華盈恒信南京遠(yuǎn)洋—人事異動(dòng)管理制度-展示頁(yè)
2025-04-17 22:08本頁(yè)面
【正文】 …………………………………………………… 027 辭職…………………………………………………………………………………………………………………………… 038 離職手續(xù)……………………………………………………………………………………………………………………… 039 附則…………………………………………………………………………………………………………………………… 0310 附件附件1：?jiǎn)T工異動(dòng)申報(bào)表…………………………………………………………………………………………………… 04附件2：?jiǎn)T工辭退申請(qǐng)表…………………………………………………………………………………………………… 05附件3：?jiǎn)T工辭職審批表…………………………………………………………………………………………………… 06附件4：工作交接單………………………………………………………………………………………………………… 07附件5：?jiǎn)T工離職手續(xù)表…………………………………………………………………………………………………… 08附件6：崗位異動(dòng)通知書…………………………………………………………………………………………………… 091 總則 目的為使公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中通過對(duì)人員的異動(dòng)管理，規(guī)范人才流動(dòng)秩序，合理配置各崗位人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本管理辦法。 適用范圍本管理辦法適用于南京遠(yuǎn)洋所有人員異動(dòng)管理。2 人事異動(dòng)權(quán)限層級(jí)員工所在部門人事部總經(jīng)理董事會(huì)A（除總經(jīng)理）//提議審批B/提議審批/C提議核實(shí)審批/D提議核準(zhǔn)//關(guān)鍵崗位/核心員工/提議審批/3員工晉升 晉升相關(guān)規(guī)定。4 員工降級(jí) 降級(jí)相關(guān)規(guī)定。 降級(jí)條件；，不能按要求完成本職工作的；；；。《員工異動(dòng)申報(bào)表》（附件1）。，工作移交清楚，調(diào)出部門工作不受影響。6 辭退 辭退相關(guān)規(guī)定。 辭退條件 員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度的； 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的； 員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； 盜用公司印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)，意圖侵占公司財(cái)務(wù)的； 故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益的； 員工被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的； 因其它原因受到公司處罰的；；。，應(yīng)提前30天向所在部門遞交《員工辭職審批表》
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