銷售人員業(yè)績考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：銷售人員業(yè)績考核辦法 銷售人員業(yè)績考核辦法 第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員，充分發(fā)揮自己的潛能，提高銷售量，完成銷售目標。 第二條業(yè)績考核的范圍本公司銷售部門所有...

2024-11-15 06:58

模具部門績效考核辦法生產(chǎn)人員考核辦法資料-展示頁

【摘要】模具部績效管理辦法版本1生產(chǎn)人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益，提升員工績效，進一步優(yōu)化人才機制；(2)制定工作目標和方向，使員工了解自己的工作職責和目標績效；(3)提供公平的薪酬依據(jù)，通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升

2025-04-18 01:46

銷售公司人員考核辦法—規(guī)章制度-展示頁

【摘要】銷售公司人員考核辦法—規(guī)章制度（一）考核指標：1、公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃（數(shù)量）完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、顧客意見發(fā)生率、新顧客開發(fā)率、老顧客保持率。2、銷售計劃部根據(jù)生產(chǎn)、市場等因素負責制定每月銷售人員的銷售計劃任務、網(wǎng)絡開發(fā)建設任務等相關(guān)任務指標。（二）考核頻次：

2025-05-25 15:13

某公司銷售人員業(yè)績考核辦法-展示頁

【摘要】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員，充分發(fā)揮自己的潛能，提高銷售量，完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是：公平公正，易于理解和操作，完整；獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶；獎為主，懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分：（一）月收入方面

2025-04-18 00:47

食堂人員考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：食堂人員考核辦法 成都森隆紙業(yè)有限公司食堂工作人員考核辦法 食堂工作人員考核辦法 為規(guī)范食堂管理，提高公司食堂服務質(zhì)量以及員工的工作積極性，特制訂本辦法。 一、考核內(nèi)容：1、2、3、4...

2024-11-12 18:03

內(nèi)部人員考核辦法-展示頁

【摘要】某公司內(nèi)部人員考核辦法第一條、為了加強公司xxx的管理，提高xxxx(方面)的管理水平，規(guī)范xxxx管理行為，以xxxx部內(nèi)部人員崗位職責為依據(jù)，通過對xxxx內(nèi)部人員的成績、工作能力和工作積極性進行正確評價，向公司提供有價值的崗位調(diào)整、晉升、特殊報酬以及教育培訓等信息，進一步實現(xiàn)提高人員素質(zhì)、能力和工作效率目的，從而逐步改善xxxx管理，促進公司的發(fā)展。第二條、本辦法所指xxxx部

2025-04-21 12:03

財務人員考核辦法-展示頁

【摘要】......財務人員考核管理辦法第一章總則一、為理順人員薪酬分配關(guān)系，合理評價財務人員的行為和績效，以充分調(diào)動財務人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。二、本辦法適用于集團管轄范圍內(nèi)的全體財

2025-04-16 22:12

銷售人員績效考核辦法【實用hrm系列】-展示頁

【摘要】制度名稱銷售人員績效考核辦法編號執(zhí)行部門第1章總則第1條目的1為激發(fā)公司銷售人員的工作積極性并對其工作業(yè)績進行客觀、科學評估，特制定本辦法。2為銷售人員的晉升、薪資調(diào)整、培訓發(fā)展提供參考依據(jù)。第2條適用范圍本辦法適用于公司所有銷售人員。第3條考核頻率1月度考核每月對銷售人員考核一次，主要考核其當月業(yè)績完成情況，考核

2024-09-07 19:52

財務人員考核辦法-展示頁

【摘要】第一篇：財務人員考核辦法 財務人員考核辦法 一、考核內(nèi)容以分數(shù)的形式計分，具體內(nèi)容包括以下幾項； ；指對具體職務所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評?；? 要素包括擔當職務所需要的理解力...

2024-11-04 12:38

無定額人員考核辦法-展示頁

【摘要】無定額人員考核辦法一、綜合管理部1、部長崗位考核辦法項目考核指標基分扣分標準完成月度工作計劃50分月度工作計劃內(nèi)容50按月度工作計劃內(nèi)容項數(shù)分攤扣分值，由分管領(lǐng)導掌握。完成本職工作任務40分按時上報下月工作計劃和當月考核結(jié)果2上報不及時，不符合要求，每次扣1分，未報、漏報，扣除基分。考勤及時、準確率1

2025-04-16 23:12

煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法-展示頁

【摘要】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導 3一、機構(gòu)設置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設置 6二、工資考核 6三、任務考核 7四、安全考核 7

2025-04-18 04:00

招標代理人員考核辦法-展示頁

【摘要】工程建設項目招標代理專職從業(yè)人員信用考核辦法第一章總則第一條為提高建設工程招標代理機構(gòu)（以下簡稱招標代理機構(gòu)）服務質(zhì)量，規(guī)范招標代理機構(gòu)專職從業(yè)人員（以下簡稱從業(yè)人員）行為，提升建設工程招標代理行業(yè)管理水平，根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》、《工程建設項目招標代理機構(gòu)資格認定辦法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和國務院、國家住建部、省住建廳關(guān)于建立企業(yè)市場信用制度

2025-04-16 23:09

技術(shù)人員管理、考核辦法-展示頁

【摘要】附件1：中基發(fā)展公司專業(yè)技術(shù)人員管理、考核辦法（修訂稿）為了加強公司各類專業(yè)技術(shù)人員的管理和考核，培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)、經(jīng)營和管理人才隊伍，規(guī)范對專業(yè)技術(shù)人員的管理與考核，以逐步形成競爭機制，激勵專業(yè)技術(shù)人員安心本職工作，愛崗敬業(yè)，學習技術(shù)，鉆研業(yè)務，特制定本辦法。1基本規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員是指在正規(guī)院校接受過專業(yè)理論學習，取得國家承認的學歷，或具有初級及初級以上專業(yè)技術(shù)

2025-04-21 12:54

項目部外聘人員考核辦法-展示頁

【摘要】項目部外聘人員考核辦法為充分調(diào)動外聘人員工作積極性，最大程度發(fā)揮外聘人員在紙機工程建設中的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，根據(jù)公司《外聘人員考核管理辦法》，遵照“誰用人誰負責管理”的原則，特制定本辦法。一、考核原則1、考核必須堅持客觀公正、公開、公平原則；2、重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結(jié)果為主要依據(jù)，按照聘用合同和崗位職能職責標準進行考核；3、分別考核原則——按對應的崗位職能

2024-08-23 03:34

后勤保障人員考核辦法-展示頁

【摘要】襄垣縣人民醫(yī)院后勤保障人員考核辦法第一條為完善醫(yī)院管理機制，加強醫(yī)院管理，增強醫(yī)院執(zhí)行力，切實提高工作效率，確保各項工作落實到位，促進醫(yī)院快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。第二條適用范圍：后勤保障人員第三條考核原則（一）客觀考評原則?？己苏邞钥陀^事實為考核依據(jù)，不可意斷妄測。（二）公正考評原則?？己苏卟荒鼙粋€人情

2024-08-10 03:04

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