第一部分人事制度-展示頁(yè)
2025-04-16 22:00本頁(yè)面
【正文】 膝蓋上方10公分。4． 工裝整潔無(wú)破損，須端正佩戴工號(hào)牌于上衣左上角。男員工應(yīng)每天修面，女員工應(yīng)淡妝上崗，不涂抹過(guò)多的化妝品或香水，不準(zhǔn)染有色指甲油，指甲長(zhǎng)度不超過(guò)手指頂部并保持干凈。女員工長(zhǎng)發(fā)過(guò)肩要扎起，不應(yīng)配戴醒目發(fā)式，不得梳理怪異發(fā)型。在工作期間需始終保持整潔，并注意做到以下幾點(diǎn)：1．頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，沒(méi)有頭皮屑，不得染鮮艷色澤頭發(fā)。2． 工離職時(shí)，應(yīng)將手續(xù)結(jié)清，例如更衣柜、工服、工號(hào)牌等要全數(shù)交予公司，如有損壞照價(jià)賠償。三、離職：1．所有員工離職，均需提前向公司提出申請(qǐng)。（3）產(chǎn)假期間，工資按崗位基本工資發(fā)放，不享受效益工資（須出具醫(yī)院出生證明）。3．產(chǎn)假（1）在公司服務(wù)不滿兩年的員工不享受產(chǎn)假。2．病假（1）申請(qǐng)程序同事假。（3）．凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者視為曠工，按曠工有關(guān)規(guī)定處理。（請(qǐng)假1天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，13天的由部門(mén)經(jīng)理報(bào)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的由店長(zhǎng)批準(zhǔn)）（2）．時(shí)間較長(zhǎng)的假期，須提前10天申請(qǐng)。（2）曠工半天，扣20分；曠工一天扣40分；連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三次予以除名。員工在試用期期間享受試用期工資。4．試用本公司所有員工均有三個(gè)月的試用期。持表和相關(guān)證件由人事部門(mén)初試，用人部門(mén)復(fù)試。2．應(yīng)聘需持證件身份證、戶口本、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、免冠照片一張。（3）普通話標(biāo)準(zhǔn)。一、人事制度一、公司招聘員工的條件、要求及待遇：1．應(yīng)聘基本條件（1）有公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的居民身份證，年齡在18—35周歲（特殊崗位除外）。（2）身體健康，無(wú)傳染性疾病、慢性病及其他不適應(yīng)在公司工作的疾病。（4）思想品德無(wú)劣跡。3應(yīng)聘過(guò)程應(yīng)聘者須先填寫(xiě)《民生量販職務(wù)申請(qǐng)表》，要詳盡如實(shí)。應(yīng)聘管理職位者需經(jīng)店長(zhǎng)面試。試用期滿合格者，被錄用為正式員工，試用期滿不合格者，公司不予錄用。二、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理：（一） 遲到、早退、曠工及其處理：（1）第一次遲到扣分?jǐn)?shù)5分，當(dāng)月第二次遲到扣10分，當(dāng)月第三次遲到扣20分，并作除名處理。（二） 各種假期有關(guān)規(guī)定法定假日（有薪假）元旦一天1月1日春節(jié)三天初一至初三勞動(dòng)節(jié)一天5月1日國(guó)慶節(jié)兩天10月2日1．事假（無(wú)薪假）（1）員工無(wú)故不得請(qǐng)假，若因特殊原因需請(qǐng)假者，須提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。期限不得超過(guò)30天。（4）．員工因急事外出，必須事前報(bào)部門(mén)主管，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
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