深圳分促銷員薪酬考核管理試行制度-展示頁
2025-04-16 23:16本頁面
【正文】 獎(jiǎng)金（元）中端油種月度獎(jiǎng)金基數(shù)為200元，銷量達(dá)成率低于80%沒有提成，達(dá)成80%以上（含80%）,按完成比例*獎(jiǎng)金基數(shù)提成，最高封頂300元。 中端提成計(jì)算：* 200=190元（元）高端油種月度獎(jiǎng)金基數(shù)為400元，銷量達(dá)成率低于80%沒有提成，達(dá)成80%以上（含80%）,按完成比例*獎(jiǎng)金基數(shù)提成，最高封頂500元。高端提成計(jì)算：400=412元（元）尖端提成方法=實(shí)際銷量提成系數(shù)不同油種提成標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元/月，不同系統(tǒng)的門店給予不同的提成標(biāo)準(zhǔn)） 甾醇玉米油金龍魚芝麻油金龍魚山茶油歐麗薇蘭橄欖油金龍魚橄欖調(diào)和油歷史銷量提成系數(shù)歷史銷量提成系數(shù)歷史銷量提成系數(shù)歷史銷量提成系數(shù)歷史銷量提成系數(shù)3000以下%2000以下%1000以下%1000以下%1000以下%30004000%20003000%10002000%10002000%10002000%40005000%30004000%20003000%20003000%20003000%500060002%40005000%30004000%30004000%30004000%60007000%500060002%400050002%400050002%40005000%7000以上%6000以上%5000以上%5000以上%5000以上%例：紅領(lǐng)歲寶5月份尖端油種提成：芝麻油提成：%=山茶油提成：3398元%=橄欖油提成：%=橄欖調(diào)提成：2886元%=紅領(lǐng)歲寶促銷員5月份工資：1000元（基本工資）+194元（考核獎(jiǎng)）+（提成）=計(jì)算公式：銷售提成＝中端油種提成獎(jiǎng)金﹢高端油種提成獎(jiǎng)金尖端提成系數(shù)的設(shè)定原則：根據(jù)各系統(tǒng)門店過去5個(gè)月的平均銷量，結(jié)合尖端提成標(biāo)準(zhǔn)，確定門店提成系數(shù)。華潤(rùn)民潤(rùn)理貨員的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)（考核獎(jiǎng)金+銷售獎(jiǎng)金）a) 考核獎(jiǎng)金總額為400元，由負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)員、理貨員所在區(qū)域的促銷督導(dǎo)、辦事處促銷主管根據(jù)理貨員在專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度及表現(xiàn)、終端陳列表現(xiàn)、工作報(bào)表完成情況、業(yè)務(wù)能力等各方面表現(xiàn)給予綜合評(píng)估打分，詳見《理貨員日常工作評(píng)估表》計(jì)算公式：考核獎(jiǎng)金=評(píng)分分?jǐn)?shù)/100100%獎(jiǎng)金總額（400元）b) 銷售提成標(biāo)準(zhǔn)總銷售額（元/月）提成系數(shù)（%）提成金額（元）10萬以下%總銷售額提成系數(shù)（最高700元）1015萬%總銷售額提成系數(shù)（最高700元）1520萬%總銷售額提成系數(shù)（最高700元）20萬以上%總銷售額提成系數(shù)（最高700元）特殊獎(jiǎng)勵(lì)：為了表彰先進(jìn)激勵(lì)落后，提升促銷員業(yè)務(wù)能力，特設(shè)置一些獎(jiǎng)項(xiàng)，供促銷員去公平、
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