【正文】 字，而后由人力資源科人事主管找相關(guān)主管礦長簽字同意后下發(fā)調(diào)令，辦理調(diào)動。考核按照下列程序和方法進(jìn)行：召開述職述廉大會，由被考評人員向職工代表或全體員工述職述廉； 民主測評； 5 / 65采取個別談話、調(diào)查核實(shí)工作實(shí)績等方式全面了解情況；考核組綜合分析，對被考評人提出評價意見； 向礦黨政匯報考評情況，全礦范圍內(nèi)公示 7 天，審定考核結(jié)果；反饋考核情況，進(jìn)行獎懲； 考核材料歸檔。 （二）管理人員考評由考評領(lǐng)導(dǎo)工作小組組織實(shí)施，考評的主要內(nèi)容為：管理人員的思想政治素質(zhì)，工作能力，工作作風(fēng)，工作實(shí)績和廉潔自律情況等。三、管理人員的任免(解聘)管理人員的任免(解聘)按照以下程序進(jìn)行：（一）設(shè)置或撤銷機(jī)構(gòu)須報公司審批，并將結(jié)果報公司備案；（二）副科級以上管理人員的選聘，由礦井推薦考察，公司反饋選聘意見，礦井聘任； （三）基層隊(duì)級管理人員在公司定編職數(shù)內(nèi)由礦井負(fù)責(zé)選聘，結(jié)果報公司備案；（四）管理人員選聘范圍在同類專業(yè)和本單位進(jìn)行。具備管理人員的基本素質(zhì)和要求，且具備下列條件之一的，根據(jù)實(shí)際需要可以破格選拔。公開任職崗位和任職條件，自愿報名；資格審查，確定競聘人選；公開考試、答辯；人事、組織部門進(jìn)行考察； 會議討論，確定選任對象； 進(jìn)行公示，聽取職工群眾意見；聘任。 二、選聘的條件和程序（一）管理人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本素質(zhì)和要求能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、 政策、決議和國家法律、法規(guī)，遵守黨的紀(jì)律，組織觀念強(qiáng)，思想政治素質(zhì)好； 具有履行崗位職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論， “三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的政治理論素養(yǎng)，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決工作中的實(shí)際問題； 能夠做到“八榮八恥” 、 “八個堅持，八個反對” 、 “八個禁止”和“六個堅持” ，樹立社會主義榮辱觀，熱愛煤炭事業(yè)，維護(hù)企業(yè)利益； 積極開展黨的先進(jìn)性教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)，創(chuàng)先爭優(yōu)； （二）擔(dān)任管理人員職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下資格科級管理人員：具有中專以上文化程度，本專業(yè)助理級以上專業(yè)職務(wù)任職資格；正科級應(yīng)具有三年以上副科級崗位任職經(jīng)歷；副科級應(yīng)具有兩年以上基層隊(duì)隊(duì)長或三年以上機(jī)關(guān)科室業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷；基層隊(duì)管理人員:原則上具有中專以上文化程度，具有兩年以上班組長或三年以上本行業(yè)工作經(jīng)歷，新選聘的年齡一般應(yīng)在 35 周歲以下； 機(jī)關(guān)其它管理人員：原則上要具有中專以上文化程度，助理級以上專業(yè)職務(wù)資格，三年以上基層工作經(jīng)歷，新選聘的年齡應(yīng)在 40 周歲以下； 身體健康；3 / 65在黨群組織中擔(dān)任管理職務(wù)的，除具備上述規(guī)定資格外，還必須具備《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的有關(guān)條件。 （五）各基層隊(duì)根據(jù)工作實(shí)際配備正職管理人員 12 名，副職管理人員26 名。 （三）人事管理實(shí)行崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員，本制度下其范圍包括各職能管理科室負(fù)責(zé)人及工作人員、各基層隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長以及黨群部門的專職工作人員、被聘在崗的各類專業(yè)技術(shù)人員。目錄人事管理制度 ...............................................1一、總則 ...............................................................1二、選聘的條件和程序 ...................................................2三、管理人員的任免(解聘) ...............................................4四、管理人員的考核 .....................................................4五、職工調(diào)動 ...........................................................5人事檔案管理制度 ...........................................6一、總則 ...............................................................6二、人事檔案材料的收集、鑒別、歸檔和整理 ...............................6三、歸檔材料必須符合下列要求 ...........................................7四、歸檔材料的收集方法和程序 ...........................................8五、人事檔案工作人員職責(zé) ...............................................8勞動用工管理制度 ...........................................10一、總則 ..............................................................10二、員工招聘與入職 ....................................................11三、改簽勞動合同 ......................................................12勞動合同管理制度 ...........................................15一、原則 ..............................................................15二、合同期限 ..........................................................15三、勞動合同具備的條款 ................................................16四、勞動合同的履行、變更、解除或終止 ..................................16五、勞動合同的管理 ....................................................19六、其他事宜 ..........................................................20“優(yōu)秀人才”及“明星員工”管理制度 ............................21第一章　依據(jù)及原則 ....................................................21第二章 組織機(jī)構(gòu) .......................................................21第三章 推薦評選程序 ...................................................22第四章 考核辦法 .......................................................22第五章 推薦評選材料 ...................................................23第六章　附則 ..........................................................24職工請假及休假管理制度 .....................................25第一章 總　則 .......................................................25第二章 基本規(guī)定 .....................................................25第三章 事 假 .........................................................27第四章 探親假 ........................................................27第五章　喪　假 ........................................................28第六章　婚、產(chǎn)、護(hù)理、計生及哺乳假 ....................................28第七章 工傷、病假 ....................................................29第八章 帶薪年休假 ....................................................30第九章 附 則 .........................................................32指紋考勤管理制度 ...........................................33一、指紋考勤人員范圍 ..................................................33二、指紋考勤時間 ......................................................33三、職責(zé) ..............................................................33四、指紋考勤機(jī)使用注意事項(xiàng) ............................................34五、其他規(guī)定： ........................................................34關(guān)于罰款和培訓(xùn)考勤的有關(guān)制度 ................................36職工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制度 ................................37工傷保險管理制度 ...........................................39一、總則 ..............................................................393 / 65二、工傷范圍及傷殘評定 ................................................39三、職業(yè)病管理 ........................................................46四、工傷檔案管理 ......................................................47五、附則 ..............................................................48職工退休管理制度 ...........................................49師帶徒培訓(xùn)管理制度 .........................................51第一章 總則 ...........................................................51第二章 工作職責(zé) .......................................................51第三章 師徒合同書 .....................................................52第四章 師帶徒培訓(xùn)實(shí)施 .................................................53第五章 考核及評比 .....................................................54第六章 獎罰辦法 .......................................................55第七章 附則 ..........................................................56附件：馬蹄溝煤礦師帶徒合同書 ..........................................571 / 65人事管理制度一、總則（一）為加強(qiáng)我礦人力資源管理工作，建立管理人員競爭上崗、能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，選好、用好、管好、培養(yǎng)好干部，充分調(diào)動管理人員的工作積極性，依據(jù)《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司管理人員選任考核管理暫行辦法》 ，制定本制度。 （二）管理人員選聘考核應(yīng)堅持以下原則德才兼?zhèn)?、選賢任能；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績；公開、公平、競爭、擇優(yōu)； 民主集中制； 精簡高效。 （四）管理崗位和管理人員職數(shù)按照精干高效、結(jié)合實(shí)際的原則進(jìn)行確定，收入待遇按崗位確定。 （六）礦人力資源科和黨群工作部為專職管理機(jī)構(gòu)，按照礦黨政的安排，配合公司相關(guān)部室辦理管理人員的選聘、考察、考評等具體業(yè)務(wù)。 （三）管理人員除由礦黨政按照人事管理權(quán)限選任外，也可按照下列程序競爭上崗。 （四）科級管理人員應(yīng)逐級選拔，特別優(yōu)秀的中青年管理人員或工作特殊需要的可以破格選拔。德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ?，?