武漢某公司員工招聘管理辦法-展示頁(yè)
2025-06-11 20:03本頁(yè)面
【正文】 ....................................................... 9 附件 4 招聘申請(qǐng)表 ............................................................... 10 附件 5 應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 ................................................. 11 武漢某 ***有限公司－員工招聘管理辦法 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 本管理辦法適用于武漢某 ***有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的人員招聘管理。 第二條 目的 為 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選 用機(jī)制 。 第二章 招聘組織 第四條 招聘組織管理 一般人才 招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃 并 組織實(shí)施， 人員需求 部門參與招聘 測(cè) 評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和 部分 實(shí)施工作。 第五條 招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作， 招聘工作 經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)行單獨(dú)列帳管理 。 第七條 人力資源需求計(jì)劃 每年 初 人力資源部根據(jù)公司的 整體計(jì)劃編制年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。 （二） 人員需求預(yù)測(cè)要綜合考慮 公司 戰(zhàn)略 、 可能獲得的財(cái) 務(wù) 資源 、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策、 管理變革 可能 導(dǎo)致 的公司規(guī)模變化、 員工流動(dòng)等因素 造成的人力資源需求的變動(dòng) 。人力資源部建立內(nèi)部人才庫(kù)，信息包括每位員工的績(jī)效記錄及評(píng)價(jià)、職業(yè)興趣 、 教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程、外語(yǔ)水平、 具備的技能和證書 等 。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進(jìn)行外部供給預(yù)測(cè)， 外部供給預(yù)測(cè)要根據(jù) 總體經(jīng) 濟(jì)狀況、全國(guó)和地方勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 、電氣行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 和 擬 招聘 職位 的市場(chǎng)狀況進(jìn)行判斷。 第八條 各部門對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它 原因 造成人員短缺的臨時(shí)需求， 在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下 ，可以由部門 經(jīng)理 /主管填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部組織 制定補(bǔ)充需求計(jì)劃和外部 招聘 計(jì)劃。 第十條 根據(jù)招聘形 式、招聘對(duì)象的不同，人力資源部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行不同的招聘公告發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。 第十三條 招聘形式 在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。 （二） 內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。對(duì)初步篩選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效。 二、外部招聘 第十五條 在內(nèi)部招聘難以滿足公司人才需求時(shí)，可以考慮外部招聘。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。對(duì)專業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動(dòng)。人力資源部必須保持與至少 6 家招聘媒體 /網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)常聯(lián)系，并積極維護(hù)其合作關(guān)系，了解對(duì)方的招聘政策。 （四） 招聘會(huì)招聘 通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。參加人才招聘會(huì)的主要目的在于宣傳公司的招聘政策，同時(shí)招聘合適的人選。人力資源部必須保持與至少 3 家人才中介結(jié)構(gòu) /獵頭公司的經(jīng)常聯(lián)系，并積極維護(hù)其合作關(guān)系，了解對(duì)方的人才信息動(dòng)態(tài)。審查求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫(kù)。初試由人力資源部人員（主試人）和用人部門共同組成 。 主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表》意見欄中填寫初步面試意見。人力資源部將“擬予聘任”的人員報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定是否聘任，“擬予復(fù)試”的人員
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