某珠寶公司管理制度--5績(jī)效考核指標(biāo)--人力資源績(jī)效考核指標(biāo)——kpi(doc3頁)-展示頁
2025-05-05 02:00本頁面
【正文】 員工績(jī)效考核申訴處理及時(shí)性 及時(shí)處理的績(jī)效考核申述占申述總數(shù) 申述記錄 (按時(shí)完成的考核申訴 /考核申訴的總數(shù) )*100% 10 招聘管理 招聘空缺職位 當(dāng)年所有空缺職位招聘平 招聘記錄 空缺職位總數(shù) /招聘空缺職位 所需的平均天數(shù) 均時(shí)間 所用的總天數(shù) 11 人員編制控制率 公司人員編制的控制適度 工作記錄及人員計(jì)劃 ( 實(shí)際人數(shù) / 計(jì)劃編制人數(shù) )*100% 序號(hào) 指標(biāo)類型 考核目標(biāo) 具體指標(biāo) 指標(biāo)說明 數(shù)據(jù)來源 指標(biāo)定義 /計(jì)算公式 考核周期 范圍 權(quán)重 12 福利保險(xiǎn)管理 員工四險(xiǎn)一金辦理的及時(shí)性和計(jì)算出錯(cuò)率 員工四險(xiǎn)一金辦理的及時(shí)性和計(jì)算出錯(cuò)率 員工福利記錄和福利保險(xiǎn)繳納記錄 (錯(cuò)誤辦理的福利次數(shù) /辦理的福利次數(shù) )*100%(錯(cuò)誤辦理的人數(shù) /辦理的工資人數(shù) )*100
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