構(gòu)建任職資格體系、流程與技巧-展示頁(yè)
2025-04-21 03:42本頁(yè)面
【正文】 選人、用人的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)抽取出來(lái)，以指標(biāo)化的方式展示給所有員工，這就為企業(yè)的制度化管理和規(guī)模化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 在國(guó)內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)往往是很模糊的。如果將它與職族、職類劃分及職業(yè)發(fā)展通道結(jié)合起來(lái)，并為各級(jí)崗位建立清晰、明確的任職資格標(biāo)準(zhǔn)，就形成了人們常說(shuō)的任職資格體系。構(gòu)建任職資格體系、流程與技巧（上） 任職資格是指從事某一崗位工作所必備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、素質(zhì)與行為的總和。實(shí)踐表明，任職資格體系是人力資源管理由粗放型向精細(xì)化轉(zhuǎn)變的里程碑，因此也是我國(guó)規(guī)模以上企業(yè)必須要盡快攻克的一個(gè)難關(guān)。構(gòu)建任職資格體系的重要意義使企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)可視化雖然這并不代表“隨意”和“不科學(xué)”（恰恰相反，領(lǐng)導(dǎo)在用人問(wèn)題上通常都很慎重），但“長(zhǎng)期觀察”、“臨時(shí)動(dòng)議”、“一拍即合”的決策方式，畢竟還帶有強(qiáng)烈的“神秘”色彩。為員工的職業(yè)
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