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員工管理中證據(jù)運用技巧高級研討班-展示頁

2025-04-16 23:04本頁面
  

【正文】 具之一6.公平性及人性化管理的重要依據(jù)。課程適合對象:企業(yè)總經(jīng)理,企業(yè)人力資源總監(jiān)及行政人事經(jīng)理,企業(yè)中層管理人員。為什么勞動者的勝訴率會是用人單位的近5倍?為什么明明是員工犯錯誤企業(yè)仍要賠錢?為什么不合格的勞動者企業(yè)卻無法辭退?為什么企業(yè)每次都要化錢買罪受?為什么……作為企業(yè)員工管理者的您是否正陷入上述問題的困惑中呢?為了幫助廣大企業(yè)管理者走出員工管理的困境,本中心經(jīng)過半年多的研究,一套關(guān)于“員工管理中證據(jù)運用技巧”的企業(yè)管理人員訓(xùn)練課程終于誕生了。在勞動爭議的處理結(jié)果中,%。從引發(fā)勞動爭議的原因看,勞動報酬、經(jīng)濟補償金爭議要占總量的近60%。員工管理中證據(jù)運用技巧高級研討班根據(jù)上海市人力資源和社會保障部門發(fā)布的2008年勞動爭議情況分析。2008年全市勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件64580件,
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