某某公司股權(quán)激勵制度實施細(xì)則-展示頁
2025-04-18 01:10本頁面
【正文】 每年以公司年度凈資產(chǎn)收益率6%作為確定是否授予股權(quán)激勵基金的考核基準(zhǔn)指標(biāo)。薪酬管理委員會應(yīng)當(dāng)以經(jīng)有資格的會計師事務(wù)所審計的財務(wù)報表為考核基礎(chǔ)。第八條 若某一年度經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化，且薪酬管理委員會認(rèn)為凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)需調(diào)整，則可在《年度計劃》中提出新的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)，如果調(diào)整后的凈資產(chǎn)收益率目標(biāo)值低于6%，則須由董事會和股東大會重新審議通過后才能執(zhí)行。第七條 業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定綜合考慮同行業(yè)水平和佛山照明歷史水平的基礎(chǔ)。注1：《年度計劃》由薪酬管理委員會在公司確定當(dāng)年度經(jīng)營計劃時提出。第五條 薪酬管理委員會根據(jù)當(dāng)年的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，在《年度股權(quán)激勵計劃》（見附件1，以下簡稱《年度計劃》）中提出當(dāng)年度具體的激勵崗位。第三條 實施股權(quán)激勵的原則：（一） 對管理人員激勵應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營成果掛鉤；（二） 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合；（三） 短期利益與長期利益相結(jié)合；（四） 堅持先審計考核后兌現(xiàn)；（五） 增加獎勵的透明度，強化管理監(jiān)督。 目 錄第一章 總則 3第二章 股權(quán)激勵制度的實施流程 4第三章 股權(quán)激勵制度激勵對象的確定方法 5第四章 業(yè)績考核指標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)的確定方法 6第五章 激勵基金核算、提取、分配及處理的方法 7第六章 績效考核辦法 8第七章 激勵基金的管理方法 9第一節(jié) 激勵基金的授予 9第二節(jié) 激勵基金的處理 10第八章 信息披露 11第九章 特殊情況下股權(quán)激勵制度的管理方法 12第十章 附則 13第十一章 附件 14 第一章 總則第一條 佛山電器照明股份有限公司（以下簡稱“佛山照明”或“公司”）依據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)，以及《佛山電器照明股份有限公司公司章程》，佛山電器照明股份有限公司第三屆董事會第四次會議審議通過的建立中高級管理人員股權(quán)激勵制度的議案和2001年度股東大會審議通過的關(guān)于建立中高級管理人員股權(quán)激勵制度及授權(quán)董事會負(fù)責(zé)組織實施的議案，制定《佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵制度實施細(xì)則》（以下簡稱為《實施細(xì)則》或本細(xì)則）。機密佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵制度實施細(xì)則亞商企業(yè)咨詢股份有限公司二OO二年六月十五日此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)亞商公司的書面許可，其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。
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