【正文】 為績效考評依據(jù)。 （5）學(xué)校按國家及地方的法律法規(guī)，為符合基本社會保險辦理條件的教職工購買基本社會保險，教職工個人繳納部分由公司在其工資中代扣代繳。 （3）學(xué)校決定調(diào)整其工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗。人事保險（1）全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配?？记谟涗洀膯T工上班之日開始計算。（三）落實學(xué)校人事管理 入職（1） 報到新進(jìn)員工按照要求的時間準(zhǔn)時到學(xué)校行政辦公室報到，填寫《員工信息登記表》。②對基本合格的教師延長半年試用期?？己藱n次：優(yōu)秀、合格、基本合格或不合格。（3）考核：每年度對教職工崗位履行情況進(jìn)行考核，其考核指標(biāo)為：德、能、勤、績。③學(xué)校與受聘教職工簽訂《勞動合同》或《聘任合同》。（2）聘任順序①意向應(yīng)聘教職工向?qū)W校行政辦遞交個人簡歷申請應(yīng)聘。規(guī)范學(xué)校教職工聘任工作。加強(qiáng)聘任合同制的規(guī)范管理。（二）推行全員聘用制加強(qiáng)編制管理和控制，做到“精益化”管理。學(xué)校重大事項必須經(jīng)過教代會討論、審議決定。二、人事管理制度為了貫徹落實《四川希望教育集團(tuán)人力資源管理制度》，調(diào)動教職工教書育人、服務(wù)育人、管理育人的積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高教師待遇、提高管理效益、提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本校人事制度如下：（一）落實校長負(fù)責(zé)制根據(jù)上級教育行政部門有關(guān)規(guī)定，學(xué)校深化“校長負(fù)責(zé)制”，充分發(fā)揮黨支部的政治核心和保證作用，發(fā)揮工會、教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用。教職工要保管好公司財物和私人用品。防盜、防竊學(xué)校門衛(wèi)要隨時做好來客來訪登記，教職工私人的客人來訪，須在門衛(wèi)室登記后向?qū)W校行政辦公室報告。詳見《五月花中小學(xué)辦公室寢室個人和值日職責(zé)》1辦公用品，統(tǒng)一到行政辦或教務(wù)處按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費。詳見《五月花中小學(xué)行政目標(biāo)管理細(xì)則》養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己的電腦、電源；辦公室值日人員和最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)、電扇等電器是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。上班期間，不得在辦公室閑聊和下載、觀看視頻。胸牌要佩帶在左胸上方適當(dāng)位置，不得別在衣領(lǐng)、其他飾物或掛件上。未取得批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。教職工連續(xù)病假超過30天的，學(xué)校將不再保留其崗位之工作，該員工將被視為自動辭職。部門主管以上職務(wù)因私事外出，須向校長報告去向。教師因外派教研，須填寫《五月花中小學(xué)請假調(diào)課審批單》，其他職工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)和行政辦公室報告。住校補貼由于我校屬寄宿制學(xué)校，大多數(shù)學(xué)生都在校吃住，教職工原則上應(yīng)住宿學(xué)校，學(xué)校每月為每位教職工補貼住校費人民幣500元。（七）社保符合購買社保條件的教職工與學(xué)校簽訂合同的當(dāng)月購買社保。（六） 福利學(xué)校教職工統(tǒng)一定制工作裝（四件襯衣和一套西裝），其工裝費先由教職工墊支，隨后逐月返還，每月返還30元，直到返完為止。其他假期請假制度參看本員工手冊中的《五月花中小學(xué)假勤制度》。工作日上班時間為：6：50－12∶10，14∶20－17∶50,19：00—21：30（冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時）班主任要進(jìn)學(xué)生寢室管理，會更晚一點。（五）工作時間及法定假期工作時間學(xué)?，F(xiàn)實行周工作制，每周工作五天，從周一至周五。②凡從內(nèi)部提升的員工，在五月花中小學(xué)的連續(xù)校齡原則上在一年以上（特別優(yōu)秀的除外）。升職、加薪或降職 ①在學(xué)校發(fā)展需要的情況下，可從內(nèi)部提升適合的人員至更重要的崗位。所得稅員工領(lǐng)取工資、津貼等或其它報酬，有義務(wù)向國家繳納個人所得稅。加班學(xué)校原則上不規(guī)定員工加班，員工可根據(jù)自己的工作和學(xué)校臨時安排的任務(wù)確定是否延長工作時間。員工在20日之前到崗的就會在下月15日領(lǐng)，員工在20日后到崗的就會在再下月15日領(lǐng)，假期到崗的員工，工資從開學(xué)報到當(dāng)天算起。③學(xué)校將按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工月薪。③如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，學(xué)?？稍谠囉闷跐M前通知試用人員。②試用期滿考核：試用期結(jié)束時，試用期教職工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。②學(xué)校將按照上級教培中心和集團(tuán)的安排為員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會。學(xué)校根據(jù)工作需要安排各教職工的工作，并有調(diào)整的權(quán)利。教職工受聘期間，分別按試用期和聘用合同的規(guī)定領(lǐng)取薪金。（二） 聘用規(guī)定按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。五月花中小學(xué)人應(yīng)堅持“勤儉節(jié)約，愛惜財物、敝帚自珍、浪費可恥”的原則 環(huán)境原則五月花中小學(xué)是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人的偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)。五月花中小學(xué)倡導(dǎo)“禮貌待人，文明做事，坦誠相處，互幫互助。學(xué)校的一切活動必須永遠(yuǎn)突出“實干”這一標(biāo)準(zhǔn)；讓“實干”精神深入到每個教職員工心中，每一位教職員工都必須成為“實干”之人。人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊利益。對你所從事的每一項工作必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。敬業(yè)原則敬業(yè)樂業(yè)是每個教職工必備的素質(zhì)。事業(yè)原則五月花中小學(xué)每個教職工都應(yīng)把自己所做的工作看作是一項事業(yè)，而不僅僅是一種職業(yè)。每一位教職工必須時刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地為學(xué)生為家長服好務(wù)。學(xué)校所有教職工須絕對尊重,盡心服務(wù)。四川希望教育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)五月花中小學(xué)教學(xué)分會教育教學(xué)管理制度為了加強(qiáng)學(xué)校制度建設(shè)，推動學(xué)校教育教學(xué)的發(fā)展，調(diào)動教職員工積極性，提高教職員工隊伍整體素質(zhì)，進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量，使中小學(xué)教學(xué)管理工作大道規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)中小學(xué)基礎(chǔ)教育的特點編寫《五月花中小學(xué)教學(xué)管理制度》，以保障學(xué)校教學(xué)管理工作更合理、規(guī)范、科學(xué)的順利進(jìn)行。第一編：行政管理一．員工手冊（一）八項基本原則服務(wù)原則學(xué)生及其家長是學(xué)校發(fā)展的最大客戶，是集團(tuán)的最大“股東”。學(xué)校教職工對待任何學(xué)生和家長都應(yīng)耐心、友善、誠懇、負(fù)責(zé)。做最好的自己，辦更好的教育。應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)步、取長補短、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)。不管你在五月花中小學(xué)的哪個崗位上都應(yīng)做到敬業(yè)樂業(yè)。團(tuán)隊原則協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)是五月花中小學(xué)團(tuán)隊的共同目標(biāo)，團(tuán)隊的利益高于一切，是五月花中小學(xué)教育人的行為準(zhǔn)則。實干原則“實干興?！笔俏逶禄ㄖ行W(xué)每個教職工的共同使命。文明原則學(xué)校是文明的搖籃，教師是文明的傳播者。勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。禁止工作時間聊天游戲，室內(nèi)吸煙，桌面亂放雜物等一切有損美好環(huán)境的行為。受聘者必須如實填寫“教職工信息表”的每一項內(nèi)容（女教職工須將個人的婚姻狀況、生育情況如實反映，作為學(xué)校聘用安排的參考）并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷證、職稱證等復(fù)印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。教職工應(yīng)把自己的工作時間和精力完全投入到工作中，并努力履行其職責(zé)。（三） 入職規(guī)定培訓(xùn)①新員工入職時由學(xué)校安排入職培訓(xùn)，以了解集團(tuán)及學(xué)校的架構(gòu)、制度以及工作流程等。試用轉(zhuǎn)正①所有新聘教職工，試用期最多為六個月，具體由學(xué)校視其工作表現(xiàn)和實際需要而定。試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)學(xué)校同意簽批后辦理相關(guān)手續(xù)。（四）工資報酬工資①工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+課時工資+津貼②教職工入職時應(yīng)按學(xué)校要求提供銀行卡復(fù)印件并簽上自己的名字。員工工資按（上月21日——下月20日）的時間支付，發(fā)薪日為每月15日。④寒暑假和法定假只有基本工資。自己延長的工作時間沒有薪酬。公司按照國家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個人薪金中，扣除該員工的個人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。在考慮提升候選人時，主要考慮員工的“敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團(tuán)隊精神、行為操守、文化修養(yǎng)”等。③學(xué)校將定期對各員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神不足、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。但由于我校是寄宿制學(xué)校，周末有學(xué)生留校，班主任周日晚餐前須到班管理班級，每位教職工都會有值班安排，69年級周五晚上和周六上午還有可能補課；所有教職工都須接受學(xué)校統(tǒng)一的補課和值班安排。法定假日法定假按國務(wù)院安排時間執(zhí)行?；榧佟a(chǎn)假、喪假的假期包括公休假日在內(nèi)。學(xué)校教職工的其它福利將根據(jù)教育集團(tuán)公司的福利制度實施。（八）補貼生活補貼學(xué)校每月為每位教職工發(fā)放生活費人民幣200元，隨工資一起到卡，每月每位教職工向?qū)W校交人民幣150元。（十）工作紀(jì)律教職工每日按學(xué)校規(guī)定時間打卡簽到、簽退，每少打1次卡扣工資10元。教職工上班后中途因私有急事外出，須向辦公室主任報告去向，交待手頭工作，并向行政辦公室遞交簽批后的請假手續(xù)方可外出，否則作曠課處理。病假：教職工因病請假，須提交縣（區(qū)）以上醫(yī)院休假證明原件，否者按事假處理。事假：教職工有事請假，須提前一天填寫請假申請單，審批流程和扣處標(biāo)準(zhǔn)見《教職工行政目標(biāo)管理細(xì)則》。教職員工工作期間一律按公司規(guī)定著裝和佩帶胸牌。教職工的著裝處罰規(guī)定見《五月花中小學(xué)著裝規(guī)定》個人儀表：男職工要做到儀容端莊整潔及個人衛(wèi)生；女職工要求化淡妝，服裝儀容大方得體。按要求做好值周值班工作。做好辦公室和寢室值日工作。（十一）安全管理學(xué)校全體教職工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每位員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，共同為學(xué)校創(chuàng)造出一個安全、祥和、安定的工作環(huán)境。下班以后因工作需要加班，完工離開辦公室時，應(yīng)關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。形成“三位一體”立體管理的合力。推行“校務(wù)公開制度”。根據(jù)學(xué)校辦學(xué)實際和生源實際情況來確定編制和聘用教職工。教職工的聘任期一般為三年以上，到期將自然中止與校方的勞動關(guān)系，繼續(xù)勞動關(guān)系則需再簽合同。（1）全員聘用合同制是根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模和效益等實際情況對全體教職員工進(jìn)行“雙向聘任”，競爭上崗。②學(xué)校根據(jù)時間安排與應(yīng)聘教職工交流，聽講課，查課件制作等擇優(yōu)聘任。④受聘教職工與學(xué)校雙方履行崗位責(zé)任?？己隧樞颍鹤晕倚〗Y(jié) → 小組交流 → 相互推薦 → 學(xué)校考核 → 公布考核結(jié)果。①凡是考核合格和優(yōu)秀的作為下一次聘任的條件。③三年中有兩年不合格的教職工不予續(xù)聘。如未在規(guī)定期限內(nèi)報到的，學(xué)?？扇∠滗浻觅Y格。新員工在報到時，應(yīng)提供一寸登記照片2張，并出示身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件，原件備查，復(fù)印件存檔：（2）入職培訓(xùn)視情況采取合適的方式進(jìn)行入職培訓(xùn)，使新員工在最短的時間內(nèi)了解學(xué)校情況、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度、企業(yè)文化等內(nèi)容。 （2）凡被聘用教職工，試用期最長為六個月，在試用期內(nèi)出現(xiàn)工作失誤，造成不良影響予以解聘合同。 （4）凡本校教職工連續(xù)曠工一周或累計曠工半個月以上者，視為自動解聘?？记?（1）學(xué)校全體教職工均系考勤對象，由校辦負(fù)責(zé)考勤工作（指紋打卡）。 （2）全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定時間按時上下班，不遲到、不中途擅自離崗。工