用工管理辦法microsoftword文檔-展示頁(yè)
2025-04-17 00:51本頁(yè)面
【正文】 派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者(含招聘工和勞務(wù)工)。各單位可根據(jù)工作崗位的性質(zhì)和內(nèi)容及其它因素，選擇使用適當(dāng)?shù)挠霉ば问?，保持合理的用工結(jié)構(gòu)。按照管理權(quán)限明確各級(jí)部門的用工管理職責(zé)，理順工作流程，細(xì)化工作內(nèi)容，增強(qiáng)可操作性，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高管理效率。根據(jù)省行“人隨業(yè)務(wù)走,人隨崗位走,人隨網(wǎng)點(diǎn)走”的要求,通過(guò)公開(kāi)招聘和適量引進(jìn)等形式,建立和完善人員能進(jìn)能出的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，做好現(xiàn)有人員的優(yōu)化配置,滿足郵儲(chǔ)銀行經(jīng)營(yíng)管理的需要。全省用工計(jì)劃由省行統(tǒng)一管理,需要增員的由省行提出增員計(jì)劃并下達(dá)各地市分行增員計(jì)劃,市分行在省行用工計(jì)劃額度內(nèi),根據(jù)省行“因事設(shè)崗,一人多崗,合理兼職”的精神從嚴(yán)控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和銀行經(jīng)濟(jì)效益。按照法律法規(guī)的要求，嚴(yán)格用工程序，規(guī)范用工管理，保護(hù)銀行與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行景德鎮(zhèn)市分行勞動(dòng)用工管理辦法為依法加強(qiáng)和規(guī)范我行用工管理，適應(yīng)全市郵儲(chǔ)銀行三年發(fā)展戰(zhàn)略需求，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和省行相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本管理辦法。一、用工管理原則：(一)按照依法用工、規(guī)范管理的原則。(二)按照集中計(jì)劃、從嚴(yán)控制的原則。(三)按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)外結(jié)合、逐步到位的原則。(四)按照分級(jí)負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。二、用工形式：銀行用工形式主要有合同制用工、勞務(wù)用工、非全日制用工等。合同制員工是與郵儲(chǔ)銀行建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在郵儲(chǔ)銀行從事全日制工作，并由郵儲(chǔ)銀行直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。非全日制用工是與郵儲(chǔ)銀行建立勞動(dòng)關(guān)系，以小時(shí)計(jì)酬為主，在郵儲(chǔ)銀行一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，并由郵儲(chǔ)銀行直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者。9元/小時(shí)（珠山區(qū)）其它480元/月，5。聘用商業(yè)銀行、信用社等符合郵儲(chǔ)銀行業(yè)務(wù)需要的其他人員,如退休人員屬于一種特殊用工形式。聘用其它銀行在崗人員由省分行統(tǒng)一組織招聘,引進(jìn)或聘用其它專業(yè)人員或退休人員，一般以非全日制用工形式短期使用,必須與其簽訂36個(gè)月的書(shū)面聘用協(xié)議，明確聘用期限、工作時(shí)間、主要任務(wù)及相關(guān)待遇,可參照當(dāng)?shù)赝惾藛T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為建立和完善動(dòng)態(tài)調(diào)整用工機(jī)制，結(jié)合銀行實(shí)際需要，合同制員工分A、B兩類管理。二00八年一月一日后接收的轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人。由于銀行關(guān)鍵崗位空缺急需，由省行統(tǒng)一組織錄用的社會(huì)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1