遠(yuǎn)卓人力資源模版庫(kù)kpi管理指標(biāo)模塊-展示頁(yè)

【摘要】公司2000年總體目標(biāo)業(yè)務(wù)類型特征例子9月份目標(biāo)12月份目標(biāo)特殊項(xiàng)目§銳信公司核心業(yè)務(wù)§1－3年大投資§全資子公司（重疊管理）§商才+技術(shù)§卡拉OK§簽訂融資合同§第一筆融資到位§人力招聘、培訓(xùn)完成§運(yùn)作體系建立

2025-07-04 04:06

酒店人力資源部kpi指標(biāo)-展示頁(yè)

【摘要】被考核人部門人力資源部崗位經(jīng)理序號(hào)指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)釋義數(shù)據(jù)源考核人1酒店GOP值10％計(jì)財(cái)部直接上級(jí)2酒店GOP率10%計(jì)財(cái)部直接上級(jí)3全員勞動(dòng)生產(chǎn)率5％實(shí)際酒店全員勞動(dòng)生產(chǎn)率/酒店全員勞動(dòng)生產(chǎn)率人力資源部直接上級(jí)4總?cè)斯こ杀竟?jié)約率10％（總?cè)斯こ杀?實(shí)際總?cè)斯こ杀?/span>

2025-04-18 08:01

第1章、人力資源與公共事務(wù)部——kpi績(jī)效指標(biāo)-展示頁(yè)

【摘要】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄一、部門績(jī)效考核指標(biāo) 4二、部門績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 8三、崗位績(jī)效考核指標(biāo) 8部門經(jīng)理 8人力資源主管 8招聘管理員 9培訓(xùn)管理員 9薪酬管理員 10績(jī)效管理員 11企管辦主管 11企劃宣傳員 12企業(yè)管理員 12電子監(jiān)控員 13總經(jīng)理秘書

2025-07-08 15:57

人力資源部kpi指標(biāo)的參數(shù)-展示頁(yè)

【摘要】人力資源考核指標(biāo)KPI表序號(hào)指標(biāo)類型考核目標(biāo)具體指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源指標(biāo)定義/計(jì)算公式考核周期范圍權(quán)重1財(cái)務(wù)類費(fèi)用和成本控制部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率當(dāng)年部門實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比例（以財(cái)務(wù)部下發(fā)的費(fèi)用預(yù)算表為準(zhǔn)）部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%　　　2　　薪資總量預(yù)算安排達(dá)

2025-04-17 11:02

人力資源績(jī)效考核指標(biāo)大全-展示頁(yè)

【摘要】1/1161.任務(wù)績(jī)效指標(biāo)2/116目錄第一章公司任務(wù)績(jī)效指標(biāo)....................................................3人力資源部............................................................3人力資源部部長(zhǎng)任務(wù)績(jī)效指標(biāo)....

2025-04-28 01:49

人力資源績(jī)效考核指標(biāo)表-展示頁(yè)

【摘要】人力資源績(jī)效考核指標(biāo)——KPI序號(hào)指標(biāo)類型考核目標(biāo)具體指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源指標(biāo)定義/計(jì)算公式考核周期范圍權(quán)重1財(cái)務(wù)類費(fèi)用和成本控制部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率當(dāng)年部門實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比例（以財(cái)務(wù)部下發(fā)的費(fèi)用預(yù)算表為準(zhǔn)）部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%　　　2　　薪資總量預(yù)算

2025-07-09 17:48

【管理精品】某珠寶公司管理制度--5績(jī)效考核指標(biāo)--人力資源績(jī)效考核指標(biāo)——kpi(doc3頁(yè))-展示頁(yè)

【摘要】——KPI序號(hào)指標(biāo)類型考核目標(biāo)具體指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源指標(biāo)定義/計(jì)算公式考核周期范圍權(quán)重1財(cái)務(wù)類費(fèi)用和成本控制部門費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率當(dāng)年部門實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比例（以財(cái)務(wù)部下發(fā)的費(fèi)用預(yù)算表為準(zhǔn)）部門費(fèi)用實(shí)際及預(yù)算資料(實(shí)際部門費(fèi)用/計(jì)劃費(fèi)用)*100%

2025-05-05 02:00

人力資源績(jī)效管理系統(tǒng)流程-展示頁(yè)

【摘要】1現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)建目標(biāo)極大地激活人2現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度定向以人為本3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)涵系統(tǒng)管理人4企業(yè)通過(guò)制定系統(tǒng)的職位評(píng)估制度、公平合理的薪酬管理制度及合理有

2025-03-01 15:05

人力資源績(jī)效管理系統(tǒng)的緒論-展示頁(yè)

【摘要】行政與人力資源管理論文集錦（3）1.GE的績(jī)效管理系統(tǒng)…………………………………………………………32.以價(jià)值流為中心的績(jī)效管理理論與設(shè)計(jì)……………………………………53.“團(tuán)隊(duì)”與“衛(wèi)隊(duì)”…………………………………………………………64.管理與人才……………………………………………………………………85.關(guān)于績(jī)效考核原則的思考……………………………………

2025-07-07 12:12

公司人力資源部崗位kpi指標(biāo)-展示頁(yè)

【摘要】人力資源部崗位KPI組成表人力資源部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的新員工招聘報(bào)告半年100分?jǐn)?shù)量、時(shí)間、質(zhì)量10%見表一本崗位提交報(bào)告招聘合適的員工以滿足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)報(bào)告半年100分培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)員工滿意度12%見表二本崗位提交報(bào)告

2025-04-16 20:16

某公司人力資源部kpi考核指標(biāo)-展示頁(yè)

【摘要】人力資源部KPI考核指標(biāo)考核項(xiàng)目權(quán)重考核指標(biāo)得分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)源考核周期項(xiàng)目名稱計(jì)算方式項(xiàng)目界定量化指標(biāo)(70%)1、崗位招聘及時(shí)性每出現(xiàn)一人次崗位未及時(shí)到位扣2分，并轉(zhuǎn)入下期考核，再次未到位扣5分，最多扣完本項(xiàng)分值；到位：以辦理入職手續(xù)為準(zhǔn)；不及時(shí)：與崗位招聘計(jì)劃規(guī)定的到位時(shí)間不符；0個(gè)各部門

2025-04-18 00:21

人力資源量化管理-36個(gè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)-展示頁(yè)

【摘要】人力資源量化管理－運(yùn)用36個(gè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（HughBucknall）著詞匯表 3導(dǎo)言 4第一章生產(chǎn)率與工作效率（MagicNumbersForProductivityandEfficiency） 7MAGICNUMBER1依崗位類別和績(jī)效計(jì)算的缺勤率 7MAGICNUMBER2意外事故成本 10MAGICNUMB

2025-04-28 01:51

人力資源量化管理(36個(gè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))-展示頁(yè)

【摘要】.....人力資源量化管理－運(yùn)用36個(gè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力（HughBucknall）著詞匯表 3導(dǎo)言 4第一章生產(chǎn)率與工作效率（MagicNumbersForProductivityandEffi

2025-04-28 01:51

人力資源規(guī)劃與績(jī)效管理-展示頁(yè)

【摘要】人力資源管理第一節(jié)人力資源的基本概述一、人力資源的基本概念（一）人力資源的概念人力資源管理是指在從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)體中的一切從業(yè)人員，包括普通工人、職員及專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、高層領(lǐng)導(dǎo)等。企業(yè)的人力資源主要指企業(yè)內(nèi)、外具有勞動(dòng)能力的人的總和。二、人力資源的特征人力資源是進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)最基本、最重要的資源，與其他資源相比較，它具有如下特點(diǎn)：（一）人力資源具有能

2024-08-18 08:34

[人力資源管理]kpi的績(jī)效管理體系的運(yùn)用-展示頁(yè)

【摘要】主講：張遠(yuǎn)坤KPI績(jī)效管理體系的運(yùn)用人力資源管理系列課程之二2中國(guó)智慧組織力第一人“雙因子”管理模式倡導(dǎo)者中英文雙語(yǔ)授課講師人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家兼資深顧問(wèn)績(jī)效管理問(wèn)題解決專家——長(zhǎng)期致力于為企業(yè)建立目標(biāo)與績(jī)效管理體系北京大學(xué)、中山大學(xué)EMBA總裁班特約講師健力寶集團(tuán)人力資源經(jīng)理

2025-03-02 13:15

kpi指標(biāo)式-人力資源與績(jī)效管理系統(tǒng)-文庫(kù)吧資料

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