【摘要】第一篇:世界知名企業(yè)的企業(yè)文化與用人理念 領(lǐng)導(dǎo)者行為、員工行為和企業(yè)的一切生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動(dòng)都以企業(yè)的核心價(jià)值觀作為基本準(zhǔn)則,一定時(shí)期以后,以鮮明價(jià)值觀為核心的強(qiáng)勢企業(yè)文化形成,在這種鮮明價(jià)值觀和...
2024-11-05 07:39
【摘要】TCL創(chuàng)建具國際競爭力的世界級企業(yè)面向新世紀(jì),未來的聯(lián)想將是"高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想"。聯(lián)想將自身的使命概括為四為,即:為客戶、為員工、為股東、為社會(huì)。為客戶:聯(lián)想將提供信息技術(shù)、工具和服務(wù),使人們的生活和工作更加簡便、高效、豐富多彩。為社會(huì):服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步。為投資人:回報(bào)股東長遠(yuǎn)利益。為員工:創(chuàng)造發(fā)展空間,提升員工價(jià)值,提高工作生活質(zhì)量。康佳:
2025-07-03 02:14
【摘要】第一篇:聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)文化 聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)文化:人才觀 一、聯(lián)想人才觀1.聯(lián)想尋求的人才 如果你專業(yè)知識過硬,知識結(jié)構(gòu)完整,思維活躍,思緒寬廣,對人生與社會(huì)有自己獨(dú)立的見解,那么你就是聯(lián)想所尋求的人...
2024-10-28 15:15
【摘要】31/31百年老店以人為本經(jīng)歷了一兩百年貧窮和屈辱的中國,正在進(jìn)入一個(gè)民族復(fù)興時(shí)期。我們的國家要立于世界民族之林,必須有企業(yè)能夠做大,能夠與國際企業(yè)抗衡,能夠成為國際性百年老店。對聯(lián)想來說,我們的抱負(fù)就是要做這樣的企業(yè),要肩負(fù)起這種歷史使命,要為民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)幙跉狻B?lián)想憑借什么能夠承擔(dān)起這種使命呢?聯(lián)想靠什么能夠成為百年老店呢?聯(lián)想靠的是有一個(gè)
2025-07-06 05:59
【摘要】2015年百家全球知名企業(yè)企業(yè)文化精髓畢生以追求卓越的艾維斯艾維斯經(jīng)營汽車租賃業(yè)務(wù),我們的使命是“做到讓顧客完全滿意的程度”。我們的目標(biāo)是提供顧客最佳的服務(wù),待客一如待己,還要超越顧客的期望。我們深信,惟有透過最佳的服務(wù)品質(zhì)及最高的工作效率,才能為公司和員工創(chuàng)造最大利益。我們實(shí)施嚴(yán)格的自我評估及改進(jìn)制度。我們不斷努力,提供顧客更好、更新的服務(wù),讓顧客的旅游經(jīng)驗(yàn)變得更美好。我們亦致力加強(qiáng)整個(gè)服
2025-05-11 08:43
【摘要】第一篇:聯(lián)想公司的企業(yè)文化理念 聯(lián)想公司的企業(yè)文化理念 就目前來看,聯(lián)想是中國有重要影響的民營企業(yè),柳傳志也是有思想的企業(yè)家。聯(lián)想獲得“最佳管理公司”、“最佳投資者關(guān)系”、“最佳財(cái)務(wù)管理”等全部評...
2024-10-28 15:03
【摘要】目錄一、諾基亞福利案例 2二、萬科福利政策 7三、微軟福利政策 11四、豐田福利案例 15五、騰訊福利案例 18六、寶潔福利案例 29七、IBM福利案例 37八、殼牌福利案例 40九、伊利福利案例 44十、摩托諾拉的福利案例 46十一、Thomsons的福利案例 50十二、海底撈的福利案例 55十三、Google的福利案例 61諾基亞
2025-05-07 00:13
【摘要】03財(cái)年工作環(huán)境質(zhì)量推進(jìn)計(jì)劃——“提升影響力計(jì)劃”2聯(lián)想集團(tuán)簡介?【概況】聯(lián)想集團(tuán)于1984年在中國北京成立,是一家全球領(lǐng)先的PC企業(yè),由原聯(lián)想集團(tuán)和原IBM個(gè)人電腦事業(yè)部組合而成。聯(lián)想2022/10財(cái)年?duì)I業(yè)額達(dá)166億美元,該財(cái)年全球PC市場份額%。聯(lián)想從1997年以來蟬聯(lián)中國國內(nèi)市場銷量第一,并連年在亞太市場(日本除外)
2025-03-03 00:57
【摘要】知名集團(tuán)企業(yè)文化參考中糧集團(tuán)企業(yè)文化【企業(yè)背景】中糧集團(tuán)有限公司(簡稱“中糧集團(tuán)”,英文簡稱“COFCO”),是中國最大的糧油食品進(jìn)出口公司和實(shí)力雄厚的食品生產(chǎn)商,享譽(yù)國際糧油食品市場,在與大眾生活息息相關(guān)的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、生物質(zhì)能源開發(fā)、食品生產(chǎn)加工、地產(chǎn)、物業(yè)、酒店經(jīng)營以及金融服務(wù)等領(lǐng)域成績卓著。1994年以來,中糧集團(tuán)一直位列《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)。中糧集團(tuán)成立于1949
2025-07-02 16:59
【摘要】質(zhì)量管理案例 一、基于事實(shí)決策 1、阿迪達(dá)斯的失敗阿迪達(dá)斯公司成立于1949年,其運(yùn)動(dòng)設(shè)備(產(chǎn)品)目前在全球同類產(chǎn)品的市場占有率為12%,落后于1972年才成立的耐克公司30%的市場占有率達(dá)18個(gè)百分點(diǎn)。然而,在耐克崛起之前,全球運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品幾乎是阿迪達(dá)斯一家的天下。1954年世界杯足球賽,阿迪達(dá)斯因其生產(chǎn)的球鞋鞋底的塑料鞋釘能幫助運(yùn)動(dòng)員提高運(yùn)動(dòng)速度,增加穩(wěn)定性而一戰(zhàn)成名,當(dāng)時(shí)世界上
2025-04-26 07:14
【摘要】ZC公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質(zhì)與功能一.薪酬的本質(zhì)二.薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一.內(nèi)部因素對薪酬的影響二.個(gè)人因素對薪酬的影響三.外部因素對薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構(gòu)成分析第四節(jié)有效薪酬管理的特點(diǎn)及發(fā)展展望
【摘要】-1-目錄一、十問龍湖人才觀.............................................................2二、一起處理人際尷尬、公私尷尬的案例..............................6三、先斬后奏為何遭重罰.............................
2025-01-17 11:57
【摘要】 知名企業(yè)理念宣傳標(biāo)語 (中國移動(dòng)) 、注重業(yè)績、渴望變革(ge) ,尊愛至誠,鍥而不舍(愛立信) ,永遠(yuǎn)如履薄冰(海爾) ,實(shí)際上是在先擇落后(中興) ,建一流企業(yè),創(chuàng)立一個(gè)具有國際競...
2024-09-26 22:22
【摘要】7/8聯(lián)想企業(yè)文化與管理思想12345聯(lián)想的企業(yè)文化與管理思想的內(nèi)涵是非常豐富的,為了方便記憶,所以就用“12345”來表示了。1是指“一種文化”。2是指“兩種意識”。3是指“3個(gè)三”。4是指“4個(gè)四”。5是指“五個(gè)轉(zhuǎn)變”。第一節(jié)一種文化任何一個(gè)企業(yè)只能有一種文化,聯(lián)想就要建立統(tǒng)一的企業(yè)文化——一種以人為本、客戶至上的文化。俗話說:“
2025-04-21 23:51
【摘要】北大縱橫管理咨詢公司機(jī)密永大集團(tuán)企業(yè)文化傳播方案北大縱橫本文件專為客戶使用分發(fā)、引用和復(fù)制-即使是節(jié)選方式-給第三方使用需事先得到北大縱橫公司的書面認(rèn)可聲 明2北大縱橫永大企業(yè)文化建設(shè)-12345一個(gè)中心二個(gè)體系三個(gè)階段四個(gè)原則五個(gè)關(guān)鍵《文化大綱》保障體系、實(shí)施體系推廣溝通階段、實(shí)施宣貫階段、完善鞏固階段領(lǐng)導(dǎo)重
2025-02-25 10:29