xx有限責(zé)任公司子公司經(jīng)營責(zé)任人年薪管理暫行辦法-wenkub
2023-04-27 00:43:35 本頁面
【正文】 度企業(yè)經(jīng)營責(zé)任人風(fēng)險收入、特殊收入及年薪總計。 考核期初，XX實(shí)業(yè)與其各下屬公司、全資子公司、控股子公司簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書（以下簡稱目標(biāo)責(zé)任書）。 加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)完成情況客觀地進(jìn)行考核和評價，做到公正、公平。第二條、實(shí)行經(jīng)營責(zé)任人年薪制旨在建立起經(jīng)營責(zé)任人個人收入與企業(yè)經(jīng)營成果直接掛鉤的考核、動態(tài)管理的收入分配機(jī)制；切實(shí)體現(xiàn)經(jīng)營責(zé)任人責(zé)任、風(fēng)險和收益對等的原則。第三條、本辦法適用于公司所有下屬分公司、全資子公司和控股子公司。責(zé)任、風(fēng)險、利益相一致的原則。經(jīng)營責(zé)任人的年薪必須堅(jiān)持“有獎有罰、獎罰對等”。目標(biāo)責(zé)任書具體載明簽約雙方的責(zé)全利關(guān)系、考核指標(biāo)、基本薪酬、風(fēng)險收入、特殊收入標(biāo)準(zhǔn)和考核方式等需約定的事項(xiàng)。 中國最大的資料庫下載二、考核指標(biāo)第七條、盈利或微利企業(yè)考核指標(biāo)為目標(biāo)責(zé)任書中注明的企業(yè)凈利潤，虧損企業(yè)考核指標(biāo)為目標(biāo)責(zé)任書中注明的企業(yè)扭虧額。經(jīng)營責(zé)任人年薪收入（Py）= 基薪收入（Pba） + 短期風(fēng)險收入（Pv1） + 長期風(fēng)險收入（Pv2） + 特殊收入（Sb）基薪收入：主要考慮基本生活費(fèi)用、責(zé)任大小、經(jīng)營規(guī)模、人才價位等；短期風(fēng)險收入：主要考慮當(dāng)年企業(yè)利用各種資源對外經(jīng)營的盈利狀況和企業(yè)內(nèi)部管理的運(yùn)行效率；長期風(fēng)險收入：主要考慮企業(yè)資產(chǎn)保值增值和長遠(yuǎn)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新（產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新）等；特殊收入：主要用來體現(xiàn)風(fēng)險收入中未能反映的經(jīng)營效績和經(jīng)營責(zé)任人的其他貢獻(xiàn)。、合計為1。企業(yè)分類得分（D）= 企業(yè)該項(xiàng)指標(biāo) X 權(quán)數(shù)③根據(jù)公司各下屬分公司、全資子公司和控股子公司的情況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低，以分類指標(biāo)和分級指標(biāo)為依據(jù)，XX實(shí)業(yè)各企業(yè)可分為三類九級，具體見下表：企業(yè)類別類別分企業(yè)級別級別分一大于150016022060 320二500 150014021540315三小于50013021030310說明：在C、D值計算時，考慮到企業(yè)前一年指標(biāo)帶有偶然性，可用企業(yè)23年平均值代入公式計算。長期風(fēng)險收入（Pv2）（1）長期風(fēng)險收入計算方法：長期風(fēng)險收入= [（保值增值率1）X 2 + K4 + K5] X Pba其中：保值增值率任職期末凈資產(chǎn)值/任職期初凈資產(chǎn)值；K4 企業(yè)發(fā)展評價系數(shù)（K8 = ）：指經(jīng)營責(zé)任人在任期間，
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