【正文】 臥、軟座、軟臥 2．動(dòng)車、高鐵等限乘軟座、硬臥 輪船 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)支 實(shí)支 限二等艙以下，其他限三等艙及以下 飛機(jī) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)支 實(shí)支 ，副經(jīng)理以下需報(bào)批 住 宿 費(fèi) 縣級(jí)及其以下城市 實(shí)報(bào)實(shí)銷 150 120 地市、沿海發(fā)達(dá)縣 實(shí)報(bào)實(shí)銷 180 150 2．職務(wù)不同就高職務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 副省、省會(huì)、直轄市 實(shí)報(bào)實(shí)銷 200 180 3．在標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷 伙食 縣級(jí)及其以下城市 實(shí)報(bào)實(shí)銷 50 30 1．員工的出差補(bǔ)貼包括伙食補(bǔ)貼 地市、沿海發(fā)達(dá)縣 實(shí)報(bào)實(shí)銷 80 50 2．已經(jīng)報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)的不予報(bào)銷出 差補(bǔ)貼 副省、省會(huì)、直 轄市 實(shí)報(bào)實(shí)銷 100 70 3．參加各類會(huì)議（包括集團(tuán)內(nèi)部會(huì)議） 一律不得報(bào)銷出差補(bǔ)貼 雜 費(fèi) 傳真、復(fù)印、郵寄 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 業(yè) 務(wù) 招 待 費(fèi) 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 實(shí)報(bào)實(shí)銷 ，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)每年度的經(jīng)營(yíng)狀況以及效益實(shí)際，給予全 體員工的獎(jiǎng)勵(lì)，與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，具體辦法詳見《年終效益獎(jiǎng)金分配管理規(guī)定》 餐飲補(bǔ)貼：公司現(xiàn)階段不設(shè)立餐廳，給予員工 15 元 /人 /天的補(bǔ)貼，由其自行解決，隨公司發(fā)展以及外部 情況的變化，行政人事部將適時(shí)調(diào)整 社會(huì)保險(xiǎn)：公司為每一位簽訂勞動(dòng)合同的正式職工參保五險(xiǎn)，對(duì)于因戶口問題或其它因素?zé)o法參保的，由本人出具聲明并附合法材料，雙方商定解決。工資總額的確定與人工成本的控制緊密相連，加強(qiáng)以人工成本利潤(rùn)率、人工成本率和勞動(dòng)分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析，建立人工成本約束機(jī)制，有效控制人工成本增長(zhǎng)，使企業(yè)保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力 員工個(gè)體增長(zhǎng)機(jī)制 員工個(gè)人工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)市場(chǎng)價(jià)位和員工個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)、個(gè)人能力的發(fā)展來確定，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展急需的高級(jí)緊缺人才，市場(chǎng)價(jià)位又高的，增薪幅度要大；對(duì)本企業(yè)工資水平高于市場(chǎng)價(jià)位的簡(jiǎn)單勞動(dòng)的崗位， 增薪幅度要小，甚至不增薪。因?yàn)E用停職權(quán)力而造成法律后果的，公司將轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。對(duì)事件做出處理決定后，由 行政 人事部 通知該員工前來辦理相關(guān)手續(xù)。 停職相關(guān)手續(xù)的辦理：?jiǎn)T工停職后，須在四小時(shí)內(nèi)辦理好工作交接手續(xù) ,并在主管人員的安排下離開工作現(xiàn)場(chǎng)。 輪崗原則上是以同等級(jí)的崗位為輪換對(duì)象，在一般情況下，同一管理人員不宜進(jìn)行超過三次的輪崗。 工資結(jié)算 公司辭退的，工資結(jié)算至公司確定離職之日； 員工辭職的，工資結(jié)算至停止工作之日。 離職員工、辭退員工于領(lǐng)取離職工資時(shí)間，由財(cái)務(wù)部遵照行政人事部通知執(zhí)行 離職面談 人事部 與離職員工面談，并將離職原因及離職者對(duì)公司的良好建議記錄在《離職員工面談表》上，作為對(duì)公司管理的促進(jìn)。 離職程序 離職員工須在離職生效日前將本職工作移交，并在最后工作日次日到 行政 人事部辦理離職手續(xù)。 對(duì)于涉及觸犯國(guó)家法律法規(guī)的員工，部門應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)，并將涉嫌員工移交國(guó)家司法部門處理。 轉(zhuǎn)正合同期內(nèi)離職 辭職 因個(gè)人原因辭去工作，員工本人必須提前一個(gè)月填寫《人事變動(dòng)通知單》向部門 經(jīng)理 、 行政 人事部 提出申請(qǐng)。 降級(jí)員工從降級(jí)處理決定生效的時(shí)間起，其所有工資、福利及其他待遇按降級(jí)后的職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 公司對(duì)于擬晉升的員工 組織進(jìn)行公開考核，由 行政 人事部 會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行，考核項(xiàng)目 /方式由相關(guān)部門配合 行政 人事部 根據(jù)工作情況決定。 調(diào)動(dòng)申請(qǐng)經(jīng)審批后由 行政 人事部 向調(diào)出 /調(diào)入單位下達(dá)《人事變動(dòng)審批表 》。 每月 5 號(hào)前 （遇節(jié)假日順延） 辦理完上月需轉(zhuǎn)正人員的所有相關(guān)手續(xù)。 試用期工作狀況評(píng)估由試用員工的直屬上級(jí)主持， 行政 人事部 監(jiān)督。 公司不允許事后請(qǐng)假或先假后請(qǐng)，否則作曠工處理。 加班調(diào)休 經(jīng)公司 行政 人事部認(rèn)可的加班天數(shù)，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休，公司不再發(fā)放加班費(fèi)，具體補(bǔ)休時(shí)間 安排，可由員工填寫《假期申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配，并報(bào)行政 人事 部備案 主管級(jí)（含主管）以上管理人員、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休 考勤核算與復(fù)核 各部門文員 /助理須在每月 3日前 （遇節(jié)假日順延） 提交 本 部門 經(jīng)員工 本人 簽字確認(rèn)的 月度考勤表至 行政 人事部 人資專 員處 （船務(wù)部下屬綜合管理部負(fù)責(zé)船員的考勤統(tǒng)計(jì)，有簽字條件的應(yīng)確保本人簽字確認(rèn)，無法達(dá)成的，應(yīng)予以后補(bǔ)） ，由 其 統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報(bào)表，經(jīng) 行政 人事 部審批后作為核算工資的依據(jù)之一 員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問的 ,可 向 行政 人事部提出查詢申請(qǐng) , 行政 人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核 ,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù)，若因 行政 人事部 工作失誤或其他原因造成的考勤錯(cuò)誤， 行政 人事 部須及時(shí)更正 對(duì)于發(fā)現(xiàn)薪資計(jì)算有誤的，行政人事部將于次月給予調(diào)整 三、 假期管理 規(guī)定 國(guó)家 法定節(jié)假日 （隨國(guó)家法定要求做相應(yīng)變動(dòng)） 元旦 1天、春節(jié) 3天 、勞動(dòng)節(jié) 1天、國(guó)慶節(jié) 3天、清明 1天、端午 1天、中秋 1天，共11 天 年休假 年假基準(zhǔn)要求：在公司工作滿一年的員工，可享受年休假， 年休假天數(shù)為 5天，工作每滿 1年增加 1天 年休 假期間不 包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日，最高不得超過 14天 當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假 14 天，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假 使用年假的最小單位是 1 天，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假 疊加，以此類推 婚假 符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚，享受 3 天婚假，晚婚者增加 2 天 婚假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假，婚假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日 婚姻雙方均為公司在職員工的，額外再給予 1天假期，同時(shí)贈(zèng)送禮金 每位員工在就職期間只得享受一次婚假 產(chǎn) 假、陪護(hù)假 女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受 90 天假期 多胞胎生育者，每多生一個(gè) 嬰兒 可增加產(chǎn)假 15天 因流產(chǎn)請(qǐng)假：懷孕不滿二個(gè)月的 7 天，不滿四個(gè)月的 10天，懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下的 15天 每位女員工在職期間只可以享受一次因流產(chǎn)請(qǐng)假的福利，超過一次的按照事假處理 男員工若因妻子生育，可享有 7天陪護(hù)假， 陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過期作廢。 下 班打卡時(shí)間 應(yīng)為下班時(shí)間 之 后 ，早 于 下 班時(shí)間打卡即視為 早退 ； 早退 30 分鐘以內(nèi)按照 1元 /分鐘處理； 早退 30 分鐘以上 天以內(nèi)視為曠工 天； 天以上算 1 天； 無故不打上班卡或下班卡者按曠工 天處理； 若上下班均未 打卡，則視為曠工 1天 曠工： 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或 離開 工作崗位者，即為曠工 。 二、 員工 考勤管理 規(guī)定 則 目的 ： 為嚴(yán)肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀(jì)律， 依據(jù) 國(guó)家 相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定 適用范圍 ： 本 規(guī)定適用于公司所屬全體人員 工作時(shí)間 ： 公司實(shí)行每周工作 6天，每天 8 小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為： 夏令時(shí)作息時(shí)間：上午 早 8： 0012： 00 下午： 14： 0018： 00 冬令時(shí)作息時(shí)間：上午 早 9： 0012： 00 下午： 13： 0017： 00 營(yíng)銷類、 高級(jí) 管理及其它不能完全以時(shí)間來衡量工作績(jī)效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上 公司出勤實(shí)行指紋考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需 各 打指紋 考勤 1 次。 內(nèi)部招聘 ：針對(duì)空缺崗位梳理內(nèi)部 人員，實(shí)行與外部招聘同等程序的招聘流程 外部招聘： A：高中專院校招聘 B： 網(wǎng)絡(luò)招聘 C： 獵頭招聘 D： 人才市場(chǎng) /人才交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘 E： 報(bào)刊招聘 F： 外地專場(chǎng)招聘 G：其他招聘方式等 招聘實(shí)施 聯(lián)系招聘場(chǎng)所 /人員 /準(zhǔn)備相關(guān)資料 /領(lǐng)取費(fèi)用 根據(jù)招聘崗位說明書中的任職資格要求， 收集與篩選應(yīng)聘資料 邀請(qǐng)應(yīng)聘資料合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)赴公司參加面試、復(fù)試 面試結(jié)束后 行政 人事 部 與用人部門進(jìn)行溝通，確定人員錄用名單 錄用通知 由 行政 人事 部 將人員錄用結(jié)果反饋到公司上級(jí)進(jìn)行批準(zhǔn)（特殊崗位須先進(jìn)行背景調(diào)查），通知被錄用人員報(bào)到。 人力資源管理制度 編制：行政人事部 批準(zhǔn)： 會(huì)簽 ： 目 錄 （ TFYCHRM01） 3/26 附：《用人申請(qǐng)單》 TFYCRZBG01 《員工應(yīng)聘 /入職登記表》 TFYCRZDA02 《試用期員工轉(zhuǎn)正考 核表》 TFYCRZDA03 《轉(zhuǎn)正考核結(jié)果通知書》 TFYCRZDA04 考勤管理規(guī)定（ TFYCHRM02）