和諧企業(yè)文化(精選多篇)-展示頁
2025-04-26 00:10本頁面
【正文】 二戰(zhàn)后的 日本企業(yè)在文化建設(shè)中十分強(qiáng)調(diào)組織歸屬、團(tuán)隊(duì)意識，使企業(yè)和員工 的利益都得到了和諧發(fā)展。人是 有欲望的，只有在付出勞動的同時(shí)自我也得到利益人們才會源源不斷 的做出貢獻(xiàn)。精選財(cái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料 和諧企業(yè)文化(精選多篇) 如何構(gòu)建和諧企業(yè)文化 企業(yè)的發(fā)展有賴于員工的貢獻(xiàn)，員工的發(fā)展需要立足于企業(yè)這 個平臺，二者是一個榮辱與共的整體。我們不可能一味地要求員工做 出犧牲來成就企業(yè)，這只會挫傷員工為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的積極性。在西方的“理性文化”時(shí)代，忽視了人的利益，因此， 在這種企業(yè)文化指導(dǎo)下的管理實(shí)踐的成效是有限的。 在企業(yè)的運(yùn)作中，體制和制度是行動的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。要制定出正確 的制度，關(guān)鍵是依據(jù)的理論基礎(chǔ)是正確的。首先，和諧文化建設(shè)是現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的必然反映?！ ∑浯?，和諧文化建設(shè)是當(dāng)代社會經(jīng)濟(jì)與文化一體化的客觀要求。知
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