市場部業(yè)務(wù)員管理制度-展示頁
2025-04-16 23:08本頁面
【正文】 助，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯(lián)系電話的每周報表。（4）績效工資包括：個人業(yè)績提成+團(tuán)隊業(yè)績提成+年終獎+新開發(fā)客戶獎。固定工資根據(jù)職務(wù)、資歷、能力等因素確定、相對固定。業(yè)務(wù)員工的工資系列按職位的不同，分為：（1）公司經(jīng)理工資；（2）市場開發(fā)經(jīng)理工資；（3）市區(qū)銷售工資。方案體現(xiàn)的原則（1）因崗而異；（2）成功分享；（3）與業(yè)績、能力密切相關(guān)；（4）保證生活，安定員工；（5）隨公司業(yè)績發(fā)展和市場化要求適時調(diào)整，以最新公布為準(zhǔn)。市場部業(yè)務(wù)員管理制度一、業(yè)務(wù)人員工資及提成規(guī)定……………………………………2二、試用期業(yè)務(wù)員管理條例………………………………………3三、業(yè)務(wù)員業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)管理條例……………………………………5四、激勵和晉升制度………………………………………………7五、關(guān)于業(yè)務(wù)團(tuán)隊例會的相關(guān)規(guī)定………………………………8六、業(yè)務(wù)員樣酒及出差管理的有關(guān)規(guī)定…………………………9銷售架構(gòu)：公司經(jīng)理市區(qū)銷售 大客戶 (團(tuán)購)中國市場開發(fā)經(jīng)理銷售助理一、業(yè)務(wù)人員工資及提成規(guī)定目的為明確業(yè)務(wù)人員工資分配，體現(xiàn)業(yè)務(wù)人員業(yè)績與利益關(guān)系，特制定本暫行方案。業(yè)務(wù)人員定義指經(jīng)本公司人事部同意聘用的進(jìn)行公司業(yè)務(wù)相關(guān)的管理和營銷等的人員，包括試用期和試用期滿員工，有特殊工資約定的員工和公司編外人員不在此列。職責(zé)（1）總經(jīng)理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員工薪資的審定；（2）公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)員工資制的管理與核查；（3）財務(wù)部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員工薪資的結(jié)算與發(fā)放。業(yè)務(wù)員工的工資構(gòu)成（1）由基本工資、浮動工資、績效工資三部分組成；（2）基本工資包括：底薪+崗位工資+補貼。
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