招聘與人員選拔復(fù)習(xí)題-展示頁(yè)
2025-04-26 00:16本頁(yè)面
【正文】 充分進(jìn)行自我表達(dá) D）DCB知識(shí)）以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來的給驗(yàn)系統(tǒng)被稱為（DCBA企業(yè)內(nèi)部晉升C人員招聘廣告校園招聘（D確定招聘人員BA）是制定招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。（D工作調(diào)換人員招聘A）是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位的空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱?！墩衅概c人員選拔》復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題（共20分，每題2分）（竟聘上崗BC內(nèi)部晉升招聘需求信息提出招聘需求C制定薪酬計(jì)劃）是應(yīng)用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。AB獵頭公司D以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表的說法正確的是（）不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是相同的某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請(qǐng)表不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說明書來進(jìn)行設(shè)計(jì)A動(dòng)機(jī)技能注意力人員甄選過程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)法應(yīng)當(dāng)注意的是，個(gè)人簡(jiǎn)歷（A一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格 B在招聘過程中作用不大一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息）這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事情這一階段主要依據(jù)管理者的判斷，技術(shù)性含量不高組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人
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