公司員工績效考核方案---展示頁

【摘要】本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司員工績效考核方案 公司員工績效考核方案一、考核目的 1、作為晉級、解雇和調整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。 　2、作為確定績效工...

2025-04-03 21:12

【績效考核】xx公司員工季度績效考核表-展示頁

【摘要】XX公司員工季度績效考核表年季度（普通管理人員適用此表）員工姓名部門崗位項目內容分數(shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)

2025-07-09 17:20

某公司員工績效考核方案-展示頁

【摘要】第一章總則第一條適用范圍（一）*******制衣有限公司（以下簡稱公司）的所有員工（未轉正者除外）均需參加考核。（二）總經理由董事會負責考核，不在本辦法考核范圍之內?？己藢ο缶唧w分為經理級員工、專業(yè)（技術）管理員工、普通員工。第二條經理級員工是指項目領導班子成員及總部各部門經理級員工第三條專業(yè)（技術）管理員工是指公司各項目部門負責人及在專業(yè)崗位履行業(yè)務（

2025-05-09 23:18

公司員工績效考核方案說明-展示頁

【摘要】專業(yè)資料整理分享公司員工績效考核方案2015年10月目錄第一條考核目的、原則和對象 2二、考核原則 2三、考核范圍 2第二條考核方式 3一、部門評分 3二、崗位評分 3三、評分方式 4第三條考核安排 8一

2025-05-13 12:28

公司員工績效考核-展示頁

【摘要】×公司員工績效考核辦法一、總則(一)目的本規(guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應性和工作成績，從而在開發(fā)人力資源時，謀求人事管理的晉升、晉級、調動、調配、提薪和獎勵工作的公正舍理。(二)人事考核的種類根據(jù)人事考核工作的主要目的，可將其分為業(yè)績考核與能力考核。業(yè)績考核就是在考核期內，對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度

2025-06-27 20:19

20xx年lol公司員工績效考核管理制度-展示頁

【摘要】----20xx年LOL公司員工績效考核制度策劃：LOL公司人力資源部人事資源決策委員會組長：趙超組員：李金融和秀輝張澤教馬毅----一、總則

2025-06-10 20:08

公司員工績效考核方案5篇-展示頁

【摘要】公司員工績效考核方案5篇 　　一、考核目的 　　1、為了公平、有效地評價客服人員的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，及時糾正偏差，改進工作方法，激勵爭先創(chuàng)優(yōu)，優(yōu)化整體客服團隊，從而全面...

2024-12-03 22:21

某制衣公司員工績效考核方案-展示頁

【摘要】關于高郵市高新制衣有限公司員工績效考核方案高郵市高新制衣有限公司的簡介：現(xiàn)有高速縫紉機200臺及配套設備，職工300人，加工各式國內外服裝。詳細信息員工人數(shù)201-300人產品服務羽絨服;長褲;壓膠服;棉茄克;短褲;運動服;茄克衫;風衣;內衣;和服;布包;童裝年營業(yè)額人民幣300萬元/年-500萬元/年注冊資金人民幣5

2025-05-09 23:34

某公司員工年度績效考核方案-展示頁

【摘要】某公司員工年度績效考核方案一、考核目的通過對全體員工全年的工作目標完成情況、工作職責履行情況等方面的綜合評估，客觀、全面、有效的衡量全年的工作業(yè)績，并給予與其業(yè)績相對應的獎勵，實施有效激勵，不斷提升工作業(yè)績。二、考核原則1、各級直線管理者是績效考核的執(zhí)行者與推動者，人力資源部負責指導、監(jiān)督和提供技術方面的支持；2、考核應以規(guī)定的考核項目和事實為依據(jù)；3、考核應

2025-05-04 02:04

某公司員工績效考核方案[001]-展示頁

【摘要】23/24員工績效考核方案一、總則為規(guī)范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。二、考核目的1、在同方造就一支業(yè)務精干的高素質的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍.并形成以考核為核心導向的人才管理機制.2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。3、為同方中層管理、技術類員工的職業(yè)發(fā)

2025-05-09 23:18

某公司員工季度績效考核方案-展示頁

【摘要】某公司員工季度績效考核方案（2002年12月修訂草案）一、考核目的通過客觀評價員工的工作績效，把握每一員工的實際工作狀況，給予員工與其貢獻相適應的激勵，同時指導員工有效改進工作，保證公司營運與發(fā)展，從而有效提高公司的整體績效。二、考核原則1、各級直線管理者是績效考核的執(zhí)行者與推動者，人力資源部負責指導、監(jiān)督和提供技術方面的支持；2、考核應以規(guī)定的考核項目和事實

2025-05-04 02:23

銷售公司員工月度績效考核方案-展示頁

【摘要】第一條目的及作用為了配合月度獎金分配機制，為員工調動、獎懲、薪資調整及職務晉升提供有力依據(jù)，同時為了推進規(guī)范化操作，有效改進工作績效，以達到激勵員工，增進員工與公司之間的溝通和了解，使員工個人發(fā)展目標與公司發(fā)展目標相吻合的目的，特制訂本方案。第二條適用范圍本方案適用于銷售公司全體員工月度績效考核管理。第三條考

2024-12-29 05:16

xx公司員工關鍵績效考核指標-展示頁

【摘要】九鑫日化股份有限公司員工關鍵績效考核指標86/90目錄營銷副總裁業(yè)績合同 1營銷副總裁業(yè)務助理關鍵績效考核指標表 2市場一部員工關鍵績效考核指標 3市場一部總監(jiān)業(yè)績合同 3市場一部品牌經理關鍵績效考核指標表 4市場一部市場策劃崗關鍵績效考核指標表 5市場一部宣傳管理崗策劃關鍵績效考核指

2025-04-21 00:41

公司員工績效考核手冊-展示頁

【摘要】29/34寧波貝發(fā)集團有限公司員工績效考核手冊新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 11．1績效考核意義 11．2績效考核原則 11．3考核組織 21．4考核對象 21．5績效考核周期 21．6考核關系 3第二章績效考核內容 42．1績效考核體系綜述

2025-06-25 02:43

公司員工績效考核條款-展示頁

【摘要】公司員工績效考核條款序號一、有下列行為扣績效5—10分考核分數(shù)1禁止在辦公區(qū)域內吸煙，違規(guī)者每次扣減績效；5分/次2無故缺勤一天，除扣減當天工資，還要扣績效考核；累計超過三天，解除勞動合同；5分/次3借用公司工具、機械，要及時歸還，丟失或損壞，除要按價賠償外，還要對借用者扣減績效；10分/次4財務、倉庫不按規(guī)定流程將物品入庫、出庫，每單扣減

2025-06-28 16:06

20xx年工程檢測公司員工績效考核方案-wenkub.com

20xx年工程檢測公司員工績效考核方案(已改無錯字)

20xx年工程檢測公司員工績效考核方案-資料下載頁

20xx年工程檢測公司員工績效考核方案(參考版)

20xx年工程檢測公司員工績效考核方案-文庫吧資料