天津某公司招聘管理辦法-展示頁
2025-04-16 23:06本頁面
【正文】 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經理批示： 簽字：年 月 日此表需附崗位說明書。第 十一 條 本制度自發(fā)布之日起施行。對于總經理審批額度內的招聘費用，由人力資源部提請報銷，財務部對其進行審核和報銷；對于超額的招聘費用需由人力資源部報請總經理進行審批，批準后由財務部負責審核、報銷。第三章 招聘流程一、 人員需求計劃報批流程圖：年度需求計劃公司近期戰(zhàn)略規(guī)劃及行動各業(yè)務單元發(fā)展規(guī)劃及崗位編制計劃部門年度人員需求計劃公司人力資源發(fā)展規(guī)劃人力資源部匯總公司年度人員需求計劃總經理審批實施統一招聘用人部門年度需求具體實施計劃相關的表格：《部門年度用人計劃申請表》由用人部門填寫；《公司年度人力資源規(guī)劃》、《年度人員需求計劃匯總》由人力資源部填寫；非年度需求計劃部門提交崗位說明書人員需求用人部門提出具體人員招募申請人力資源部審核總經理審批實施招聘部門編制計劃及人員變動情況內部協調相關表格：《人員需求申請表》由用人部門填寫；二、 招聘方案實施流程圖：發(fā)布信息簡歷篩選人力資源部通知面試簡歷歸入人才庫人力資源部、用人部門面試人才專業(yè)、素質測評報總經理審批薪酬確認錄用確定體檢通知錄用通知未錄用感謝信進入今后面試定期銷毀相關表格：《應聘人員資料登記表》由應聘人員填寫；《面試記錄存檔表》由用人部門和人力資源部填寫；《感謝信》由人力資源部填寫；第四章 人員的錄用實習程序辦理轉正手續(xù)錄用流程圖：確認接受錄用辦理入職手續(xù)試用考核延期轉正或解聘
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