【正文】 。二、請(qǐng)病假者，須憑醫(yī)院證明到校長(zhǎng)處請(qǐng)示，同意后方可離校，無(wú)醫(yī)院證明視為事假。住校教師要嚴(yán)格招待學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。晨讀下班和晚上下班必須遵守上、下班制度，嚴(yán)格按教師工作獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行登記處理。不遲到、不早退，有事必須請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離校，并準(zhǔn)時(shí)銷假。因沒(méi)有住房等特殊原因不能住校的老師，每天發(fā)布在晨讀前到校，下午5：00離校。周頭會(huì)有學(xué)校工作安排記載和班務(wù)工作安排。為了便于講座發(fā)言，劃分為三個(gè)學(xué)習(xí)小組，即語(yǔ)文教師，數(shù)學(xué)教師，其他教師分別為一組。每期每個(gè)老師要寫高質(zhì)量的論文1~2篇，如獲獎(jiǎng)學(xué)校將按獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行。以黨和國(guó)家當(dāng)前重大方針政策為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合課程改革的方針大計(jì)，認(rèn)真記好筆記。柏煤完小教師政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度每周星期一下午放學(xué)后為全體教職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間。五、堅(jiān)持出滿勤，嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。三、辦事及反映問(wèn)題講究程序，不越級(jí)匯報(bào)，一般有事先找部門，再由部門找主管副校長(zhǎng)，重大事情報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)及行政組集體研究解決。柏煤完小教職工工作紀(jì)律一、以學(xué)校大局為重，一切服從校行政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮。 對(duì)師生反映強(qiáng)烈的問(wèn)題和現(xiàn)象，學(xué)校要馬上召開(kāi)行政會(huì)，屬值日員瀆職，要迅速作出相應(yīng)的處理。 不推卸、回避、上交當(dāng)天發(fā)生的問(wèn)題和矛盾。二、紀(jì)律： 當(dāng)天值日，不缺勤，不替代，開(kāi)會(huì)或重大事情須請(qǐng)假，要通過(guò)校長(zhǎng)，再調(diào)度。 協(xié)同寢室管理員，清查好學(xué)生晚就寢人數(shù)，維持好就寢紀(jì)律。即使有必要也要打好移交。 分早、中、午檢查各班教室、走廊、寢室、公共衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)同班主任或主管體衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系并處理好。 檢查教職工上崗、上課、下班是否準(zhǔn)時(shí)、守時(shí)、滿時(shí)，要求堂堂查。七、關(guān)心愛(ài)護(hù)全體教職員工。五、以大局為重，講黨性，講原則，不上交矛盾，不互相扯皮，不搞內(nèi)訌，事前多商量，事中敢敲定，事后多匯報(bào)。三、以身作則，率先帶頭，事事走在教師的前列，大膽提出“向我看齊”。一、教育教學(xué)管理制度行政人員工作紀(jì)律行政值日職責(zé)及紀(jì)律教職工工作紀(jì)律教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度教師住校辦公教研組長(zhǎng)崗位目標(biāo)管理責(zé)任制教務(wù)員廣播員崗位責(zé)任制請(qǐng)假制度教學(xué)常規(guī)管理制度目標(biāo)管理考評(píng)及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)辦法1教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)罰方案1績(jī)效工資分配方案二、班級(jí)、學(xué)生管理制度班主任崗位責(zé)任制班級(jí)管理考評(píng)細(xì)則示范班條例日常行為規(guī)范教育訓(xùn)練方案校規(guī)十條三、后勤管理制度寢室管理員崗位責(zé)任制保管員崗位責(zé)任制收發(fā)員崗位責(zé)任制校產(chǎn)管理及賠償制度財(cái)務(wù)管理制度圖書管理制度儀器管理制度體育器材管理制度學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生制度住校生管理制度1食堂生活管理制度1就餐管理制度柏煤完小行政人員工作紀(jì)律一、指揮有力，結(jié)構(gòu)合理，職能明確，保守秘密，運(yùn)轉(zhuǎn)優(yōu)化。二、剛性化維護(hù)組織原則，思想不通，組織服從，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，不踢皮球，不推卸責(zé)任，敢于碰硬，善于碰硬，大膽拍板。四、有事離崗必須履行請(qǐng)假手續(xù)，開(kāi)會(huì)、出差主動(dòng)通氣。六、凡事講究程序，不越級(jí)匯報(bào)，老師有事先找部門，部門再找主管副校長(zhǎng)，最后找校長(zhǎng)。柏煤完小行政值日職責(zé)及紀(jì)律一、職責(zé)： 督查教職工的上、下午簽到，并對(duì)缺勤情況如實(shí)記載。 督查體育教師組織的三操。 主動(dòng)處理好當(dāng)天教職工、學(xué)生中的偶發(fā)事件，盡量爭(zhēng)取不往后推。 督查后勤的開(kāi)餐、用水、用電、蒸飯等工作。 值日員于當(dāng)晚十點(diǎn)左右，將本日各類情況收集整理，登載教師一日常規(guī)本，相關(guān)情況匯集到各主管部門登記入冊(cè)。 按時(shí)逐項(xiàng)檢查、客觀、公正去登記，原則、科學(xué)來(lái)處理。 早上、下午、晚上均提前5分鐘上班。 剛性化履行好8條職責(zé)，否則按每條0、5分目標(biāo)管理分扣罰到個(gè)人。二、接受任務(wù)不講價(jià)錢，思想不通、組織服從，決不允許以推卸工作來(lái)相抵觸。四、講黨性、講原則，凡行政組作出了合理決定的事情，教師無(wú)條件接受，否則作不服從安排論處，情節(jié)嚴(yán)重（即再次做工作后，思想仍不通的）不安排任何工作，并視為本校落聘教師，再按教育局對(duì)待落聘教師情況上報(bào)處理。六、關(guān)心、愛(ài)護(hù)每個(gè)學(xué)生，理解、支持部門領(lǐng)導(dǎo)。政治、業(yè)務(wù)時(shí)間老師不遲到、不早退、不請(qǐng)假，考勤登記將作為年終綜合考評(píng)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。定期或不定期檢查筆記，每個(gè)老師每期寫體會(huì)深刻的心得日記5~10篇。講座發(fā)言積極，端正態(tài)度。每組由教研組長(zhǎng)組織討論，并推選大會(huì)發(fā)言人。柏煤完小教師住校辦公考勤制度按上級(jí)要求，每個(gè)教師都要住校辦公，按時(shí)作息。晚6：00到校，9：30離校。不校期間，住址工作，文明娛樂(lè)，不準(zhǔn)玩牌等賭博性行為。晚自習(xí)后，班主任按要求護(hù)送學(xué)生回家，保證不出“萬(wàn)一”差錯(cuò)。請(qǐng)假制度一、全期不超過(guò)5天（重特大病情及婚、喪、孕假除外）。三、凡事假超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按每天（8小時(shí)）扣考評(píng)分0、5分，累加計(jì)算，扣錢5元。五、凡不請(qǐng)假離鷴或請(qǐng)假逾期限又不辦理續(xù)假手續(xù)者，均作曠工論處，每天扣款20元，扣目標(biāo)管理分2分。教研組長(zhǎng)崗位目標(biāo)管理責(zé)任制一、 督查本組教師月備課、作業(yè)批發(fā)情況。組織好本科目的學(xué)生競(jìng)賽。四、 按時(shí)規(guī)范填寫好〈〈教師業(yè)務(wù)檔案〉〉。起訂，下午休息廣播二次。無(wú)特殊情況違者1次/周耽誤，即扣除超工作量津貼5元。服從教導(dǎo)主任安排，有活動(dòng)記錄，檔案齊備，能迅速為教導(dǎo)主任提供情況。教學(xué)常規(guī)管理制度一、制訂計(jì)劃遲交或缺交教學(xué)計(jì)劃、各種材料，分別扣2元/次和5元/次，并扣目標(biāo)管理分0、2分或0、5分。備課應(yīng)適當(dāng)超前，一般應(yīng)有2~3節(jié)余課，每節(jié)教案應(yīng)有一面紙。教案具備七個(gè)環(huán)節(jié)，在上級(jí)檢查過(guò)程中有扣分現(xiàn)象，扣5元/次。缺課扣款5元/節(jié)，扣目標(biāo)管理分0、5分，私自調(diào)課扣2元/節(jié)，扣目標(biāo)管理分0、2分。 體育課必須做到集合和整隊(duì)下課、教師帶隊(duì)，時(shí)間必須達(dá)20分鐘。下雨天老師必須在教室里上體育課或坐班，如把學(xué)生放在外面不管，視為缺課。 體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響，扣款5—10元，并扣目標(biāo)管理分2分。 上課期間安全由課任老師負(fù)責(zé)。 要求看好基礎(chǔ)訓(xùn)練，每少一次扣款1元。常規(guī)檢查拒不接受檢查者，扣10元/次，扣目標(biāo)管理分1分。認(rèn)真及時(shí)做好試卷分析和講評(píng)，如沒(méi)有把試卷發(fā)給學(xué)生或進(jìn)行講評(píng)的每例扣5元，扣目標(biāo)管理分0、5分。凡沒(méi)有按時(shí)開(kāi)展的，追求當(dāng)事人責(zé)任，扣款2元/次，扣目標(biāo)管理分0、5分。相應(yīng)科任教師按時(shí)參加聽(tīng)課、評(píng)課活動(dòng)，每缺一次扣款2元，扣目標(biāo)管理分0、2分。柏煤完小目標(biāo)管理考評(píng)及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)辦法為了公正客觀評(píng)定教職工的工作，實(shí)行“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶”的原則，激勵(lì)全校教職工的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。二、考核時(shí)間、范圍：以每期所掌握的數(shù)據(jù)為依據(jù)，對(duì)全體教職員工期終進(jìn)行考核?？己怂貌糠?基本分+獎(jiǎng)分—扣分。五、教師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（一）、師德（20分）：A、加分項(xiàng)目：維護(hù)正義，見(jiàn)義勇為，受到學(xué)校大會(huì)表彰的（行政會(huì)議有