員工管理中證據(jù)運用技巧高級研討班(文件)
【正文】 報名截止日期：2009年12月10日2 / 2。 傳 曾輔導的企業(yè)有：HUGO BOSS，合富置業(yè)，哈丁實業(yè)，漢拓（中國），佑立照明，農(nóng)夫山泉，日邦產(chǎn)業(yè)株式會社，永勛實業(yè)，天沖行（上海）貿(mào)易,山特維克，遠創(chuàng)廣告，香港貨運管理，寶隆集團，眾大人力資源，廈門吉致電子，光大通信，利諾科技，派睿電子，三櫻包裝，廣匯汽車服務,波倪雅（上海）商業(yè)，手遞手，博邦知識產(chǎn)權(quán)服務，東洲羅頓通訊技術(shù)，瑞柏斯投資咨詢，寶嶸軋鋼，民族證券，鼎君酒店服務等數(shù)百家國內(nèi)外著名企業(yè)。 金老師曾擔任過企業(yè)人事法務，法務部經(jīng)理等職務，從事企業(yè)員工關(guān)系管理及勞動法律研究十余年，平均每年參與各類勞動爭議案件的庭審達百余件，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟知企業(yè)員工關(guān)系管理中的各類最佳解決方案和技巧。4．一個價值96000元的“小”疏忽。二、證據(jù)在企業(yè)
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