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正文內(nèi)容

聯(lián)想公司的企業(yè)文化理念-展示頁

2024-10-28 15:03本頁面
  

【正文】 ,專業(yè)精神意味著:對自己所從事的工作有著精深的學習與孜孜不倦的研究;在原有知識基礎上不斷地學習與創(chuàng)新,充滿創(chuàng)造力;具備極高的職業(yè)道德、職業(yè)操守和奉獻精神。因為忠誠,他們才能盡心盡力,盡職盡責;因為忠誠,他們才能急企業(yè)所急,憂企業(yè)所憂;因為忠誠,他們才敢于承擔一切責任。忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神,還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神,它不僅護衛(wèi)責任,它本身也是一種責任。忠誠是天理之道,誠信是做人之基。我們山東山工會在世界五百強的建設領(lǐng)域里占有一席之地。做行業(yè)巨龍:我們既然踏入這個行業(yè),走進這個行業(yè),熱衷于這個行業(yè),堅持自己的信念,把企業(yè)做強做大,占據(jù)市場(甚至,亞洲乃至全球建設市場)要讓其他企業(yè)認可,讓國家認可,同時要讓其他企業(yè)以我們山工的品牌為標準,把山東山工的旗幟插遍世界的每一個角落這是我們的夢想,更是我們山工人的動力。共創(chuàng)美好生活:通過我們共同努力, 逐漸實現(xiàn)基礎物質(zhì)目標, 改善個人及家庭物質(zhì)生活條件,從而提高生活質(zhì)量。追求個人價值實現(xiàn),可以使我們在實踐中不斷地學習,不斷地進步,不斷地成長。體現(xiàn)自我價值,共創(chuàng)美好的生活,,做行業(yè)巨龍,這是我們的價值理念,是所有企業(yè)文化理念的核心理念。第二篇:公司企業(yè)文化理念公司企業(yè)文化理念一、企業(yè)價值理念: 體現(xiàn)自我價值,共創(chuàng)美好的生活,做成行業(yè)內(nèi)的(巨龍)。換位思考-主動了解他人的需求;讓他人感到能得到理解和幫助。寬以待人-寬標準、寬視野。善以待人-不要把別人往壞處想。信任-建立信譽:勇于承擔責任,切實履行承諾。十、做人風格:平等、信任、欣賞、親情。為明天留出空余。主動-主動接受任務,主動承擔責任,主動發(fā)現(xiàn)問題,主動完善提高。嚴格-嚴管理,嚴處罰。九、做事風格認真、嚴格、主動、高效。聯(lián)想的道德觀寧可損失金錢、決不喪失信譽;生意無論大小、一律一視同仁;待人真誠坦率、工作精益求精;光明正大干事、清清白白做人;勤勤懇懇勞動、理直氣壯掙錢。八、企業(yè)道德:誠信為本。我們不僅要有強烈的上進心,還需要把上進心轉(zhuǎn)換為事業(yè)心,也就是把上面要我們做變成我們主動要做,把個人理想的實現(xiàn)和公司事業(yè)的發(fā)展融合在一起,沒有公司的成功,就不可能有每個人的成就,每個人的成就都可能幫助公司的成功。五、大局觀:從聯(lián)想的根本利益出發(fā)考慮問題。核心理念:把員工的個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中;辦企業(yè)就是辦人,小公司做事,大公司做人;我們將使全體員工能與企業(yè)一同發(fā)展,使我們的員工由于他們的貢獻而得到社會的尊重。創(chuàng)新不是盲動,而是在充分討論后的果敢行動。各級干部員工不能拘泥于條條框框,不固步自封、僵化、教條主義,而要根據(jù)現(xiàn)實和環(huán)境的變化,大膽突破和超越,能不斷地推陳出新。我們做業(yè)務的原則:沒錢賺的事不能干;有錢賺但是投不起錢的事不能干;有錢賺也投得起錢但是沒有可靠的人去做,這樣的事也不能干。堅定地、扎實地邁向預定的目標,為了中華民族的榮譽,我們要奮不顧身,勇往直前。未來的聯(lián)想將是“高科技的聯(lián)想、服務的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想”。這其中企業(yè)文化起著重要作用。第一篇:聯(lián)想公司的企業(yè)文化理念聯(lián)想公司的企業(yè)文化理念就目前來看,聯(lián)想是中國有重要影響的民營企業(yè),柳傳志也是有思想的企業(yè)家。聯(lián)想獲得“最佳管理公司”、“最佳投資者關(guān)系”、“最佳財務管理”等全部評選的第一名。面向新世紀,聯(lián)想將自身的使命概括為四為,即:為客戶-聯(lián)想將提供信息技術(shù)、工具和服務,使人們的生活和工作更加簡便、高效、豐富多彩;為員工-創(chuàng)造發(fā)展空間,提升員工價值,提高工作生活質(zhì)量;為股東-回報股東長遠利益;為社會-服務社會文明進步。關(guān)于聯(lián)想集團企業(yè)文化:人才觀,現(xiàn)在完整地把聯(lián)想文化的理念部分列出-企業(yè)精神:求實、進取、創(chuàng)新,不為挫折而屈服,不為小勝而輕狂。我們做事的原則:撒上一層土,夯實了;再撒上一層土,再夯實了。我們做新業(yè)務的原則:踏上一步,踩實了,再踏上一步,再踩實,當確認腳下是堅實的黃土以后,撒腿就跑。在思路上要求大膽設想,在操作上要小心求證。當你做的工作超出了客戶(包括公司內(nèi)部客戶)的滿意,你就一定有所創(chuàng)新了。四、用人觀:給您一個沒有天花板的舞臺;不惟學歷重能力,不惟資歷重業(yè)績。六、發(fā)動機理論:員工作為“發(fā)動機”,在與領(lǐng)導一同確定了以客戶需求為導向的目標之后,就該自己主動地推進,甚至主動驅(qū)動其他人共同為你的目標服務,這時候,我們每個人都體現(xiàn)為主人,工作是為了體現(xiàn)自己的價值。七、聯(lián)想好員工的標準敬業(yè)精神和上進心,有韌性,有責任感,有悟性,富有創(chuàng)新精神,善于溝通,既會工作、又會生活。聯(lián)想的三個取信-取信于用戶;取信于員工;取信于合作伙伴(股東、政府、供應商、代理商、媒體等)。聯(lián)想天條不利用工作之便謀取私利;不收受紅包;不從事第二職業(yè);工薪保密。認真-精益求精,刨根問底。嚴格律人,嚴格律己,嚴格于工作流程,嚴格獎懲。高效-明確工作計劃,明確文件答復時間。零等待的工作風格。平等-自尊:自重自信,熱愛自己的工作。病重他人-尊重他人的人格,尊重他人的工作;尊重其他部門;沒有高低貴賤之分,只有職責和分工不同。欣賞-嚴以律己,高標準要求自己,超出別人的期望。新情-開放自我,讓別人了解你的需求;讓別人了解你的困難;讓別人知道你需要幫助。十一、五多三少多考慮別人的感受,少一點不分場合地訓人;多把別人往好處想,少盯著別人的缺點不放;多給別人一些贊揚,少在別人背后說風涼話;多問問別人有什么困難,多一些燦爛的微笑。全體員工一致認同的價值理念是指導企業(yè)行為的最根本的原則,本質(zhì)上決定著企業(yè)的成功與否,也是影響企業(yè)業(yè)績的根源。體現(xiàn)個人價值就是追求自我價值實現(xiàn),它可以摧人奮進,使人向上,能使人在困境中奮起,從而成就自己的輝煌人生。我們的認識能力和認知水平,也可以在追求自我的過程中,不斷地得到提高,只要我們不斷地學習,不輕言放棄,就會慢慢地從錯誤和失敗中發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,最終看到勝利的曙光。提升自身綜合素質(zhì)體現(xiàn)自我價值, 創(chuàng)造實現(xiàn)個人美好的生活。我堅信在不遠的將來,通過我們在座員工共同的努力。二、員工精神: 忠誠、協(xié)作、專業(yè)、進取忠誠: 盡職盡責,以維護公司利益為基準。
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