù)理人力資源調(diào)配：科（總）護(hù)士長(zhǎng)接到科室護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告后，應(yīng)在所管轄的各科室間進(jìn)行調(diào)配。2. 科室護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在節(jié)假日等特殊情況下安排備班，備班者電話保持暢通，隨叫隨到。三、護(hù)理人力調(diào)配按照科室內(nèi)部、片區(qū)和全院三個(gè)層面進(jìn)行實(shí)施。護(hù)理人力資源調(diào)配制度一、根據(jù)護(hù)理崗位的工作任務(wù)和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平，合理配置護(hù)理人力，滿足臨床護(hù)理工作的需要。6. 掌握常見(jiàn)器官移植患者的健康教育。4. 掌握常見(jiàn)器官移植的監(jiān)護(hù)技術(shù)和護(hù)理操作技能。2. 掌握移植排斥反應(yīng)及免疫抑制治療和護(hù)理要點(diǎn)。（2） 通過(guò)3個(gè)月以上移植中心的?？婆嘤?xùn)。（4） 通過(guò)護(hù)理部考核并獲得《?？谱o(hù)士崗位資格證書(shū)》。4. 掌握個(gè)人防護(hù)的相關(guān)知識(shí)。2. 掌握層流工作臺(tái)的分類、特點(diǎn)、安全工作區(qū)域及維護(hù)與保養(yǎng)方法等。（2） 通過(guò)3個(gè)月以上靜脈用藥調(diào)配中心的?？婆嘤?xùn)。護(hù)士取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的消毒員證，方可操作滅菌器。6. 能熟練選擇各類物品的清洗、消毒、滅菌方法。4. 熟練掌握各類清洗、消毒、滅菌設(shè)備的操作使用方法。2. 嚴(yán)格執(zhí)行消毒供應(yīng)中心（科）工作制度和崗位職責(zé)。（2） 通過(guò)3個(gè)月以上消毒供應(yīng)中心（科）的?？婆嘤?xùn)。（四）通過(guò)護(hù)理部考核并獲得《?？谱o(hù)士崗位資格證書(shū)》。（包括展開(kāi)無(wú)菌臺(tái)、穿脫無(wú)菌手術(shù)衣和手套、洗手方法等）及?？剖中g(shù)的配合。熟悉手術(shù)室環(huán)境、布局及基本設(shè)備、物品的定位，特別是急救物品的定位和使用。掌握感染手術(shù)器械的處理方法。（三）達(dá)到以下技能標(biāo)準(zhǔn)：1. 有較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)技術(shù)能力，敏銳精細(xì)的觀察能力和突出的應(yīng)變能力。 手術(shù)室護(hù)士（一）滿足普通護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。5. 掌握徒手心肺復(fù)蘇術(shù)、氣管插管術(shù)、吸痰術(shù)、洗胃術(shù)等急救技術(shù)，以及止血、包扎、復(fù)合傷的處理等?？萍本燃寄?。3. 掌握急診科工作制度，急診科護(hù)士工作職責(zé)。（3） 達(dá)到以下技能標(biāo)準(zhǔn):1. 能夠正確、迅速、安全有效地從事各項(xiàng)護(hù)理工作，具有分析、判斷、預(yù)測(cè)和處理急危重癥患者的能力。 急診護(hù)士（1） 滿足普通護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。6. 在危重患者搶救中，能夠正確熟練地配合醫(yī)生實(shí)施各種搶救及操作相關(guān)的儀器設(shè)備。4. 熟練掌握各種血管通路的穿刺操作，熟練內(nèi)瘺的保護(hù)方法。2. 熟悉各種透析方式的原理，熟練掌握各種機(jī)型透析機(jī)的操作規(guī)范、報(bào)警識(shí)別及緊急處理。（2） 經(jīng)過(guò)3個(gè)月以上的血液凈化專業(yè)培訓(xùn)。2. 取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的《母嬰保健技術(shù)考核合格證》。（4） 通過(guò)護(hù)理部考核并獲得《?？谱o(hù)士崗位資格證書(shū)》。2. 掌握常見(jiàn)急危重癥患者的搶救與護(hù)理、休克患者的觀察及護(hù)理、器官移植術(shù)后監(jiān)護(hù)、危重患者的營(yíng)養(yǎng)支持。（3） 達(dá)到以下技能標(biāo)準(zhǔn)：1. 掌握本?？葡鄳?yīng)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)、病理生理學(xué)知識(shí)及多?？谱o(hù)理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。附：特殊護(hù)理崗位護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn) 重癥醫(yī)學(xué)科（重癥監(jiān)護(hù)室）護(hù)士（1） 滿足普通護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。五、護(hù)士持有所在醫(yī)院?？谱o(hù)士崗位資格證書(shū)后，方可單獨(dú)從事相關(guān)?？婆R床護(hù)理工作。三、在護(hù)理部指導(dǎo)下，由科室制定?？谱o(hù)理崗前培訓(xùn)方案、設(shè)置理論和操作培訓(xùn)課程，并組織實(shí)施，定期組織考核。各重癥醫(yī)學(xué)科（重癥監(jiān)護(hù)室)、手術(shù)室、移植中心、血液透析中心、靜脈用藥調(diào)配中心、消毒供應(yīng)中心（科）、產(chǎn)房、急診科、（含消化急診、兒科急診）等。 進(jìn)修護(hù)士來(lái)醫(yī)院學(xué)習(xí)，必須持有效護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。4. 經(jīng)過(guò)護(hù)理部崗前培訓(xùn)。2. 經(jīng)過(guò)衛(wèi)生部護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)，執(zhí)業(yè)地點(diǎn)為現(xiàn)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，且在注冊(cè)的有效期內(nèi)。護(hù)理人員準(zhǔn)入制度一、醫(yī)院護(hù)理人員實(shí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入管理，普通護(hù)理工作崗位應(yīng)經(jīng)過(guò)以下程序取得相應(yīng)證書(shū)，方可上崗工作。 注重本學(xué)科人才培養(yǎng)和合理使用，了解護(hù)士的工作意愿、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，提出考核、晉升、績(jī)效分配、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)使用意見(jiàn)。 原則上護(hù)士長(zhǎng)在正常工作日不安排休息，如有特殊情況需要調(diào)休或休假，應(yīng)向總護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告，3天以上者應(yīng)在護(hù)理部備案。 按照護(hù)理部統(tǒng)一安排參加護(hù)理質(zhì)量檢查。護(hù)士長(zhǎng)管理制度 認(rèn)真履行職責(zé)，全面負(fù)責(zé)科室的護(hù)理質(zhì)量和行政管理工作。5. 定期舉辦部門間的交流活動(dòng)，主要以護(hù)理與其他部門共同關(guān)注的主題來(lái)切入，改善護(hù)理部門與醫(yī)院內(nèi)其他部門的協(xié)作，提高護(hù)理團(tuán)隊(duì)形象，促進(jìn)醫(yī)院各個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)間的相互協(xié)作或持續(xù)的質(zhì)量改進(jìn)。3. 各科室間經(jīng)驗(yàn)介紹或觀摩，創(chuàng)造機(jī)會(huì)增加科室人員之間的相互了解和交流，以利于建立相互支持的同事關(guān)系。 具體措施1. 定期進(jìn)行溝通能力的培訓(xùn)，提高臨床護(hù)士與患者的交流以及同事間工作交流能力。護(hù)理工作會(huì)議每月召開(kāi)1次，由護(hù)士長(zhǎng)主持，總結(jié)本科室護(hù)理工作，進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量分析，傳達(dá)上級(jí)指示精神或?qū)ぷ鞯囊?，布置下一階段的工作，評(píng)選先進(jìn)等。 科室護(hù)理會(huì)議：包括科室護(hù)理晨會(huì)及護(hù)理工作會(huì)議。 護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)：每月召開(kāi)1~2次，總結(jié)護(hù)理工作，通報(bào)質(zhì)量檢查情況，指出存在問(wèn)題，提出整改措施，布置新的工作任務(wù)，進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，學(xué)習(xí)管理知識(shí)及了解護(hù)理發(fā)展新動(dòng)態(tài)等。護(hù)理工作會(huì)議制度 護(hù)理部例會(huì)：每周召開(kāi)1次，由護(hù)理部主任主持，傳達(dá)醫(yī)院會(huì)議 及本部門工作安排，重大事項(xiàng)討論及決策等。 護(hù)理部工作人員外出進(jìn)修、接受院外任務(wù)。 重大經(jīng)濟(jì)開(kāi)支、重大活動(dòng)、外事活動(dòng)要報(bào)批。 收治涉及法律或犯罪嫌疑人以及有自殺跡象的患者、收治外籍患者。 發(fā)生醫(yī)療事故、嚴(yán)重差錯(cuò)及重大醫(yī)療糾紛。 需要組織全院力量搶救患者。1 組織召開(kāi)相關(guān)工作會(huì)議，如護(hù)理部例會(huì)、（總）護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)、全院護(hù)士大會(huì)等。 負(fù)責(zé)護(hù)理信息管理，保證護(hù)理人員獲取及時(shí)有效的護(hù)理信息，推動(dòng)護(hù)理工作信息化。 負(fù)責(zé)護(hù)理臨床教學(xué)管理，包括教師的培養(yǎng)、整體教學(xué)計(jì)劃的制定、落實(shí)及教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。 與人力資源部協(xié)作負(fù)責(zé)全院護(hù)理人力資源管理，包括人員的招聘、培訓(xùn)、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等有關(guān)事宜。 進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量控制工作。 護(hù)理部根據(jù)醫(yī)院工作要點(diǎn)，結(jié)合臨床醫(yī)療和護(hù)理工作實(shí)際，負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作的規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和重點(diǎn)工作的部署。 護(hù)理部工作制度 護(hù)理部是醫(yī)院管理職能部門之一，負(fù)責(zé)護(hù)理質(zhì)量安全、護(hù)理服務(wù)、護(hù)理人員繼續(xù)教育、護(hù)理人力資源管理、護(hù)理信息、護(hù)理文化建設(shè)、護(hù)理教學(xué)和護(hù)理科研等工作。 護(hù)理部在業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行護(hù)理部主任→護(hù)士長(zhǎng)二級(jí)負(fù)責(zé)制。 建立健全各項(xiàng)護(hù)理管理制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理操作規(guī)范及各級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)并督促落實(shí)。 督促落實(shí)以患者為中心的護(hù)理服務(wù)。 負(fù)責(zé)全院各級(jí)各類護(hù)理人員業(yè)務(wù)水平的提升，包括組織護(hù)理人員分層級(jí)培訓(xùn)及考核、組織護(hù)理查房與會(huì)診，定期對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行崗位技術(shù)能力評(píng)價(jià)工作。 組織和領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理科研及護(hù)理新技術(shù)的推廣應(yīng)用。1 負(fù)責(zé)護(hù)理文化建設(shè)，注重對(duì)護(hù)理人員的人文關(guān)懷，全面調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的積極性。請(qǐng)示報(bào)告制度凡有下列情況，必須及時(shí)向主管院長(zhǎng)和有關(guān)部門請(qǐng)示匯報(bào)。 首次開(kāi)展的新手術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。 損壞貴重儀器或貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品或物品變質(zhì)、失效等。 護(hù)理人員和護(hù)理工作中發(fā)生重大意外事件。 增補(bǔ)、修改規(guī)章制度。 各級(jí)護(hù)士長(zhǎng)聘任、解聘、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)、返聘。 科（總）護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)：定期召開(kāi)，護(hù)理部主任主持，由護(hù)理部成員及科室的科（總）護(hù)士長(zhǎng)參加，進(jìn)行護(hù)理工作階段總結(jié)，討論護(hù)理工作的難點(diǎn)，明確下一階段的工作任務(wù)、重大事項(xiàng)討論及決策等。 全院護(hù)士大會(huì)：在“”護(hù)士節(jié)、年終或有重大任務(wù)時(shí)舉行，主要內(nèi)容為表彰先進(jìn)集體、舉辦慶祝、紀(jì)念活動(dòng)、總結(jié)年度工作、部署下一年度工作任務(wù)等?？剖易o(hù)理晨會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)主持，在不影響患者治療的前提下進(jìn)行，不宜超過(guò)15分鐘；夜班護(hù)士匯報(bào)夜間患者情況，護(hù)士長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)交班、檢查護(hù)士?jī)x表、布置當(dāng)日工作重點(diǎn)、傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容等。護(hù)理溝通協(xié)調(diào)制度 通過(guò)有關(guān)溝通知識(shí)、人文知識(shí)的培訓(xùn)，提升護(hù)士交流能力，引導(dǎo)積極的工作態(tài)度；努力促進(jìn)醫(yī)院各專業(yè)團(tuán)隊(duì)的相互協(xié)作，促進(jìn)醫(yī)務(wù)人員之間有效交流；營(yíng)造良好的護(hù)理人文環(huán)境。2. 定期舉辦經(jīng)典案例分享或開(kāi)展主題討論，引導(dǎo)護(hù)士積極的工作態(tài)度，提升護(hù)士應(yīng)對(duì)能力。4. 定期召開(kāi)座談會(huì)，征求護(hù)士的意見(jiàn)和及建議，了解護(hù)士的心聲，促進(jìn)同事間、部門間的有效溝通，營(yíng)造良好的護(hù)理人文環(huán)境。6. 積極參與院內(nèi)信息的交流或院外宣傳，需要時(shí)提供相關(guān)的素材。 遇突發(fā)事件必須服從并執(zhí)行護(hù)理部人力資源調(diào)配指令。 外出參加會(huì)議、學(xué)術(shù)交流、參觀學(xué)習(xí)等需按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定呈報(bào)，并向護(hù)理部主任請(qǐng)假，返回后及時(shí)銷假并匯報(bào)學(xué)習(xí)收獲。 按時(shí)參加護(hù)理部組織的各種護(hù)理工作會(huì)議及活動(dòng)，因故不能出席者，須提前向護(hù)理部請(qǐng)假備案。 每年進(jìn)行1次崗位述職，履行職責(zé)情況與護(hù)士長(zhǎng)任職考評(píng)掛鉤。1. 取得中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)和護(hù)士資格證書(shū)。3. 符合醫(yī)院護(hù)理人員的聘任要求。 特殊崗位的護(hù)士（如產(chǎn)房、急診、重癥醫(yī)學(xué)科（重癥監(jiān)護(hù)室）、手術(shù)室、血液透析中心（室）等）準(zhǔn)入?yún)⒄铡短厥鈲徫蛔o(hù)士準(zhǔn)入管理制度》。特殊崗位護(hù)士準(zhǔn)入管理制度一、本制度適用于醫(yī)院以下特殊護(hù)理崗位護(hù)士準(zhǔn)入的管理。二、特殊護(hù)理崗位護(hù)士必須符合醫(yī)院護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)過(guò)3個(gè)月以上的?？谱o(hù)理崗前培訓(xùn)。四、護(hù)士經(jīng)過(guò)?？谱o(hù)理崗前培訓(xùn)，素質(zhì)考核優(yōu)良，達(dá)到科室相關(guān)專業(yè)理論和技能要求，由科室提出準(zhǔn)入申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)護(hù)理部審核，準(zhǔn)入考核合格后，授予所在醫(yī)院?？谱o(hù)士崗位資格證書(shū)。并享受專科護(hù)理崗位的有關(guān)待遇。（2） 具普通病房護(hù)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)3個(gè)月以上的危重癥護(hù)理專科培訓(xùn)。具有一定的病情綜合分析能力。3. 熟練掌握心肺腦復(fù)蘇、血流動(dòng)力學(xué)監(jiān)測(cè)、人工氣道的應(yīng)用及管理；掌握常用急救與監(jiān)護(hù)儀器的使用和管理，包括除顫儀、呼吸機(jī)、心電監(jiān)護(hù)儀、降溫機(jī)、血?dú)夥治鰞x、各種微量輸液泵等。 產(chǎn)房助產(chǎn)士1. 取得助產(chǎn)專業(yè)大專以上學(xué)歷，滿足普通護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 血液透析護(hù)士（1） 滿足普通護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。（3） 達(dá)到以下技能標(biāo)準(zhǔn)：1. 具有良好的專業(yè)理論知識(shí)、技術(shù)水平，同時(shí)具備應(yīng)變和處置能力，遇突發(fā)事件（停電、停水的等）時(shí)能保持鎮(zhèn)靜，并進(jìn)行正確有效處理。3. 熟練掌握各項(xiàng)血液凈化治療的基本操作及治療過(guò)程的監(jiān)護(hù)和護(hù)理。5. 熟練掌握透析并發(fā)癥的識(shí)別及緊急處理。（4） 通過(guò)護(hù)理部考核并獲得《?？谱o(hù)士崗位資格證書(shū)》。（2） 經(jīng)過(guò)3個(gè)月以上的院前急救及專科培訓(xùn)。2. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能與相關(guān)工作人員同心協(xié)力，做好院前急救工作。4. 熟練掌握常見(jiàn)急癥的護(hù)理常規(guī)及各種急救儀器及急救藥（物）品的放置、使用和保養(yǎng)方法。（4） 通過(guò)護(hù)理部考核并獲得《?？谱o(hù)士崗位資格證書(shū)》。（二）經(jīng)過(guò)3個(gè)月以上的手術(shù)室專業(yè)培訓(xùn)。2. 掌握無(wú)菌、消毒和隔離的概念，并熟悉相關(guān)護(hù)理操作規(guī)范。3. 了解層流手術(shù)室的管理，能根據(jù)要求調(diào)節(jié)病史的溫度、濕度和層流室的風(fēng)速。4. 熟練掌握基礎(chǔ)器械的名稱、用途及術(shù)后處理流程；熟知各科敷料單的名稱和折疊方法。6. 掌握手術(shù)標(biāo)本的保存方法，能客觀、準(zhǔn)確的填寫(xiě)各類護(hù)理記錄單（接送患者記錄、術(shù)中護(hù)理記錄單）。六、消毒供應(yīng)中心（科）護(hù)士（1） 滿足普通護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。（3） 達(dá)到以下技能標(biāo)準(zhǔn)：1. 有良好的應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件的能力。3. 熟練掌握消毒滅菌理論知識(shí)和實(shí)際操作。5. 熟練掌握各種生物監(jiān)測(cè)手段及消毒供應(yīng)中心（科）計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用。（4） 通過(guò)護(hù)理部考核并獲得《?？谱o(hù)士崗位資格證書(shū)》。 靜脈用藥調(diào)配中心護(hù)士（1） 滿足普通護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。（3） 達(dá)到以下技能標(biāo)準(zhǔn)：1. 嚴(yán)格遵守查對(duì)制度并認(rèn)真執(zhí)行靜脈用藥調(diào)配中心的標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范。3. 掌握基礎(chǔ)藥學(xué)知識(shí)，熟悉常見(jiàn)的藥物配伍禁忌，樹(shù)立安全合理用藥的理念。5. 熟悉靜脈用藥調(diào)配中心的工作流程。 移植中心護(hù)士（1） 滿足普通護(hù)士準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。（3） 達(dá)到以下技能標(biāo)準(zhǔn)：1. 掌握《人體器官移植條例》的有關(guān)規(guī)定和倫理準(zhǔn)則。3. 掌握常見(jiàn)器官移植患者圍手術(shù)期的護(hù)理要點(diǎn)。5. 掌握常見(jiàn)器官移植患者的心理護(hù)理及溝通技巧。（4） 通過(guò)護(hù)理部考核并獲得醫(yī)院《專科護(hù)士崗位資格證書(shū)》。二、醫(yī)院根據(jù)情況配置相應(yīng)的機(jī)動(dòng)護(hù)士。四、科室護(hù)理人力資源調(diào)配：1. 各科室護(hù)士長(zhǎng)必須合理配置本科室的人力資源，實(shí)行彈性排班制。3. 科室護(hù)理人力相對(duì)緊缺時(shí)，如本科室不能調(diào)配解決，應(yīng)向總護(hù)士長(zhǎng)報(bào)告。若遇特殊情況，科（總）護(hù)士長(zhǎng)不能在所管轄科室間調(diào)配時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)護(hù)理部，護(hù)理部將調(diào)配機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)護(hù)士予以支援。全院護(hù)士必須無(wú)條件服從護(hù)理部調(diào)配。2. 科室收治成批患者。4. 科室承擔(dān)重大新業(yè)務(wù)、新技術(shù)護(hù)理配合。聘用護(hù)士管理制度 護(hù)理部根據(jù)科室開(kāi)展的床位數(shù)、工作量，確定科室聘用的護(hù)士人數(shù)。 如需更換、辭退聘用護(hù)士，護(hù)士長(zhǎng)需提前向護(hù)理部報(bào)告。 聘用護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核參見(jiàn)《護(hù)理人員培訓(xùn)制度》、《護(hù)理人員考核制度》與《護(hù)理人員繼續(xù)教育制度》執(zhí)行，聘用護(hù)士每年按照醫(yī)院人力資源部的相關(guān)文件進(jìn)行綜合考評(píng)，其成績(jī)和業(yè)務(wù)考核的結(jié)果作為聘用護(hù)士獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘和晉升的依據(jù)之一。機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)護(hù)士管理制度 管理要求1. 機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)護(hù)士的準(zhǔn)入除符合醫(yī)院《護(hù)理人員準(zhǔn)入制度》外，還應(yīng)通過(guò)護(hù)理部的面試、理論和技術(shù)操作考核，進(jìn)行選拔，定向培養(yǎng)。由科室（輪轉(zhuǎn)科室或承擔(dān)特護(hù)工作任務(wù)的科室）負(fù)責(zé)其業(yè)務(wù)培訓(xùn)、思想教育工作。4. 護(hù)理部每月召開(kāi)1次機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)護(hù)士例會(huì)，征