武漢某公司－員工招聘管理辦法[001]-展示頁
2025-04-21 07:24本頁面
【正文】 稱公司）的人員招聘管理。第二條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機制。第二章 招聘組織第四條 招聘組織管理一般人才招聘工作由人力資源部負責(zé)擬定招聘計劃并組織實施，人員需求部門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。第五條 招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預(yù)算實行單獨列帳管理。第七條 人力資源需求計劃每年初人力資源部根據(jù)公司的整體計劃編制年度人力資源需求計劃，報總經(jīng)理辦公會審批。（二） 人員需求預(yù)測要綜合考慮公司戰(zhàn)略、可能獲得的財務(wù)資源、競爭對手的人才政策、管理變革可能導(dǎo)致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的變動。人力資源部建立內(nèi)部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣、教育背景、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)課程、外語水平、具備的技能和證書等。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預(yù)測，外部供給預(yù)測要根據(jù)總體經(jīng)濟狀況、全國和地方勞動力市場狀況、電氣行業(yè)勞動力市場狀況和擬招聘職位的市場狀況進行判斷。第八條 各部門對于因人員調(diào)動或其它原因造成人員短缺的臨時需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，可以由部門經(jīng)理/主管填寫《招聘申請表》，報主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。第十條 根據(jù)招聘形式、招聘對象的不同，人力資源部負責(zé)組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。第十三條 招聘形式在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。（二） 內(nèi)部報名 所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。對初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行內(nèi)部評審，評審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后生效。二、外部招聘第十五條 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時，可以考慮外部招聘。必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。對專業(yè)對口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。人力資源部必須保持與至少6家招聘媒體/網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)常聯(lián)系，并積極維護其合作關(guān)系，了解對方的招聘政策。（四） 招聘會招聘通過參加各地人才招聘會招聘。參加人才招聘會的主要目的在于宣傳公司的招聘政策，同時招聘合適的人選。人力資源部必須保持與至少3家人才中介結(jié)構(gòu)/獵頭公司的經(jīng)常聯(lián)系，并積極維護其合作關(guān)系，了解對方的人才信息動態(tài)。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成。主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測評表》意見欄中填寫初步面試意見。人力資源部將“擬予聘任”的人員報總經(jīng)理辦公會討論決定是否聘任，“擬予復(fù)試”的人員由人力資源部組織復(fù)試。復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部部門經(jīng)理/主管；三、資深專業(yè)人士。
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