【正文】 ，專業(yè)精神意味著：對自己所從事的工作有著精深的學(xué)習(xí)與孜孜不倦的研究；在原有知識(shí)基礎(chǔ)上不斷地學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，充滿創(chuàng)造力；具備極高的職業(yè)道德、職業(yè)操守和奉獻(xiàn)精神。因?yàn)橹艺\，他們才能盡心盡力，盡職盡責(zé)；因?yàn)橹艺\，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因?yàn)橹艺\，他們才敢于承擔(dān)一切責(zé)任。忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。忠誠是天理之道，誠信是做人之基。我們山東山工會(huì)在世界五百強(qiáng)的建設(shè)領(lǐng)域里占有一席之地。做行業(yè)巨龍：我們既然踏入這個(gè)行業(yè)，走進(jìn)這個(gè)行業(yè)，熱衷于這個(gè)行業(yè)，堅(jiān)持自己的信念，把企業(yè)做強(qiáng)做大，占據(jù)市場（甚至，亞洲乃至全球建設(shè)市場）要讓其他企業(yè)認(rèn)可，讓國家認(rèn)可，同時(shí)要讓其他企業(yè)以我們山工的品牌為標(biāo)準(zhǔn)，把山東山工的旗幟插遍世界的每一個(gè)角落這是我們的夢想，更是我們山工人的動(dòng)力。共創(chuàng)美好生活:通過我們共同努力, 逐漸實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)物質(zhì)目標(biāo), 改善個(gè)人及家庭物質(zhì)生活條件,從而提高生活質(zhì)量。追求個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn),可以使我們在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)步，不斷地成長。體現(xiàn)自我價(jià)值，共創(chuàng)美好的生活，,做行業(yè)巨龍，這是我們的價(jià)值理念，是所有企業(yè)文化理念的核心理念。第二篇：公司企業(yè)文化理念公司企業(yè)文化理念一、企業(yè)價(jià)值理念: 體現(xiàn)自我價(jià)值，共創(chuàng)美好的生活,做成行業(yè)內(nèi)的（巨龍）。換位思考－主動(dòng)了解他人的需求；讓他人感到能得到理解和幫助。寬以待人－寬標(biāo)準(zhǔn)、寬視野。善以待人－不要把別人往壞處想。信任－建立信譽(yù)：勇于承擔(dān)責(zé)任，切實(shí)履行承諾。十、做人風(fēng)格：平等、信任、欣賞、親情。為明天留出空余。主動(dòng)－主動(dòng)接受任務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，主動(dòng)完善提高。嚴(yán)格－嚴(yán)管理，嚴(yán)處罰。九、做事風(fēng)格認(rèn)真、嚴(yán)格、主動(dòng)、高效。聯(lián)想的道德觀寧可損失金錢、決不喪失信譽(yù)；生意無論大小、一律一視同仁；待人真誠坦率、工作精益求精；光明正大干事、清清白白做人；勤勤懇懇勞動(dòng)、理直氣壯掙錢。八、企業(yè)道德：誠信為本。我們不僅要有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，還需要把上進(jìn)心轉(zhuǎn)換為事業(yè)心，也就是把上面要我們做變成我們主動(dòng)要做，把個(gè)人理想的實(shí)現(xiàn)和公司事業(yè)的發(fā)展融合在一起，沒有公司的成功，就不可能有每個(gè)人的成就，每個(gè)人的成就都可能幫助公司的成功。五、大局觀：從聯(lián)想的根本利益出發(fā)考慮問題。核心理念：把員工的個(gè)人追求融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中；辦企業(yè)就是辦人，小公司做事，大公司做人；我們將使全體員工能與企業(yè)一同發(fā)展，使我們的員工由于他們的貢獻(xiàn)而得到社會(huì)的尊重。創(chuàng)新不是盲動(dòng)，而是在充分討論后的果敢行動(dòng)。各級干部員工不能拘泥于條條框框，不固步自封、僵化、教條主義，而要根據(jù)現(xiàn)實(shí)和環(huán)境的變化，大膽突破和超越，能不斷地推陳出新。我們做業(yè)務(wù)的原則：沒錢賺的事不能干；有錢賺但是投不起錢的事不能干；有錢賺也投得起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能干。堅(jiān)定地、扎實(shí)地邁向預(yù)定的目標(biāo)，為了中華民族的榮譽(yù)，我們要奮不顧身，勇往直前。未來的聯(lián)想將是“高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想”。這其中企業(yè)文化起著重要作用。第一篇：聯(lián)想公司的企業(yè)文化理念聯(lián)想公司的企業(yè)文化理念就目前來看，聯(lián)想是中國有重要影響的民營企業(yè)，柳傳志也是有思想的企業(yè)家。聯(lián)想獲得“最佳管理公司”、“最佳投資者關(guān)系”、“最佳財(cái)務(wù)管理”等全部評選的第一名。面向新世紀(jì)，聯(lián)想將自身的使命概括為四為，即：為客戶－聯(lián)想將提供信息技術(shù)、工具和服務(wù)，使人們的生活和工作更加簡便、高效、豐富多彩；為員工－創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量；為股東－回報(bào)股東長遠(yuǎn)利益；為社會(huì)－服務(wù)社會(huì)文明進(jìn)步。關(guān)于聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)文化：人才觀，現(xiàn)在完整地把聯(lián)想文化的理念部分列出－企業(yè)精神：求實(shí)、進(jìn)取、創(chuàng)新，不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂。我們做事的原則：撒上一層土，夯實(shí)了；再撒上一層土，再夯實(shí)了。我們做新業(yè)務(wù)的原則：踏上一步，踩實(shí)了，再踏上一步，再踩實(shí)，當(dāng)確認(rèn)腳下是堅(jiān)實(shí)的黃土以后，撒腿就跑。在思路上要求大膽設(shè)想，在操作上要小心求證。當(dāng)你做的工作超出了客戶（包括公司內(nèi)部客戶）的滿意，你就一定有所創(chuàng)新了。四、用人觀：給您一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)；不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績。六、發(fā)動(dòng)機(jī)理論：員工作為“發(fā)動(dòng)機(jī)”，在與領(lǐng)導(dǎo)一同確定了以客戶需求為導(dǎo)向的目標(biāo)之后，就該自己主動(dòng)地推進(jìn)，甚至主動(dòng)驅(qū)動(dòng)其他人共同為你的目標(biāo)服務(wù)，這時(shí)候，我們每個(gè)人都體現(xiàn)為主人，工作是為了體現(xiàn)自己的價(jià)值。七、聯(lián)想好員工的標(biāo)準(zhǔn)敬業(yè)精神和上進(jìn)心，有韌性，有責(zé)任感，有悟性，富有創(chuàng)新精神，善于溝通，既會(huì)工作、又會(huì)生活。聯(lián)想的三個(gè)取信－取信于用戶；取信于員工；取信于合作伙伴（股東、政府、供應(yīng)商、代理商、媒體等）。聯(lián)想天條不利用工作之便謀取私利；不收受紅包；不從事第二職業(yè)；工薪保密。認(rèn)真－精益求精，刨根問底。嚴(yán)格律人，嚴(yán)格律己，嚴(yán)格于工作流程，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。高效－明確工作計(jì)劃，明確文件答復(fù)時(shí)間。零等待的工作風(fēng)格。平等－自尊：自重自信，熱愛自己的工作。病重他人－尊重他人的人格，尊重他人的工作；尊重其他部門；沒有高低貴賤之分，只有職責(zé)和分工不同。欣賞－嚴(yán)以律己，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，超出別人的期望。新情－開放自我，讓別人了解你的需求；讓別人了解你的困難；讓別人知道你需要幫助。十一、五多三少多考慮別人的感受，少一點(diǎn)不分場合地訓(xùn)人；多把別人往好處想，少盯著別人的缺點(diǎn)不放；多給別人一些贊揚(yáng)，少在別人背后說風(fēng)涼話；多問問別人有什么困難，多一些燦爛的微笑。全體員工一致認(rèn)同的價(jià)值理念是指導(dǎo)企業(yè)行為的最根本的原則，本質(zhì)上決定著企業(yè)的成功與否，也是影響企業(yè)業(yè)績的根源。體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值就是追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，它可以摧人奮進(jìn)，使人向上，能使人在困境中奮起，從而成就自己的輝煌人生。我們的認(rèn)識(shí)能力和認(rèn)知水平，也可以在追求自我的過程中，不斷地得到提高，只要我們不斷地學(xué)習(xí)，不輕言放棄，就會(huì)慢慢地從錯(cuò)誤和失敗中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，最終看到勝利的曙光。提升自身綜合素質(zhì)體現(xiàn)自我價(jià)值, 創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)個(gè)人美好的生活。我堅(jiān)信在不遠(yuǎn)的將來，通過我們在座員工共同的努力。二、員工精神: 忠誠、協(xié)作、專業(yè)、進(jìn)取忠誠: 盡職盡責(zé)，以維護(hù)公司利益為基準(zhǔn)。