【摘要】個性差異與行為12?很多人認(rèn)為自己最了解自己,其實不然,一個人的內(nèi)心有4個窗口,各個窗口的大小比例因人而異。透明窗口別人了解,自己也了解隱蔽窗口別人不了解,自己了解不透明窗口別人了解,自己不了解未知窗口別人不了解,自己不了解3?了解自己的兩個途徑:
2025-01-30 14:00
【摘要】第4章群體心理與行為,,?,本章主要內(nèi)容4.1群體的基本概念4.2群體行為4.3群體動力理論4.4信息溝通4.5團(tuán)隊建設(shè),,?,導(dǎo)入案例:愛通公司,明娟不再和阿蘇說話了。自從明娟第一天到愛通公司上班,...
2024-11-20 04:21
【摘要】單項選擇題認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的特性是天生的,天生不具備領(lǐng)導(dǎo)特性的人就不能成為領(lǐng)導(dǎo)者的理論是()A、傳統(tǒng)素質(zhì)理論B、現(xiàn)代素質(zhì)理論C、日本領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)觀D、美國領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)觀決策者在不能肯定決策的自然狀態(tài)、但能夠估計它們出現(xiàn)的概率的條件下所進(jìn)行的決策是()A、確定型決策B、不確定型決策C、風(fēng)險型決策D、無風(fēng)險型決策提出“理性”決策標(biāo)準(zhǔn)的是()A、孔茨B、西蒙C、泰羅D、威廉
2025-06-18 23:58
【摘要】完美WORD格式專題1組織行為學(xué)理論基礎(chǔ)1.對組織含義的理解。組織是指按照一定的宗旨和系統(tǒng)建立起來的群體。2.何謂狹義行為和廣義行為?狹義的行為:能被觀察到的外顯活動。廣義的行為:除了直接觀察到的外顯行為外,還包括內(nèi)隱的心理活動。3.根據(jù)行為的主體的
2025-08-07 10:30
【摘要】組織行為學(xué)試題庫一、填空題1.我國組織行為學(xué)的研究內(nèi)容主要集中在以下五個方面,即:基本理論的研究;個體心理與行為的研究;群體心理的研究;領(lǐng)導(dǎo)心理的研究;組織心理的研究。2.組織行為學(xué)常見的研究方法有:觀察法;調(diào)查法;實驗法;測驗法;案例分析法。3.個性心理特征包括:能力;氣質(zhì);性格。4.能力差異表現(xiàn)為:水平差異;類型差異;早晚差異。5.性格形成和發(fā)展的影響因素有:社會
2025-06-19 02:55
【摘要】組織行為學(xué)作業(yè)1(一)答:,辦事果斷,懂得人才開發(fā)的重要,充分重視人的作用。對于人的使用,自始至終充滿尊重、理解和信賴。王安認(rèn)為,公司是人組成的,能不能把每個員工的積極性發(fā)揮出來,將關(guān)系到公司的成敗。平日里,王安從不插手一個具體項目的日常管理工作,只是在他認(rèn)為非要他管不可的時候,他才露面。而且公司內(nèi)部每一個員工的意見他都愛聽。公司很少解雇員工,他以最大努力發(fā)揮公司里每一個人的積極性。
2025-06-28 04:15
【摘要】一:論述題1.如何才能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的影響力?(P270-277)2.運用“鯰魚效應(yīng)”談?wù)勅后w積極沖突的問題?(P109)挪威人愛吃沙丁魚,挪威人在海上捕得沙丁魚后,如果能讓他活著抵港,賣價就會比死魚高好幾倍。但是,由于沙丁魚生性懶惰,不愛運動,返航的路途又很長,因此捕撈到的沙丁魚往往一回到碼頭就死了,即使有些活的,也是奄奄一息。只有一位漁民的沙丁魚總是活的,而且很生猛,所以他賺的錢
2025-04-03 07:10
【摘要】組織行為學(xué)Henry工商管理學(xué)院Tel:(o)E-mail:現(xiàn)象一個民營企業(yè)的老板曾經(jīng)問過一個問題:在自己剛創(chuàng)業(yè)時,只有五、六個人,什么獎懲制度也沒有,但是,大家工作熱情極高,晚上經(jīng)常加班,從沒有人提出過加班費的問題,表現(xiàn)出的奉獻(xiàn)精神至今令人
2025-03-14 01:42
【摘要】OrganizationalBehavior組織行為學(xué)UnitAimandObjective教學(xué)目的?介紹在組織行為學(xué)領(lǐng)域中的基本概念,方法和研究結(jié)果等有效知識;?提供一個知識框架,幫助管理人員認(rèn)識和分析組織中的組織行為問題,發(fā)展解決這些問題的能力;?培養(yǎng)對組織行為研究的興趣及鑒賞力。
2025-02-14 14:21
【摘要】4—205榮譽(yù)出版1第一章導(dǎo)論學(xué)習(xí)重點:了解組織行為學(xué)的發(fā)展歷程,組織行為學(xué)的發(fā)展階段中各主要理論的代表人物。第一節(jié)組織與組織行為一、組織1、組織的概念組織是一群人的集合,為了完成共同的使命和目標(biāo),組織成員按照一定的方式相互合作結(jié)成的有機(jī)整體,從而形成單獨的個人力量簡單相加所不能比擬的整體力量。
2024-09-19 18:13
【摘要】1和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD來自組織行為學(xué)主講包政2和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD組織行為學(xué)的基本命題?組織的均衡?組織存在價值與理由?組織的長期生存與發(fā)展?所謂“永續(xù)經(jīng)營”3和君創(chuàng)業(yè)HJNGUARD目錄?第一講傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)?第二講對傳統(tǒng)組織理論的修正?第三講
2025-01-29 21:45
【摘要】組織行為學(xué)講義付景濤第1頁共46頁《組織行為學(xué)》講義付景濤講師經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2020,9組織行為學(xué)講義付景濤第2頁共46頁第一章什么是組織行為學(xué)0前言
【摘要】組織行為學(xué)第19章組織變革與壓力管理引言?大多數(shù)人討厭那種對自己沒有好處的變革?三星集團(tuán)“新管理”變革?線上停工體制?六西格瑪方案?除了妻兒之外可以改變一切學(xué)習(xí)目標(biāo)?描述推動變革的力量?總結(jié)阻礙變革的個體原因和組織原因?概況盧因的三步變革模型?解釋大多數(shù)組織動力的價值觀基礎(chǔ)?識別
2025-01-18 05:35
【摘要】第二章組織行為學(xué)的發(fā)展階段?組織行為學(xué)還是一門新興的學(xué)科,而且發(fā)展迅速,其內(nèi)涵和外延都在發(fā)展變化。?杜布林(A.J.Dubrin)教授所下的定義:“組織行為學(xué)是系統(tǒng)研究組織環(huán)境中所有成員的行為。以成員個人、群體、整個組織及其外部環(huán)境的相互作用所形成的行為作研究對象”?我們將組織行為學(xué)定義為:研究組織中人
2024-08-31 01:27
【摘要】第二章個體心理與個體行為,第一節(jié)需要動機(jī)與行為第二節(jié)個體的認(rèn)知心理與管理第三節(jié)個性與行為第四節(jié)價值觀與態(tài)度第五節(jié)學(xué)習(xí)第六節(jié)工作壓力,,,個體心理與個體行為研究的原因,對組織行為學(xué)的研究兩種觀點:個體的...