xx有限責(zé)任公司子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪管理暫行辦法-展示頁(yè)
2025-04-21 00:43本頁(yè)面
【正文】 潤(rùn)，虧損企業(yè)考核指標(biāo)為目標(biāo)責(zé)任書中注明的企業(yè)扭虧額。 每個(gè)會(huì)計(jì)年度終了一個(gè)月內(nèi)，XX實(shí)業(yè)根據(jù)其委托的有資格的中介機(jī)構(gòu)出具的企業(yè)年度審計(jì)報(bào)告和企業(yè)年度工作報(bào)告，考核企業(yè)凈利潤(rùn)（扭虧）指標(biāo)的完成情況。目標(biāo)責(zé)任書具體載明簽約雙方的責(zé)全利關(guān)系、考核指標(biāo)、基本薪酬、風(fēng)險(xiǎn)收入、特殊收入標(biāo)準(zhǔn)和考核方式等需約定的事項(xiàng)。第六條、經(jīng)營(yíng)責(zé)任人考核獎(jiǎng)懲的基本程序是：對(duì)控股子公司，XX實(shí)業(yè)以最大股東身份向企業(yè)董事會(huì)提交對(duì)該企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年度考核獎(jiǎng)懲議案，以董事會(huì)通過(guò)的決議作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，同時(shí)簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書；對(duì)下屬分公司、全資子公司，直接以目標(biāo)管理責(zé)任書作為考核獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的年薪必須堅(jiān)持“有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)罰對(duì)等”。 經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪核算辦法、支付方式與企業(yè)員工收入分配適當(dāng)分離。責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、利益相一致的原則。第四條、經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪制遵循以下原則：客觀公正的原則。第三條、本辦法適用于公司所有下屬分公司、全資子公司和控股子公司。13 / 13XX有限責(zé)任公司下屬分公司、子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪管理暫行辦法（討論稿）一、 總 則第一條、為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵(lì)與約束機(jī)制的需要，使各下屬分公司、全資子公司、控股子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任人獲得與其責(zé)任、貢獻(xiàn)相符合的報(bào)酬，逐步達(dá)到經(jīng)營(yíng)責(zé)任人及其收入市場(chǎng)化，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，參照《中華人民共和國(guó)公司法》、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行辦法》、財(cái)政部、勞動(dòng)部制定的《國(guó)有資產(chǎn)保值增值考核試行辦法》和《國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）獎(jiǎng)懲辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司各行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)等情況制定本辦法。第二條、實(shí)行經(jīng)營(yíng)責(zé)任人年薪制旨在建立起經(jīng)營(yíng)責(zé)任人個(gè)人收入與企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果直接掛鉤的考核、動(dòng)態(tài)管理的收入分配機(jī)制；切實(shí)體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收益對(duì)等的原則。依據(jù)本辦法確定年薪標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任人是指公司各下屬分公司、全資子公司的經(jīng)理，控股子公司的經(jīng)理經(jīng)本企業(yè)董事會(huì)批準(zhǔn)可參照?qǐng)?zhí)行。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況客觀地進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，做到公正、公平。各企業(yè)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任人為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、國(guó)有資產(chǎn)保值增值所負(fù)責(zé)任不同，在經(jīng)營(yíng)決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也不同，根據(jù)所負(fù)責(zé)任大小和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的不同情況合理體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任人的利益。 加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。第五條、本辦法所稱的年度薪酬是指經(jīng)營(yíng)責(zé)任人繳納個(gè)人所得稅后獲得的凈收入。 考核期初，XX實(shí)業(yè)與其各下屬公司、全資子公司、控股子公司簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書（以下簡(jiǎn)稱目標(biāo)責(zé)任書）。目標(biāo)責(zé)任書的期限
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1