xx有限責任公司子公司經(jīng)營責任人年薪管理暫行辦法-資料下載頁
2025-04-12 00:43本頁面
【正文】 計中發(fā)現(xiàn)和經(jīng)營責任人年薪相關(guān)的數(shù)據(jù)與原申報數(shù)不符時，可對經(jīng)營者的收入予以扣回或增補，沒有時效期的約束。如屬于弄虛作假行為，除扣回已核定的不實年薪外，還應按有關(guān)規(guī)定追究其他責任。第十七條、企業(yè)經(jīng)營責任人年薪考核企業(yè)經(jīng)營責任人的年度經(jīng)營業(yè)績由企業(yè)核實上報XX實業(yè)（控股子公司應經(jīng)其董事會核實），由XX實業(yè)考核確認。企業(yè)經(jīng)營責任人年薪收入的兌現(xiàn)要考核企業(yè)上交紅利或利潤的情況。XX實業(yè)設立下屬分公司、全資子公司和控股子公司績效考核領導小組和工作小組，其主要職責是：（1）平時收集、積累有關(guān)企業(yè)考核的各種信息，可隨時提供即期的有效考核信息；（2）確定年薪的“基準值”（基薪收入）和“行業(yè)標準值”（資產(chǎn)利潤率、勞動生產(chǎn)率）；（3）年終審查并核實經(jīng)營責任人業(yè)績；（4）提出對經(jīng)營責任人獎懲的建議；（5）組織評價并確定經(jīng)營責任人長期風險收入的“企業(yè)發(fā)展評價系數(shù)”和“技術(shù)創(chuàng)新評價系數(shù)”。實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營責任人不得在企業(yè)領取除基薪收入和政府及XX實業(yè)有特殊規(guī)定外的其他工資性收入，同時不得享有除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、失業(yè)保險金外的其他福利性補貼。如有違反，XX實業(yè)將責令其退回，并視情節(jié)輕重給予通報批評和經(jīng)濟處罰。五、附則第十八條、結(jié)合年薪制，XX實業(yè)以業(yè)績評定書為依據(jù)，建立企業(yè)經(jīng)營責任人經(jīng)營業(yè)績檔案，對一年未完成考核目標80%（不含80%）的企業(yè)經(jīng)營責任人，給予書面警告。對連續(xù)兩年不能完成考核目標的企業(yè)經(jīng)營責任人，要免除相應職務；對造成國有資產(chǎn)流失的企業(yè)經(jīng)營責任人視情節(jié)輕重，將依照有關(guān)規(guī)定追究相應責任。第十九條、企業(yè)內(nèi)部其他高層管理人員(副經(jīng)理)及員工的年度獎勵企業(yè)應按照工資總額增長幅度須低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、職工實際平均工資增長速度須低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度的原則，在每一會計年度終了后，視年度經(jīng)營業(yè)績狀況，擬定年度獎金發(fā)放總水平。下屬分公司、全資子公司對其內(nèi)部高層管理人員(副經(jīng)理)及年度獎勵發(fā)放辦法和確定依據(jù)必須報XX實業(yè)審核，按XX實業(yè)批準意見具體施行?？毓勺庸緫獙⑵鋵?nèi)部高層管理人員(副經(jīng)理)及員工的年度獎勵方式和年度獎金發(fā)放總水平及其確定依據(jù)形成議案提交該企業(yè)董事會審批，按照董事會決議具體確定分配方案，報XX實業(yè)人力資源部備案。第二十條、本辦法由XX實業(yè)績效考核領導小組會同財務部、人力資源部、企業(yè)管理部組織實施，考核結(jié)果報送總經(jīng)理辦公會議認可。第二十一條、本辦法由XX實業(yè)負責解釋。第二十二條、本辦法自XX實業(yè)總經(jīng)理辦公會議通過之日起試行。
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