盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度-展示頁
2025-06-09 19:21本頁面
【正文】 真實(shí)性及從業(yè)工作情況。 復(fù)試通過由 人力資源部 發(fā)出《錄用通知書》。面試審核通過方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試合格者進(jìn)入復(fù)試。 五、招聘、錄用程序 人力資源部 嚴(yán)格控制招聘各環(huán)節(jié)， 統(tǒng)一收集用人資料并對照崗位標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格甄選，同時對甄選合格的應(yīng)征者發(fā)出面試通知，組織開展面試。 人力資源部 拒絕接收 任何 口頭形式的人員招聘。 對于階段性及大規(guī)模的招聘，用人部門必須提前一個月遞交《人力需求申請表》，以便 人力資源部 統(tǒng)一組織招聘。 招聘前，各部門應(yīng)向 人力資源部 遞交《人力需求申請表》，寫明需求崗位及相關(guān)要求，以便 人力資源部 及時、準(zhǔn)確的進(jìn)行人員招聘。 四、人員招聘要求 人事招聘依據(jù)公司年度人員編制及用人部門人力需求申請進(jìn)行。未經(jīng)招聘及錄用審批程序， 人力資源部 不予辦理新員工的招聘及錄用手續(xù)。 第一節(jié) 招聘及錄用管理規(guī)定 一、招聘及錄用原則 公開招聘、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。 二、招聘及錄用要求 公司所有正式員工招聘工作必須由 人力資源部 進(jìn)行，任何部門不得擅自招聘、錄用新員工； 非 人力資源部 進(jìn)行的招聘活動視為個人行為，公司不承擔(dān)被招聘人員在公司期間的一切費(fèi)用； 人員招聘必須嚴(yán)格按照人員招聘流程及錄用程序進(jìn)行 ,以保證本公司員工的隊伍素質(zhì)。 三、適用范圍 本規(guī)定 適用于武漢 盛唐商業(yè)管理 有限公司全體員工。 各崗位用人需求必須經(jīng)過 人力資源部 審核。 超出年度預(yù)算編制的用人需求除 人力資源部 審核外，必須報 總裁 審批，經(jīng) 總裁 批準(zhǔn)后方可招聘。普通性人員招聘，部門至少應(yīng)提前十 五 天提出申請。 員工招聘嚴(yán)格按照面試、筆試、復(fù)試的程序進(jìn)行。 面試由 人力資源部 統(tǒng)一組織安排，用人部門負(fù)責(zé)人、 人力資源部 主管參加。 復(fù)試由 人力資源部 組織安排，用人部門負(fù)責(zé)人、 人力資源部 經(jīng)理（ 主管 ） 、 總裁 參加（現(xiàn)場管理部基層員工、保安、保潔除外） 。 員工錄用由部門負(fù)責(zé)人、 人力 資源部經(jīng)理 審核， 總裁 審批。 六、錄用條件 符合招聘公告上的招聘崗位條件； 熟練掌握本崗位專業(yè)知識； 特殊崗位（專業(yè)工程師、管理人員）能夠提供相關(guān)崗位資質(zhì)證明； 能提供與原 單位解除勞動 關(guān)系 的 證明； 未在原單位有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象； 過往無違法現(xiàn)象，未 受過刑事處罰 ； 體檢合格； 個人應(yīng)聘資料（含證件）真實(shí)、合法 。 七、不得錄用的人員范圍 經(jīng)工 作實(shí)踐檢驗(yàn)不具備招聘公告上的招聘崗位要求； 背景調(diào)查過程中出現(xiàn)簡歷虛假、不真實(shí)； 特殊崗位按公司要求無法提供崗位資質(zhì)證明； 經(jīng)查證個人應(yīng)聘資料（含證件）不真實(shí)； 經(jīng)查證在以往單位有嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象； 過往有違法事件，受過刑事處罰； 體檢不合格現(xiàn)象（乙肝等傳染?。?； 未能提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明； 試用期考核未達(dá)標(biāo) (試用期解除勞動合同條件 )。 九、本公司實(shí)行錄用員工勞動合同制。 十、本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于武漢 盛唐商業(yè)管理 有限公司全體員工。 新員工入職時間及計薪時間以報到之日起計算（以 實(shí)際 入職時間為準(zhǔn)）。 五、入職體檢 員工接到《錄用通知書》后，按通知單上規(guī)定時間至公司指定醫(yī)院參加體檢，體檢合格者方可正式辦理入職手續(xù)。 七、員工試用及轉(zhuǎn)正 試 用期規(guī)定 1）、 具體按照勞動合同簽定期限確定（ 1 至 6 個月 ，以勞動合同簽訂年限為準(zhǔn) ）； 2）、新聘人員試用 期 轉(zhuǎn)正，需參加試用期轉(zhuǎn)正考核，考核 合格 后 方 可轉(zhuǎn)正；試用期考核 不合格者，公司可延長試用期（試用期不超過 6 個月）或 與其解除勞動合同。 ⑤嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 ⑦以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 6）、試用期時間計算。 7）、新入職員工在試用期間，月度內(nèi) 累計 曠工 五 次以上（含 五 次）或連續(xù)曠工 三 次以上（含三次） ，視為嚴(yán)重違規(guī)，公 司與其解除勞動合同 。 試用期轉(zhuǎn)正 1）、公司將給予在試用期間符合公司錄用條件的員工辦理轉(zhuǎn)正； 2）、新聘人員 試 用期轉(zhuǎn)正或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時， 由 試用人員在試用期滿的前一周或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時間的前一周向部門負(fù)責(zé)人提報《轉(zhuǎn)正申請報告》 、《試用期工作表現(xiàn)評分表》及《 試用員工轉(zhuǎn)正綜合評定表 》 ，部門負(fù)責(zé)人簽審意見后報 人力資源部 、總裁 審核。 滿分 100 分，達(dá)標(biāo)值 85 分。 試用期間薪資 待遇 1）、試用期間薪資按本崗位薪資的 80%計發(fā)，不參予績效考核。 八、本規(guī)定由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于武
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