豐天化工招聘管理制度-展示頁
2025-04-21 00:55本頁面
【正文】 部門意見。，招聘專員審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企業(yè)文化的相融度，并在《面試評價表》（參見附頁）中填寫人事行政部初試意見。2．初試內(nèi)容：候選人參加由人事行政部擬訂試題的素質(zhì)測試，主要考核對方邏輯推理能力、思維能力、空間想象能力、觀察力等。甄選包括初試和復(fù)試。人事行政部和用人部門應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的任職資格要求進行測評。測評小組由招聘負責(zé)人、用人部門負責(zé)人組成，對于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負責(zé)對候選人的測評。 甄選1.第九條 確定候選人人事行政部在收到應(yīng)聘資料后，對應(yīng)聘者進行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見附件），確認初試人選和時間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。第七條 確定招聘形式人事行政部根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況，確定內(nèi)部招聘或外部招聘，合理、有效地配置人力資源。需求職位性質(zhì)提出審核批準(zhǔn)增 員部門負責(zé)人人事行政部總監(jiān)總經(jīng)辦補 員直接主管部門負責(zé)人 總經(jīng)辦5. 提出《人力資源需求申請表（增員）》的招聘職位，人事行政部進行工作分析和招聘難度分析。,填寫《人力資源需求申請表（增員）》或《人力資源需求申請表（補員）》。第三章 招聘流程管理第六條 確定招聘需求，擬定年度人力資源需求計劃，于每年年底報人事行政部。第五條第二章 招聘職責(zé)第四條 人事行政部職責(zé)1. 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃；2. 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。第三條 招聘原則公司招聘堅持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、人崗匹配的原則。第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于公司所有職位的招聘管理。 甄選 2第十一條 初試 3第十二條 復(fù)試 3第十三條豐天化工招聘管理制度第一章 總則 1第一條 適用范圍 1第二條 制定目的 1第三條 招聘原則 1第二章 招聘職責(zé) 1第四條 人事行政部職責(zé) 1第五條用人部門職責(zé) 1第三章 招聘流程管理 2第六條 確定招聘需求 2第七條 確定招聘形式 2第八條 選擇招聘渠道 2第九條 確定候選人 2第十條錄用 3第十四條 聘用 4第四章 附則 44 / 25附件目錄附件一《人力資源需求申請表（增員）》附件二《人力資源需求申請表（補員）》附件三《人力資源需求申請更改單》附件四《Error! Reference source not found.》附件五《Error! Reference source not found.》附件六《招聘計劃》附件七《Error! Reference source not found.》附件八《 招聘反饋表》附件九《Error! Reference source not found.》附件十《Error! Reference source not found.》附件十一《Error! Reference source not found.》附件十二《錄 用 通 知 書》附件十三《Error! Reference source not found.》附件十四《Error! Reference source not found.》附件十五《Error! Reference source not found.》附件十六《Error! Reference source not found.》附件十七《應(yīng)聘申請表》附件十八《面試評價量表》豐天化工招聘管理制度第二條 制定目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。3. 核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計劃；4. 分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明書；5. 決定獲取候選人的形式和渠道；6. 設(shè)計人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法； 7. 主持實施人員選拔測評，并為用人部門提供錄用建議； 8. 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)；9. 提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析。用人部門職責(zé)1. 編制部門年度人力需求計劃，提出正式人力需求申請；2. 協(xié)助人事行政部做好對職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；3. 參與候選人專業(yè)技術(shù)水平測評。2. 人事行政部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及人力資源需求計劃，制定年度招聘計劃及費用預(yù)算，報公司總裁審批?！度肆Y源需求申請表（增員）》適用范圍:①增設(shè)職位；②原職位增加員工數(shù)量；③儲備人才《人力資源需求申請表（補員）》適用范圍：員工離職補充、調(diào)動補充。6．人事行政部根據(jù)人力需求，制定招聘計劃和具體行動計劃。 第八條 選擇招聘渠道人事行政部根據(jù)職位和等級的不同選擇有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種：員工推薦、媒體招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、獵頭公司和公司人才庫。第十條人事行政部負責(zé)建立涵蓋測評方式、測評指標(biāo)、測評內(nèi)容及測評小組的人才測評體系，并負責(zé)在實際工作中不斷加以豐富和完善；2.3.4.第十一條 初試1．初試程序：確定初試內(nèi)容（面試或筆試）→確定初試時間→通知候選人→進行初試→評定初試結(jié)果。：主要了解對方求職動機、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。第十二條 復(fù)試通過初試的候選人必須參加由用人部門主持的復(fù)試，復(fù)試形式主要有面試、筆試。招聘人員層級復(fù)試人員錄用審核批準(zhǔn)副總級總經(jīng)辦
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1