員工薪資管理制度-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 時，代表無全勤獎，則全勤工資即為“0”；績效工資為“/”時，代表此崗位無績效考核，則績效考核工資即為“0”)。三、正式錄用（轉(zhuǎn)正）：1．錄用條件：試用期結(jié)束，由各用人部門提出申請，上報人事部，由人事部門為該員工辦理正式錄用手續(xù)。2. 試用期工資：員工使用期間無績效工資。21試工期工資：試工不合格者無工資，試工合格進(jìn)入試用期者按試用期工資待遇。試工原則：本著“雙向選擇，雙方自愿”的原則。試工期：一般為三天，技能較強的崗位如：保潔、財務(wù)等部門可根據(jù)用人部門的具體情況確定。試工范圍：為了提高酒店的服務(wù)質(zhì)量，所有崗位均要求試工后試用。員工薪資管理制度一、試工期工資：1.2.3.4.二、試用期工資1．試用期：試用期為至個月（可根據(jù)技能、表現(xiàn)經(jīng)過考核可隨時縮短試用期）如表現(xiàn)不合格者可延長試用期或辭退。3. 試用期結(jié)束：經(jīng)考核合格者方可定崗，享受轉(zhuǎn)正薪資待遇。2．手續(xù)辦理完畢后正式上崗，享受轉(zhuǎn)正工資待遇。2．特殊崗位工資：①保安應(yīng)得工資=基本工資+全勤獎+職務(wù)津貼（職務(wù)津貼項為“/”時，代表職務(wù)津貼工資為“0”）； ②洗衣工序號職位基本工資全勤獎勵績效工資應(yīng)得工資備注A級B級C級1經(jīng)理3500////35002主管1100100100500A級/1250C級/1100B級/10004傳菜領(lǐng)班900100100500A級/1050C級/800B級/7007酒吧吧員600100100500A級/750C級/800B級/7009傳菜員550100100500A級/700C級B級C級1主管1200100///1300樓面薪資標(biāo)準(zhǔn)一覽表營業(yè)部薪資標(biāo)準(zhǔn)一覽表（王麗娟）、宿管員的工資即：工資標(biāo)準(zhǔn)項累計相加=應(yīng)得工資；③出品部門工資由于人員穩(wěn)定性加之崗位較為特殊，每月月底算考勤時由該部門負(fù)責(zé)人連同其工資標(biāo)準(zhǔn)報人事部門，并通過董事長審核確認(rèn)后執(zhí)行。102
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