某環(huán)保公司績效考核辦法-展示頁
2025-04-18 01:16本頁面
【正文】 概念1）百元邊際貢獻工資含量系數(shù)K1，百元邊際貢獻工資含量系數(shù)K1按確定的系數(shù)執(zhí)行。注：對于長期無法收回的應(yīng)收賬款，在未按財務(wù)制度規(guī)定報請公司批準核銷之前，計算回籠率時不予剔除。三、考核辦法（一）工資總額定義工資總額指除市場提成及公司政策文件規(guī)定的單項獎（包括各板塊報公司批準的單項獎）以外，所有工資性收入：包括基本工資、績效工資（包括年終）、加班費、各類津貼、獎勵。區(qū)域營銷公司，根據(jù)區(qū)域營銷公司市場任務(wù)完成情況及重要市場工作相結(jié)合進行考核。二、績效考核原則XXX事業(yè)部、XX事業(yè)部、XX公司按照實現(xiàn)的邊際貢獻額，根據(jù)確定的百元邊際貢獻工資系數(shù)，結(jié)合資金回籠完成率、重大工作任務(wù)完成情況進行考核。XX股份有限公司XX年度績效考核辦法根據(jù)公司XX年經(jīng)營目標，為確保公司各項經(jīng)營計劃的全面完成，同時激勵各考核單位的經(jīng)營積極性，根據(jù)各事業(yè)部及區(qū)域公司不同特點制定此辦法。一、適用范圍公司所屬各事業(yè)部、區(qū)域運營公司、區(qū)域營銷公司、XX公司、職能部室、XX中心。XX運營板塊，各區(qū)域運營根據(jù)確定的責任利潤貢獻工資含量系數(shù)及超額獎勵系數(shù)，按照本年度年實際實現(xiàn)的責任利潤貢獻額,并結(jié)合資金回籠完成率、重大工作任務(wù)完成情況,考核確定當年的實際工資總額。特別需要提出的是，區(qū)域運營公司及公司總部（非區(qū)域營銷公司）跟蹤的投資運營類項目不計入?yún)^(qū)域營銷公司的考核額。XX事業(yè)部、XXX事業(yè)部、XX公司工資總額計算公式1）季度工資總額的計算公式當季工資總額=當年當期累計邊際貢獻額百元邊際貢獻工資含量系數(shù)（K1）貨款回籠完成率+當期實際完成利潤總額利潤提取系數(shù)（K2）2）年度工資總額的計算公式企業(yè)當年工資總額=當年累計邊際貢獻額百元邊際貢獻工資含量系數(shù)（K1）貨款回籠完成率+當年實際完成利潤總額利潤提取系數(shù)（K2）重大工作任務(wù)完成（K3）區(qū)域運營公司工資總額計算公式1）季度工資總額的計算公式企業(yè)當季工資總額=[∑各廠當季累計責任利潤貢獻額百元責任利潤貢獻工資含量系數(shù)（K1）
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