某公司員工調(diào)薪管理辦法(同名15741)-展示頁(yè)
2025-04-18 00:27本頁(yè)面
【正文】 時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。4321～0績(jī)（業(yè)績(jī)）（50分）業(yè)績(jī)考核成績(jī)（100分）50％＝50分勤（勤力）（10分），有效率（5分）效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。計(jì)劃控制能力一般。4321～0（4分）有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。4321～0（4分）保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。4321～0（4分）能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。有一定開(kāi)發(fā)能力，在指導(dǎo)下能完成任務(wù)。4321～0（4分）開(kāi)發(fā)能力極強(qiáng)，能完成艱巨的開(kāi)發(fā)任務(wù)。能基本掌握知識(shí)，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。5～4321～0能（能力）（20分）（4分）具有超出本職工作的知識(shí)技能，非常善于學(xué)習(xí)。受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。8～65～432～0（5分）成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。投入感一般，對(duì)本職工作態(tài)度中庸。7～65～432～0（8分）良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。工程技術(shù)人員年度考核表考核內(nèi)容（滿分100）考 評(píng) 細(xì) 則 及 分 值德（態(tài)度）（20分）（7分）能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 考核調(diào)薪流程，如下：用人部門主管考核初評(píng)人事部復(fù)核總經(jīng)辦審批總經(jīng)理核準(zhǔn)人事部存檔被考核員工本人財(cái)務(wù)部更新工資表制作《調(diào)薪通知單》各相關(guān)部門主管附《試用 被考核者所在部門主管或負(fù)責(zé)人作出初評(píng)，報(bào)送人事部復(fù)核； 人事部主管復(fù)核后，呈送總經(jīng)辦審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)； 經(jīng)總經(jīng)辦審批核后，人事部將調(diào)薪審批表復(fù)印一份交至財(cái)務(wù)部；同時(shí)，人事部將調(diào)整后的薪資寫入員工個(gè)人檔案。 人事部統(tǒng)一匯總編制調(diào)薪審批表，呈送總經(jīng)辦審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)。 人事部發(fā)出《員工考核評(píng)價(jià)表》，各相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人實(shí)事求是地根據(jù)被考核者工作能力與工作表現(xiàn)做出客觀綜合評(píng)價(jià)，并提出薪資調(diào)整額度的建議，然后送回人事部?？己苏{(diào)薪審批。職員及主管級(jí)試用轉(zhuǎn)正考核，需填寫《試用試用期的界定。晉升述職報(bào)告書》，經(jīng)再次考核合格能夠完全勝任晉升職務(wù)之工作，方可調(diào)整為晉升職務(wù)的轉(zhuǎn)正工資。 年度性調(diào)薪，其主要流程為：確定公司整體調(diào)薪幅度或額度 各部門調(diào)薪幅度或額度員工年度考核 員工個(gè)人調(diào)薪幅度或額度|c)hyw?[Y （薪酬職工） 年度考核等級(jí)、部門調(diào)薪人數(shù)占比、個(gè)人調(diào)薪幅度，見(jiàn)下表。 在年度整體調(diào)薪幅度的基礎(chǔ)上，由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理依據(jù)各部門的職能或其它方面的因素，分配相應(yīng)的調(diào)薪額度或幅度至各部門。 年度性調(diào)薪對(duì)象為在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的職員級(jí)或職員級(jí)以上人員。 試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪，經(jīng)用人部門和人事部評(píng)定為試用合格，調(diào)薪自試用期滿的次月執(zhí)行，試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪幅度分別為：?jiǎn)T工級(jí)5%10%、職員級(jí)（文職類、繪圖員、技術(shù)員、組長(zhǎng)、工程師等）10%20%、主管級(jí)15
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