華盈恒信南京遠(yuǎn)洋—招聘管理制度-展示頁(yè)
2025-04-17 22:08本頁(yè)面
【正文】 （參見所附崗位說(shuō)明書。附件1：部門年度（臨時(shí)）人力需求表部門名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)本年度計(jì)劃減員人數(shù)本年度計(jì)劃錄用人數(shù)其中：（1）計(jì)劃接收應(yīng)屆生人數(shù)（2）其他具 體 情 況類別崗位名稱需求人數(shù)建議招聘方式（部門內(nèi)招聘、公司內(nèi)招聘、公司外部招聘、直接推薦）要求到崗時(shí)間管理人員專業(yè)人員船員輔助人員應(yīng)屆畢業(yè)生人事部審核：其 他附件2：人力資源需求調(diào)查表公司編制人數(shù)現(xiàn)有實(shí)際人數(shù)計(jì)劃減員人數(shù)計(jì)劃錄用人數(shù)具 體 情 況類別崗位名稱需求人數(shù)招聘方式要求到崗時(shí)間管理人員12345專業(yè)事務(wù)人員12345技術(shù)人員12345輔助人員678910船員12345其 他人事部審核：總經(jīng)理審批：附件3：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)時(shí)間招聘崗位招聘人數(shù)是否編制內(nèi)□是 編制人數(shù)___________現(xiàn)有人數(shù)___________□否 工作地點(diǎn)工資水平期望到崗時(shí)間招聘原因□擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭退（職）補(bǔ)充 □短期需求□其它 基本要求年 齡性 別學(xué) 歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)具體要求崗位職責(zé)特殊要求外語(yǔ)計(jì)算機(jī)其它部門經(jīng)理： 人事部經(jīng)理：附件4：內(nèi)部招聘公告公告日期： 結(jié)束日期：□ 對(duì)□ 不對(duì)在__________部門有一全日制職位_______________職級(jí)為__________可申請(qǐng)。 6 附則 本制度由人事部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。從職位空缺是否得到滿足、聘用率與招聘計(jì)劃是否與符合、求職人員數(shù)量和實(shí)際雇用人數(shù)的比例等方面來(lái)評(píng)價(jià)招聘工作。經(jīng)所在部門和人事部考核合格并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者，可轉(zhuǎn)正定級(jí)，核定薪資。試用期的人員可以隨時(shí)提出辭職，但須提前三天書面申請(qǐng)。3) 員工必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。特殊情況經(jīng)用人部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到并通知人事部。1) 被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格者辦理錄用手續(xù)。 審核和審批由用人部門根據(jù)復(fù)試結(jié)果確定擬錄用人員，并填寫《錄用審批表》，經(jīng)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。3) 復(fù)試過(guò)程中，復(fù)試小組成員將結(jié)果填入《應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)表》，當(dāng)日送人事部備案。一般崗位的招聘可無(wú)資深專業(yè)人士，C層級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。1) 初試結(jié)束后一周內(nèi)人事部根據(jù)初試結(jié)果安排組織面試和筆試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。用人部門對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德、綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)與能力進(jìn)行初試和評(píng)價(jià)，做好初試記錄工作，在《應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)表》意見欄中填寫初試意見。2) 面試前應(yīng)聘者必須完整填寫《應(yīng)聘登記表》（附件10），同時(shí)人事部應(yīng)檢查應(yīng)聘者學(xué)歷證書等原件。 初步篩選人事部根據(jù)招聘崗位的要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，對(duì)篩選合格的簡(jiǎn)歷與用人部門共同確定初試名單，不合格的簡(jiǎn)歷存入公司人才庫(kù)，作為公司人力資源儲(chǔ)備。 外部招聘流程人事部根據(jù)招聘計(jì)劃及招聘崗位性質(zhì)，選擇不同的招聘渠道發(fā)布招聘信息。：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。：通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。外部招聘人員來(lái)源可來(lái)自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。 人事部對(duì)總經(jīng)理審批錄用員工下達(dá)《崗位異動(dòng)通知單》（調(diào)出部門聯(lián)），員工所在部門根據(jù)《崗位異動(dòng)通知單》要求督促員工及時(shí)辦理移交手續(xù)，交畢后由員工本人持《工作交接單》到人事部復(fù)核，員工領(lǐng)到《崗位異動(dòng)通知單》（調(diào)入部門聯(lián)）之后到新崗位報(bào)到。2) 人事部組織用人部門
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