人力資源控制程序匯編7-展示頁
2025-04-17 08:07本頁面
【正文】 送人力資源部審核。,由人力資源部按計劃時間組織培訓。A對于公司產(chǎn)品認識及工作性質(zhì)之介紹.B公司發(fā)展形勢,以及公司結構.C公司人事規(guī)章制度,以及部門管理規(guī)定.D公司環(huán)境介紹.,可以現(xiàn)場考核、口試方式進行考核,考核結果記錄在《員工培訓記錄表》。 臨時培訓,計劃由各部門依《員工培訓需求表》提出需求報副總經(jīng)理核準后,交人力資源部統(tǒng)一安排。,要進行考核,以評定訓練之效果,以及評價員工是否符合公司要求,其測定方式如下：A書面考試.B心得報告C口試D現(xiàn)場考試E外訓証書 ,參訓人員之參訓及考核情況記錄于《員工訓練實施表》中,考核由實施人員負責。 《資源管理程序》進行 ,合格者,繼續(xù)擔任原職；不合格者,培訓或調(diào)離崗位。 6：相關文件：7：使用表單 員工培訓實施表 員工培訓需求表 8：附件 人力資源開發(fā)
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