【正文】 除工 傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請(qǐng)，獲批后方可休假， 所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng) 行政 人事 部 門核實(shí)，報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休 息。 加班調(diào)休 經(jīng)公司 行政 人事部認(rèn)可的加班天數(shù)，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休，公司不再發(fā)放加班費(fèi)，具體補(bǔ)休時(shí)間 安排，可由員工填寫《假期申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配，并報(bào)行政 人事 部備案 主管級(jí)（含主管）以上管理人員、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休 考勤核算與復(fù)核 各部門文員 /助理須在每月 3日前 （遇節(jié)假日順延） 提交 本 部門 經(jīng)員工 本人 簽字確認(rèn)的 月度考勤表至 行政 人事部 人資專 員處 （船務(wù)部下屬綜合管理部負(fù)責(zé)船員的考勤統(tǒng)計(jì)，有簽字條件的應(yīng)確保本人簽字確認(rèn)，無(wú)法達(dá)成的，應(yīng)予以后補(bǔ)） ，由 其 統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報(bào)表，經(jīng) 行政 人事 部審批后作為核算工資的依據(jù)之一 員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的 ,可 向 行政 人事部提出查詢申請(qǐng) , 行政 人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核 ,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù)，若因 行政 人事部 工作失誤或其他原因造成的考勤錯(cuò)誤， 行政 人事 部須及時(shí)更正 對(duì)于發(fā)現(xiàn)薪資計(jì)算有誤的，行政人事部將于次月給予調(diào)整 三、 假期管理 規(guī)定 國(guó)家 法定節(jié)假日 （隨國(guó)家法定要求做相應(yīng)變動(dòng)） 元旦 1天、春節(jié) 3天 、勞動(dòng)節(jié) 1天、國(guó)慶節(jié) 3天、清明 1天、端午 1天、中秋 1天，共11 天 年休假 年假基準(zhǔn)要求：在公司工作滿一年的員工，可享受年休假， 年休假天數(shù)為 5天，工作每滿 1年增加 1天 年休 假期間不 包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日，最高不得超過(guò) 14天 當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假 14 天，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假 使用年假的最小單位是 1 天，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假 疊加，以此類推 婚假 符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚，享受 3 天婚假，晚婚者增加 2 天 婚假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假，婚假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日 婚姻雙方均為公司在職員工的，額外再給予 1天假期，同時(shí)贈(zèng)送禮金 每位員工在就職期間只得享受一次婚假 產(chǎn) 假、陪護(hù)假 女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受 90 天假期 多胞胎生育者，每多生一個(gè) 嬰兒 可增加產(chǎn)假 15天 因流產(chǎn)請(qǐng)假：懷孕不滿二個(gè)月的 7 天，不滿四個(gè)月的 10天，懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下的 15天 每位女員工在職期間只可以享受一次因流產(chǎn)請(qǐng)假的福利，超過(guò)一次的按照事假處理 男員工若因妻子生育，可享有 7天陪護(hù)假， 陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過(guò)期作廢。 因公出差（公出）：公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開原工作崗位的行為 ( 天以上 ),按正常出勤計(jì)算，但需及時(shí)填寫打卡異常說(shuō)明書，超過(guò) 1 天以上因公出差（公出），需提前至少 1天填寫出差申請(qǐng)單， 經(jīng)證明人證明，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 報(bào) 行政 人事部 備案，可不計(jì)為考勤違規(guī)。 下 班打卡時(shí)間 應(yīng)為下班時(shí)間 之 后 ，早 于 下 班時(shí)間打卡即視為 早退 ； 早退 30 分鐘以內(nèi)按照 1元 /分鐘處理； 早退 30 分鐘以上 天以內(nèi)視為曠工 天； 天以上算 1 天； 無(wú)故不打上班卡或下班卡者按曠工 天處理； 若上下班均未 打卡，則視為曠工 1天 曠工： 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或 離開 工作崗位者，即為曠工 。 上班打卡時(shí)間 應(yīng)為上班時(shí)間 之前，遲于 上班時(shí)間打卡即視為遲到；遲到 30 分鐘以內(nèi)按照 1元 /分鐘處理； 遲到 30 分鐘以上 天以內(nèi)視為曠工 天； 天以上算 1 天； 無(wú)故不打上班卡或下班卡者按曠工 天處理； 若上下班均未打卡，則視為曠工 1天。 二、 員工 考勤管理 規(guī)定 則 目的 ： 為嚴(yán)肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律， 依據(jù) 國(guó)家 相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定 適用范圍 ： 本 規(guī)定適用于公司所屬全體人員 工作時(shí)間 ： 公司實(shí)行每周工作 6天，每天 8 小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為： 夏令時(shí)作息時(shí)間：上午 早 8： 0012： 00 下午： 14： 0018： 00 冬令時(shí)作息時(shí)間：上午 早 9： 0012： 00 下午： 13： 0017： 00 營(yíng)銷類、 高級(jí) 管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上 公司出勤實(shí)行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需 各 打指紋 考勤 1 次。從職位空缺是否得到滿足、雇用率是否符合招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)來(lái)檢查； 從求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉(zhuǎn)換率等 分別衡量招聘質(zhì)量。 內(nèi)部招聘 ：針對(duì)空缺崗位梳理內(nèi)部 人員，實(shí)行與外部招聘同等程序的招聘流程 外部招聘： A：高中專院校招聘 B： 網(wǎng)絡(luò)招聘 C： 獵頭招聘 D： 人才市場(chǎng) /人才交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘 E： 報(bào)刊招聘 F： 外地專場(chǎng)招聘 G：其他招聘方式等 招聘實(shí)施 聯(lián)系招聘場(chǎng)所 /人員 /準(zhǔn)備相關(guān)資料 /領(lǐng)取費(fèi)用 根據(jù)招聘崗位說(shuō)明書中的任職資格要求， 收集與篩選應(yīng)聘資料 邀請(qǐng)應(yīng)聘資料合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)赴公司參加面試、復(fù)試 面試結(jié)束后 行政 人事 部 與用人部門進(jìn)行溝通，確定人員錄用名單 錄用通知 由 行政 人事 部 將人員錄用結(jié)果反饋到公司上級(jí)進(jìn)行批準(zhǔn)（特殊崗位須先進(jìn)行背景調(diào)查），通知被錄用人員報(bào)到。 招聘與錄用權(quán)限 對(duì)象 用人部門 行政 人事 部 主管 副總 總 經(jīng) 理 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 呈報(bào) 初核 復(fù)核 批準(zhǔn) 經(jīng)理級(jí) √ √ √ √ 主管級(jí) √ √ √ √ √ √ 員工級(jí) √ √ √ √ √ √ 輔助級(jí) √ √ √ √ √ √ 對(duì)于公司副總經(jīng)理級(jí)別人員由公司總經(jīng)理提報(bào)，經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后聘用 招聘流程 需求計(jì)劃審批 各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定年度人力資源規(guī)劃和人員增補(bǔ)計(jì)劃，并經(jīng)行政人事、 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后，作為人員增補(bǔ)的依據(jù) 各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí)，必須向 行政 人事 部 提交超計(jì)劃《 用人 申請(qǐng)單》 ，經(jīng) 行政 人事 部 、部門主管、 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作 人事 部 根據(jù)增補(bǔ)的不同類型對(duì)部門的《 用人 申請(qǐng)單》進(jìn)行審核 、 審批（ 限三個(gè)工作日內(nèi)完成） 招聘計(jì)劃 行政 人事 部 依據(jù)崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、人才狀況擬定職位招聘計(jì)劃，包括 招聘對(duì)象確定、招聘工作人員確定、招聘形式確定、招聘渠道選取等 招聘形式 ： 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。 人力資源管理制度 編制：行政人事部 批準(zhǔn)： 會(huì)簽 ： 目 錄 （ TFYCHRM01） 3/26 附：《用人申請(qǐng)單》 TFYCRZBG01 《員工應(yīng)聘 /入職登記表》 TFYCRZDA02 《試用期員工轉(zhuǎn)正考 核表》 TFYCRZDA03 《轉(zhuǎn)正考核結(jié)果通知書》 TFYCRZDA04 考勤管理規(guī)定（ TFYCHRM02） 5/26 附：《異常打卡申補(bǔ)單》 TFYCRZBG02 《月度考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》 TFYCRZBG06 （ TFYCHRM03） 7/26 附：《請(qǐng)假 /假期申請(qǐng)單》 TFYCRZBG03 （ TFYCHRM04） 10/26 附：《人事變動(dòng)審批表》 TFYCRZBG04 《 員工 離職手續(xù)移交單》 TFYCRZBG03 《離職員工面談表》 TFYCRZDA05 （ TFYCHRM05） 15/26 管理規(guī)定（ TFYCHRM06） 21/26 一、 招聘錄用管理 規(guī)定 則 目的 為 統(tǒng)一、規(guī)范公司 的招聘及錄用行為，明確職責(zé)與權(quán)限，提高招聘質(zhì)量與效率， 通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理確保人力資源 工作的質(zhì)量，為公司選拔出適合公司發(fā)展的高素質(zhì)人才