組織行為學自考單選題復習-展示頁
2025-04-26 08:13本頁面
【正文】 ：態(tài)度的社會性、態(tài)度的針對性、態(tài)度的協(xié)調(diào)性、態(tài)度的穩(wěn)定性、態(tài)度的兩極性和( )。 、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是( )。 ∶10 ∶40 ∶90 ∶60，“算術(shù)平均數(shù)”指標常用于( )。，最先產(chǎn)生于本世紀50年代至60年代的( )。，是以________為基礎(chǔ)的，它與領(lǐng)導者本人的素質(zhì)沒有直接關(guān)系，它是社會賦予領(lǐng)導者的一種力量。，可把觀察法分為自然觀察和________兩類。 A. 活躍程度 B. 影響大小 C. 內(nèi)容性質(zhì) D. 工作作風19. 目前比較盛行的是把決策程序分為八個階段，其中第七個階段是( ) A. 確定目標 B. 提出預測 C. 擬定方案 D. 實驗論證20. 在勒溫所提出的組織變革三個步驟中，凍結(jié)主要是為了( ) A. 激發(fā)個體進行變革的動機 B. 指明變革的方向 C. 把其所改變的行為固定下來 D. 提供行為的榜樣，它既有組織中人的心理和行為的一般規(guī)律性這種自然屬性，又是有特殊規(guī)律性這種________。 A. 說服式 B. 參與式 C. 命令式 D. 授權(quán)式12. 個體的勝任工作，好奇等屬( ) A. 原始動機 B. 習得動機 C. 一般性動機 D. 持久動機13. 根據(jù)霍萊特的個性類型分類，個性類型為現(xiàn)實操作型的，其解決問題的風格為( ) A. 直覺思維型 B. 感覺情感型 C. 感覺思維型 D. 直覺情感型14. 組織成長階段理論認為，在分權(quán)發(fā)展階段，控制系統(tǒng)應采用( ) A. 標準規(guī)格及成本中心 B. 匯報制度及利潤中心 C. 計劃及投資中心 D. 互相間的目標管理15. 一個領(lǐng)導與多個成員交往，屬于( ) A. 鏈狀溝通 B. Y型溝通 C. 輪狀溝通 D. 環(huán)狀溝通16. 一個人在沖突中尋求自我利益的滿足而不考慮他人的影響，此種行為屬于( ) A. 競爭 B. 協(xié)作 C. 折衷 D. 遷就17. 日本的自主管理是在( )理論基礎(chǔ)提出的。此為( ) A. 正強化 B. 負強化 C. 懲罰 D. 消退9. 在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生( ) A. 高生產(chǎn)率 B. 中等水平的生產(chǎn)率 C. 低生產(chǎn)率 D. 低于一般水平10. 在弗洛姆的期望理論里，( )主要是指某種結(jié)果實現(xiàn)的可能性。大內(nèi)的Z理論，在( )組織中采用的是長期雇用制。 1. 人事心理學主要解決( ) A. 人與事的配合 B. 人與機器的配合 C. 人與人的配合 D. 營銷者與消費者的配合2. 以自己的想法去猜測別人也有這種想法，這是( ) A. 成見 B. 暈輪效應 C. 投射
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