市場(chǎng)營(yíng)銷管理制度匯編-展示頁(yè)
2025-04-26 05:17本頁(yè)面
【正文】 第八條、員工在工作時(shí)間不得看報(bào)、看雜志，不得吸煙、吃東西，不得打瞌睡、嬉戲、喧嘩、如有違反者，視情節(jié)予以警告、記過處分；在明示禁止吸煙、引火的區(qū)域內(nèi)吸煙引火者，給予解雇處理，造成嚴(yán)重后果的要承擔(dān)一切法律責(zé)任。第六條、公司員工凡進(jìn)入生產(chǎn)或辦公區(qū)域必須穿工作服，廠牌必須佩戴在左胸，未按規(guī)定穿戴著予以警告處分。第四條、員工之間應(yīng)相互尊重誠(chéng)懇相處，有爭(zhēng)執(zhí)是必須向上級(jí)尋求協(xié)助處理，嚴(yán)禁使用暴力行為，如有相互打、罵、斗毆之行為者，按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第三條、公司所有員工應(yīng)遵守本規(guī)章制度，嚴(yán)格按公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及要求開展工作，并接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督導(dǎo)、管理和指揮，服從上級(jí)安排和調(diào)動(dòng)，一切服從和服務(wù)于公司大局和整理利益。. . . .. .目錄第一部分 公司行政紀(jì)律管理制度…………………………………………………3第二部分 銷售管理制度………………………………………………………………6第一章 市場(chǎng)部經(jīng)理崗位責(zé)任制………………………………………………6第二章 通則………………………………………………………………………6第三章 銷售合同的簽定與交貨…………………………………………………7第四章 貨款的處理……………………………………………………………8第五章 銷售獎(jiǎng)懲方法………………………………………………………9第一部分 公司行政紀(jì)律管理規(guī)定第一條、為建立健全公司管理制度，規(guī)范全體員工的行為，增加員工素質(zhì)、提高生產(chǎn)效率、充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作熱情和主人翁的服務(wù)精神，特制定本管理制度。第二條、違反規(guī)定根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、解雇等處分。拒絕接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理、指揮者，有公然謾罵、威脅、侮辱上級(jí)等行為，處以警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰等處分，行為嚴(yán)重等予以解雇處理。第五條、員工之間不得違法集會(huì)、結(jié)社、罷工、如有違反者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予記過、經(jīng)濟(jì)處罰、辭退處分。第七條、未經(jīng)經(jīng)理以上主管同意，不得帶外人進(jìn)入公司參觀，違反者視情節(jié)給予警告、記過處分。第九條、員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身人身財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，員工如有相互傷害人身及偷盜、損害財(cái)物行為及吸煙引火者，均由責(zé)任人自行承擔(dān)。第十一條、員工不得利用公司的電話、傳真等設(shè)備辦理私事，如有違反者，視情節(jié)處以警告、記過處分。第十三條、員工在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真處理管理范圍內(nèi)的事務(wù)，不得畏難回避，不得相互推諉，如有上述情形，給予警告、記過處分，如有造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，對(duì)有過失者給予經(jīng)濟(jì)處罰并辭退處理。第十五條、公司員工有事情請(qǐng)假方可離廠，員工請(qǐng)假應(yīng)向部門主管請(qǐng)示，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，由部門經(jīng)理批示后方可有效，未辦請(qǐng)假和續(xù)假離廠的作曠工處理，曠工三天以上（含三天）或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上者，將予以解雇或作自動(dòng)離職處理。第十七條、公司員工知悉公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密的，應(yīng)保守秘密，不得泄密，如有違反者，公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。第十九條、員工故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或者其他產(chǎn)品造成公司損失的，予以警告、記過處分，對(duì)造成嚴(yán)重?fù)p失后果的賠償損失并予以解雇處理。第二十一條、員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所填寫之雇用員工登記表后使用虛假的證件及對(duì)自身殘疾等隱瞞重要事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解雇處分并賠償公司的一切損失。第二十三條、員工在職期間及 離職后兩年內(nèi)不得從事于公司同業(yè)的兼職或自營(yíng)于公司同行業(yè)的業(yè)務(wù)，違反者為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，給予經(jīng)濟(jì)處罰并辭退處分。第二十五條、員工經(jīng)常遲到、早退、礦工、上班時(shí)間未開工、消極怠工，離開自己的工作崗位到其它崗位或部門串崗，沒有完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每二次警告處分一次，如不改正，給予記過、經(jīng)濟(jì)處罰的處分。第二十六條、員工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故的，或工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如能改正的可酌情減輕。第二十八條、員工在廠區(qū)和宿舍內(nèi)不得持有管制器具，違反者，將企業(yè)規(guī)章制度給予處分。 第三十條、員工未經(jīng)主管同意不得開動(dòng)他人機(jī)器，不得操作各種機(jī)動(dòng)車輛，違反者，將給予辭退處分，造成嚴(yán)重后果的本人要承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律后果。第三十二條、員工應(yīng)當(dāng)以本公司利益為重，不得引誘其它員工離職或煽動(dòng)鬧事，違反者給予記過、經(jīng)濟(jì)處罰并辭退處理。第三十四條、員工應(yīng)參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和各類會(huì)議，無故缺席的，記過、經(jīng)濟(jì)處罰的處分。第三十六條、員工在執(zhí)行原材料的驗(yàn)收、交接中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，不得浮報(bào)、虛報(bào)，不得隱藏事情，違反者，給予警告、記過及經(jīng)濟(jì)處罰的處理，情節(jié)嚴(yán)重
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