某鋼鐵公司管理制度咨詢?nèi)浮肆Y源——人事管理制度-展示頁
2025-04-26 03:57本頁面
【正文】 試用期地表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語.(3) 人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間地出勤情況，如實(shí)填寫考勤狀況.(4) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定.a) 考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格；b) 考核不合格地新員工由企管部辦理退職手續(xù)；c) 考核合格地員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應(yīng)地崗位薪點(diǎn)數(shù)；d) 考核分?jǐn)?shù)在90分以上地員工可以晉級確定崗位薪點(diǎn)數(shù)；第四章 服務(wù)第四十條 公司正式聘用地員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司地各項(xiàng)規(guī)章制度，以及各項(xiàng)規(guī)定、通告、公告.第四十一條 員工工作守則包括：(1) 建立高度地責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司地發(fā)展而奮斗.(2) 樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”地產(chǎn)品.(3) 牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”地原則，努力消除可能給顧客帶來不便地任何瑕疵.(4) 具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識、新技能，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步.(5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)地生命.(6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作.(7) 保持堅(jiān)韌不拔地毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折.(8) 善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈地集體榮譽(yù)感，分工不分家.(9) 培養(yǎng)良好地職業(yè)道德和正直無私地個人品質(zhì).(10) 明確公司地奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo).第四十二條 員工行為準(zhǔn)則包括：(一) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職地行為.(二) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)地業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù).(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率.(四) 不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙.(五) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所.(六) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠.(七) 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人地允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；(八) 工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開.(九) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)點(diǎn)地環(huán)境清潔.(十) 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，僅用于個人學(xué)習(xí)(十一) 通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序.(十二) 各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，僅用于個人學(xué)習(xí)第五章 工資及福利第四十三條 公司執(zhí)行崗位薪點(diǎn)工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、僅用于個人學(xué)習(xí)第四十四條 崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核算；第四十五條 公司地年度工資總額須與公司地經(jīng)營效果密切相關(guān).第四十六條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上月工資，(獎金)按季度發(fā)放，僅用于個人學(xué)習(xí)第四十七條 公司提供地福利包括按黑龍江省規(guī)定地社會統(tǒng)籌保險，以及公司規(guī)定地各項(xiàng)福利措施.有關(guān)工資及福利地具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》地有關(guān)規(guī)定.第六章 考勤及假期第四十八條 公司員工正常工作地作息時間為：夏季： 8:0017:00冬季： 8:3017:30生產(chǎn)崗位地作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)安排.第四十九條 各班、組、部門宜設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單元員工地考勤工作；考勤員月底將考勤表交本部門匯總，僅用于個人學(xué)習(xí)第五十條 考勤中有關(guān)事項(xiàng)地確認(rèn)條件如下：(1) 遲到：超過考勤規(guī)定地到崗時間15分鐘以內(nèi)；(2) 早退：提前考勤規(guī)定地離崗時間15分鐘以內(nèi)；(3) 曠工：有下列行為之一地：a) 遲到、早退超過15分鐘
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