【正文】 發(fā)的B. 有原因的C. 有目的的D. 系統(tǒng)的正確答案：D 滿分：4 分8. 績效工資一般又稱為：A. 分紅B. 獎勵工資C. 知識工資D. 總獎金正確答案：B 滿分：4 分6. 能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感．能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：A. 高自我監(jiān)控者B. 低自我監(jiān)控者C. 外控者D. 內(nèi)控者正確答案：A 滿分：4 分4. 工作的基本單位是：A. 團(tuán)隊B. 個人C. 組織D. 利益相關(guān)者正確答案：A 滿分：4 分2. 哪些指標(biāo)不能由簡歷特征推斷：A. 組織生命周期B. 工作滿意度C. 任職時間D. 工作效率正確答案：A 滿分：4 分）這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響D. 自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意正確答案：C 滿分：4 分14. 組織行為學(xué)研究的對象突出的是：A. 以任務(wù)為中心的管理B. 以結(jié)構(gòu)為中心的管理C. 以技術(shù)為中心的管理D. 以人為中心的管理正確答案：D 滿分：4 分例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向維度B. 時間維度C. 空間維度D. 強(qiáng)度維度正確答案：D 滿分：4 分11. 激勵過程模式之三把激勵過程分為：A. 四階段B. 五階段C. 六階段D. 七階段正確答案：D 滿分：4 分9. 企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會被扣去工資屬于：A. 消極強(qiáng)化B. 積極強(qiáng)化C. 消除D. 懲罰正確答案：C 滿分：4 分7. 哪些指標(biāo)不能由簡歷特征推斷：A. 組織生命周期B. 工作滿意度C. 任職時間D. 工作效率正確答案：A 滿分：4 分5. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分3. 在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實(shí)施獎勵是下列哪種強(qiáng)化方法：A. 固定間斷B. 固定比率C. 變動間斷D. 變動比率正確答案：C 滿分：4 分） 得分：601. 產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：A. 動力力量B. 軀干力量C. 靜態(tài)力量D. 爆發(fā)力正確答案：C 滿分：4 分15. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分13. 由獲得個體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：A. 暈輪效應(yīng)B. 對比效應(yīng)C. 期望效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：A 滿分：4 分12. 每位員工的需要不同，因此對某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。10. 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持《紅樓夢》的創(chuàng)作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我實(shí)現(xiàn)的需要D. 以上都不是正確答案：C 滿分：4 分8. 角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：B 滿分：4 分6. 工作的基本單位是：A. 團(tuán)隊B. 個人C. 組織D. 利益相關(guān)者正確答案：A 滿分：4 分強(qiáng)調(diào)組織的生存價值、社會作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心C. 經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價值觀D. 把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會需求方面來研究人的行為正確答案：A 滿分：4 分3. 組織最基本的構(gòu)成單位是：A. 人B. 企業(yè)C. 一線的操作人員D. 高層管理者正確答案：A 滿分：4 分1. 能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對環(huán)境線索十分敏感．能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：A. 高自我監(jiān)控者B. 低自我監(jiān)控者C. 外控者D. 內(nèi)控者正確答案：A 滿分：4 分單選題（共 15 道試題，共 60 分。15. 下列命題錯誤的是：A. 人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng). 個體對于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)C. 冒險性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。13. 角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：B 滿分：4 分12. 需要的方向維度使個體趨向該種目標(biāo)，而（ ）則使個體逃避它。10. 迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：A. 知覺速度B. 歸納推理C. 演繹推理D. 空間知覺能力正確答案：A 滿分：4 分8. （ ）是指當(dāng)單位績效超過預(yù)先確定的績效目標(biāo)時，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎金的激勵計劃：A. 分紅B. 績效工資C. 知識工資D. 總獎金正確答案：A 滿分：4 分6. 公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：A. 固定強(qiáng)化法B. 固定比率法C. 變動間斷法D. 變動比率法正確答案：A 滿分：4 分4. “我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：A. 認(rèn)知B. 情感C. 行為意向D. 內(nèi)聚性正確答案：B 滿分：4 分2. 哪一項是對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：A. 感受B. 性格C. 習(xí)慣D. 興趣正確答案：B 滿分：4 分）東財2015年《組織行為學(xué)》在線作業(yè)大部分單選（隨機(jī)）一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 得分：601. 當(dāng)一個人說的是一回事，而其肢體語言又表示的是另外一回事的時候，會發(fā)生：A. 種族中心主義的信息B. 混合的信息C. 語義誤讀D. 地位效應(yīng)正確答案：B 滿分：4 分 得分：42. 組織行為學(xué)研究的對象突出的是：A. 以任務(wù)為中心的管理B. 以結(jié)構(gòu)為中心的管理C. 以技術(shù)為中心的管理D. 以人為中心的管理正確答案：D 滿分：4 分 得分：43. 哪一種談判風(fēng)格尋求雙贏方法，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項來擴(kuò)大可利用資源的數(shù)量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長期關(guān)系：A. 分配性談判B. 一體化談判C. 競爭性談判D. 協(xié)作性談判正確答案：B 滿分：4 分 得分：44. 計件工資制屬于哪一種強(qiáng)化方法：A. 固定強(qiáng)化法B. 固定比率法C. 變動間斷法D. 變動比率法正確答案：B 滿分：4 分 得分：45. 敏感性訓(xùn)練的小組討論在行為科學(xué)家一定的指導(dǎo)下進(jìn)行，這種過程是（ ）型的，個人通過觀察和參與來學(xué)習(xí)，而不是被告知去學(xué)什么：A. 提示B. 規(guī)范C. 強(qiáng)制D. 引導(dǎo)正確答案：D 滿分：4 分 得分：46. 任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A. 利益相關(guān)者B. 投資者C. 管理層D. 股東正確答案：A 滿分：4 分 得分：47. 汽車生產(chǎn)車間的流水作業(yè)線是屬于下列哪種相互依存的關(guān)系：A. 共享型B. 相繼型C. 互惠型D. 一致性正確答案：B 滿分：4 分 得分：48. 在組織發(fā)展中，改變?nèi)藗兊膶?shí)際工作，或者是對人們完成工作所需要的工具和技術(shù)流程進(jìn)行改革的手段屬于：A. 結(jié)構(gòu)型干預(yù)B. 任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)C. 以人為主型干預(yù)D. 強(qiáng)制型干預(yù)正確答案：B 滿分：4 分 得分：49. 在組織發(fā)展中，以人為主型干預(yù)手段包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、團(tuán)隊建設(shè)和群體間關(guān)系的發(fā)展和：A. 社會技術(shù)系統(tǒng)B. 變革組織文化C. 過程咨詢D. 社會責(zé)任感的培養(yǎng)正確答案：C 滿分：4 分 得分：410. 公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：A. 固定強(qiáng)化法B. 固定比率法C. 變動間斷法D. 變動比率法正確答案：A 滿分：4 分 得分：411. 人們聚合在一起工作，以達(dá)到一個共同的結(jié)果的干預(yù)方式是（ ），它可以適用于群體內(nèi)部或者群體之間：A. 調(diào)查反饋B. 過程咨詢C. 敏感性訓(xùn)練D. 團(tuán)隊建設(shè)正確答案：D 滿分：4 分 得分：412. 雙因素理論的提出者是：A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D. 波特正確答案：B 滿分：4 分 得分：413. 在組織變革的卡斯特模式中，反饋這一步驟的作用在于：A. 對組織作一回顧、反省、批評B. 承認(rèn)變革的必要性C. 產(chǎn)生可供選擇的多種方法D. 根據(jù)組織變革的效果，評定效果與計劃有什么問題正確答案：D 滿分：4 分 得分：414. 組織發(fā)展中的結(jié)構(gòu)型干預(yù)手段，使組織更為合理和平等，它包括結(jié)構(gòu)型重組和：A. 工作的重新設(shè)計B. 變革組織文化C. 敏感性訓(xùn)練D. 團(tuán)隊建設(shè)正確答案：B 滿分：4 分 得分：415. 在學(xué)習(xí)型組織的信息共享方面，不屬于其特點(diǎn)的是：A. 開放B. 公平C. 及時D. 準(zhǔn)確正確答案：B 滿分：4 分 得分：4單選題（共 15 道試題，共 60 分。1. 產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：A. 動力力量B. 軀干力量C. 靜態(tài)力量D. 爆發(fā)力正確答案：C 滿分：4 分3. 在時間平均的基礎(chǔ)上間斷地實(shí)施獎勵是下列哪種強(qiáng)化方法：A. 固定間斷B. 固定比率C. 變動間斷D. 變動比率正確答案：C 滿分：4 分5. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分7. 哪些指標(biāo)不能由簡歷特征推斷：A. 組織生命周期B. 工作滿意度C. 任職時間D. 工作效率正確答案：A 滿分：4 分9. 企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會被扣去工資屬于：A. 消極強(qiáng)化B. 積極強(qiáng)化C. 消除D. 懲罰正確答案：C 滿分：4 分11. 激勵過程模式之三把激勵過程分為：A. 四階段B. 五階段C. 六階段D. 七階段正確答案：D 滿分：4 分例如，美味佳肴對饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向維度B. 時間維度C. 空間維度D. 強(qiáng)度維度正確答案：D 滿分：4 分14. 組織行為學(xué)研究的對象突出的是：A. 以任務(wù)為中心的管理B. 以結(jié)構(gòu)為中心的管理C. 以技術(shù)為中心的管理D. 以人為中心的管理正確答案：D 滿分：4 分這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響D. 自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意正確答案：C 滿分：4 分）2. 任何一個在組織或其成員的活動中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A. 利益相關(guān)者B. 投資者C. 管理層D. 股東正確答案：A 滿分：4 分4. 哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點(diǎn)：A. 把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)B. 把組織看作為一個開放的社會性的模式。5. 在社會學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個體的態(tài)度：A. 直接B. 非直接C. 有限D(zhuǎn). 決定性正確答案：B 滿分：4 分7. 產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：A. 動力力量B. 軀干力量C. 靜態(tài)力量D. 爆發(fā)力正確答案：C 滿分：4 分9. 下列哪項的特點(diǎn)是只反映客觀事物的個別屬性：A. 感覺B. 知覺C. 感受D. 印象正確答案：A 滿分：4 分11. 績效工資一般又稱為：A. 分紅B. 獎勵工資C. 知識工資D. 總獎金正確答案：B 滿分：4 分管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對他們實(shí)施：A. 個別化獎勵B. 彈性工作制C. 員工持股計劃D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：A 滿分：4 分14. 哪一項是對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：A. 感受B. 性格C. 習(xí)慣D. 興趣正確答案：B 滿分：4 分單選題（共 15 道試題，共 60 分。2. 哪一項是對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：A. 感受B. 性格C. 習(xí)慣D. 興趣正確答案：B 滿分：4 分4. “我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：A. 認(rèn)知B. 情感C. 行為意向D. 內(nèi)聚性正確答案：B 滿分：4 分6. 公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：A. 固定強(qiáng)化法B. 固定比率法C. 變動間斷法D. 變動比率法正確答案：A 滿分：4 分8. （ ）是指當(dāng)單位績效超過預(yù)先確定的績效目標(biāo)時，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎金的激勵計劃：A. 分紅B. 績效工資C. 知識工資D. 總獎金正確答案：A 滿分：4 分10. 迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：