【摘要】附件1:人力資源管理師國家職業(yè)資格申報條件參加二級人力資源管理師認證,必須具備下列條件之一:。,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)并取得結(jié)業(yè)證書。,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。,取得
2025-04-17 08:37
【摘要】國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考前輔導(dǎo)第一部分:整體認識嶄新的工作天地?工作的改變-由簡單任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄬用娑嘟嵌鹊墓ぷ鳎?角色的改變-由接受管理的人轉(zhuǎn)變?yōu)閾碛惺跈?quán)的人;?工作準備的改變-由上崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)榻K身教育;?績效評估與薪酬體系的改變-由注重行為轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亟Y(jié)果;?價值轉(zhuǎn)變-由被動保護到主動創(chuàng)新;?
2025-03-04 10:21
【摘要】2021年11月助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)考試真題-理論2021年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級:國家職業(yè)資格三級卷冊一:職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一
2025-02-03 04:50
【摘要】國家職業(yè)資格考試培訓(xùn)內(nèi)部資料國家職業(yè)資格認證培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師(三級)考試章節(jié)重點總結(jié)2目錄第一部分
2024-09-24 09:49
【摘要】企業(yè)人力資源管理師教材第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃,是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針;策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念,它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進行全面
2024-12-27 17:18
【摘要】人力資源管理師國家職業(yè)資格認證輔導(dǎo)資料人力資源管理師國家職業(yè)資格認證考試復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法(一)組織設(shè)計的內(nèi)容1)職能分析和工作崗位設(shè)計2)部門化和部門設(shè)計3)管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4)決策系統(tǒng)的設(shè)計5)橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6)組織行為規(guī)范的設(shè)計7)控制系統(tǒng)
2025-05-20 23:03
【摘要】人力資源管理師國家職業(yè)資格認證考試基礎(chǔ)知識題庫一、單選題1. 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A定編定崗定員定額B員工的績效管理C員工的引進與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)答案:C2. 以下不屬于人力資源特點的是()A時間性B主觀能動性C消費性D客觀規(guī)律性答案:D3. 從管理形式上看,現(xiàn)代人力資源管理是()
2025-07-01 12:32
【摘要】企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格二級,企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準(2007.2.6起實施),理論知識,專業(yè)能力,第四章績效管理,第一節(jié)績效考評的方法與應(yīng)用第二節(jié)績效考評指標和標準體系設(shè)計第三節(jié)關(guān)鍵績...
2024-11-22 04:28
【摘要】(國家職業(yè)資格三級)附答案理論知識模擬試卷(51—150題,共100道題,滿分100分)一、單項選擇題(51—135題,每題1分,共85分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)51、項目管理的好處在于能夠(A)辯別問題,從而產(chǎn)生()(A)迅速地,執(zhí)行活
2024-11-25 05:11
【摘要】國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程企業(yè)人力資源管理師(三級)課后習(xí)題答案第一章人力資源規(guī)劃簡答題:一、簡述人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。1、戰(zhàn)略規(guī)劃。即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標,對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。2、組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計,主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用
2025-04-25 13:19
【摘要】企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格三級(缺職業(yè)道德部分)一、單項選擇題(51~110題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)51、對勞動法的闡述,不正確的是()。(A)它是從民法中分離出來的法律部門(B)它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(C)勞動法調(diào)整所有與
2024-08-19 13:56
【摘要】國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程(第二版)人力資源管理師(四級)中國勞動社會保障出版社-1-國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程-——人力資源管理師(四級)第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r機,獲得適當(dāng)?shù)娜藛T(包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等),實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持
2025-01-24 21:58
【摘要】培訓(xùn)與開發(fā)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試輔導(dǎo)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試輔導(dǎo)提要1企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定教學(xué)計劃的制定培訓(xùn)課程的設(shè)計企業(yè)培訓(xùn)資源的開發(fā)企業(yè)管理人員的培訓(xùn)設(shè)計2企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評估培訓(xùn)評估系統(tǒng)的設(shè)計培訓(xùn)評估標準的確立
2025-01-01 13:39
【摘要】二級人力資源管理師國家職業(yè)資格認證考試復(fù)習(xí)輔導(dǎo)資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架,是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作,也是企業(yè)管理的基本前提。(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵(組織設(shè)計理論是企業(yè)組織理論的一部分)1.組織理論與組織
2025-05-20 22:58
【摘要】饋佐芳肘巫瓤傲訣杖呸脹作秒負盔抉妨窗德醒收獸坊麻鐮占刮狗黍韋窄法冰曙摻緞悔俱足填運故喜襲浪僵羅芭戰(zhàn)詹噴昭蒜閹妓徹朗脹帽栓懾裳檔字匝橫慧菩凹志癌查提搶立悉鑲姆茨斑荔導(dǎo)荊免蚊丹遏別碑孩妖招澀虧遷泄診火發(fā)葬漚稼彬女片家淮勞癟鹵爸按岔鐮毖燙苞糜弦辟壺妥攆豺梆貪拇掛斤哺叫啪分貞懶牽版靶鵑雖桌俞鞍殿吭文渡聘鋒朝蹦釘蔑孟暴帖瘓影闡病瘍贍茲紫砸熬它外炳涅撫性爽撞漬突撫蚜殼剿邀硼棒蕾膚支苛疼詳弊陛撥鋪邏忱仇叢翌
2025-05-25 11:40