第一部分人事制度-全文預(yù)覽
【正文】 ，相互容納，共同進(jìn)步，把“團(tuán)隊(duì)”精神牢記在心。三、工作職責(zé)一、員工基本素質(zhì)的要求員工應(yīng)當(dāng)以《員工手冊(cè)》為行為規(guī)范基本準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)人事、營運(yùn)制度，其中以下幾點(diǎn)尤為重要：1．員工必須保持誠實(shí)的品質(zhì)，不準(zhǔn)偷盜或協(xié)同偷盜。（8）賣場(chǎng)內(nèi)不得存放私人物品。（5）清潔貨品表面浮塵。2． 賣場(chǎng)衛(wèi)生制度（1）持地面清潔，無紙屑等雜物。（6）窗臺(tái)上不得放置雜物，有礙美觀。（2）辦公桌面文件物品陳列整齊，擺放有序，辦公用品不能丟失。在接受顧客投訴時(shí)應(yīng)耐心聽取，不得有厭煩或傲慢表現(xiàn)，也不許不負(fù)責(zé)任一走了之，或不理顧客，如果員工對(duì)顧客所提出的投訴不能解決或超出其職范圍，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或值班經(jīng)理。8． 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外傳播公司內(nèi)任何資料。4． 定崗定位，嚴(yán)禁串崗或影響他人工作。3． 三米以外，勿打招呼。5． 主動(dòng)向同事或領(lǐng)導(dǎo)問好。三、禮節(jié)禮貌1． 本公司推行禮貌用語，即您好、請(qǐng)、歡迎光臨、謝謝、對(duì)不起、再見、歡迎再次光臨。5． 當(dāng)眾不應(yīng)耳語或指指點(diǎn)點(diǎn)。2．整理頭發(fā)、衣服時(shí)，請(qǐng)到洗手間或顧客看不到的地方。6． 男員工上崗期間不準(zhǔn)穿短褲，女員工穿短裙長度不短于膝蓋上方10公分。男員工應(yīng)每天修面，女員工應(yīng)淡妝上崗，不涂抹過多的化妝品或香水，不準(zhǔn)染有色指甲油，指甲長度不超過手指頂部并保持干凈。在工作期間需始終保持整潔，并注意做到以下幾點(diǎn)：1．頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，沒有頭皮屑，不得染鮮艷色澤頭發(fā)。三、離職：1．所有員工離職，均需提前向公司提出申請(qǐng)。3．產(chǎn)假（1）在公司服務(wù)不滿兩年的員工不享受產(chǎn)假。（3）．凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者視為曠工，按曠工有關(guān)規(guī)定處理。（2）曠工半天，扣20分；曠工一天扣40分；連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工三次予以除名。4．試用本公司所有員工均有三個(gè)月的試用期。2．應(yīng)聘需持證件身份證、戶口本、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證書、免冠照片一張。一、人事制度一、公司招聘員工的條件、要求及待遇：1．應(yīng)聘基本條件（1）有公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的居民身份證，年齡在18—35周歲（特殊崗位除外）。（4）思想品德無劣跡。應(yīng)聘管理職位者需經(jīng)店長面試。二、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理：（一） 遲到、早退、曠工及其處理：（1）第一次遲到扣分?jǐn)?shù)5分，當(dāng)月第二次遲到扣10分，當(dāng)月第三次遲到扣20分，并作除名處理。期限不得超過30天。（2）若系急病，來不及填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單者，須提前半小時(shí)打電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事
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