某電器公司促銷員等級評定和薪酬制度-展示頁
2025-04-18 01:17本頁面
【正文】 根據(jù)實際需要安排培訓(xùn)日程） ，完成基本培訓(xùn)科目后，進入試用期；試用期工資 800 元/月，特殊促銷員的試用期工資需進行申請報總經(jīng)理審批后確定。4. 促銷員等級，對促銷技巧的掌握和應(yīng)用水平，以及以往的業(yè)績和工作表現(xiàn)等因素，由公司相關(guān)部門考評授予促銷員專業(yè)等級；，分別是：初級促銷員、中級促銷員和高級促銷員；：等級 一類地區(qū) 二類地區(qū)初級促銷員 900 700中級促銷員 1000 900高級促銷員 1300 1200. 根據(jù)各地區(qū)同行業(yè)平均薪資情況和基本生活水平，將市埸分為一類地區(qū)和二類地區(qū)，目前一類地區(qū)為：深圳；二類地區(qū)為：珠海、東莞、惠州等。2. 適用范圍；。文件編號 版本號XXXXX 電器有限公司 編號：XSZD05001 A/1文件類別：制度文件 頁 碼 生效日期 密級程度文件名稱：促銷員等級評定和薪酬制度 共 頁 2022 年 月 日 保密編制：XXX 審核： XXX 批準： XXX1. 目的，將個人職業(yè)水平與薪酬收入掛鉤。，勇于攀登銷量高峰和進行個人職業(yè)生涯規(guī)劃；,層層努力,共同完成目標。3. 薪酬構(gòu)成：基本工資＋銷售提成＋超額獎勵+其他獎勵和福利，是給予促銷員的基本生活保障,已含餐補、住房補助及通訊補貼等；，指按銷售額的一定比例給予促銷員的提成；2 / 7，指在公司下達銷售任務(wù)量的情況下，促銷員實際銷售額超過公司規(guī)定的基本任務(wù)量，則超過部分按一定比例給予的提成獎勵；的其他福利。今后新增加的
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