【摘要】文件編號(hào):文件名稱:起草、修訂合同范本業(yè)務(wù)管理部門:系統(tǒng)管理部版本:(試行版)管理部門:新奧燃?xì)馄髽I(yè)管理部發(fā)布日期:2005年月日 擬制:安宏斌審核:牛云峰、金永生批準(zhǔn):陳加成目錄1.定義 22.目的 23.適用范圍 24.工作概要說(shuō)明 25.工作詳細(xì)說(shuō)明 3 3 3 4
2025-05-23 04:26
【摘要】安全管理流程說(shuō)明書文件名稱:燃?xì)饴殬I(yè)安全認(rèn)證版本:流程編號(hào):發(fā)布日期:流程管理部門:燃?xì)饪毓杉夹g(shù)質(zhì)量安全部流程主管:1、流程說(shuō)明該流程描述實(shí)現(xiàn)燃?xì)獾穆殬I(yè)資格四級(jí)認(rèn)證的全過(guò)程。三級(jí)流程包括:nnn申請(qǐng)控股安全認(rèn)證n培訓(xùn)、評(píng)估n發(fā)放認(rèn)證書2、流程適用范圍各成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn):申請(qǐng)
2025-04-16 05:55
【摘要】Q/XA新奧集團(tuán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/XAG001-2005新奧集團(tuán)流程管理標(biāo)準(zhǔn)是否受控
2024-07-29 16:07
【摘要】計(jì)劃績(jī)效流程流程1流程名稱:集團(tuán)月度計(jì)劃編制流程流程目標(biāo):編制集團(tuán)月度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,為月度的經(jīng)營(yíng)管理工作提供的開(kāi)展提供計(jì)劃依據(jù),并作為月度經(jīng)營(yíng)分析的比較基礎(chǔ)。供應(yīng)方:;;;客戶:;輸入:;;;;;輸出:;周期:4天流程負(fù)責(zé)人:無(wú)考核指標(biāo):計(jì)劃編制時(shí)間、出現(xiàn)錯(cuò)誤的次數(shù)、計(jì)劃偏差率可能改進(jìn)領(lǐng)域:流程2
2025-05-22 18:37
【摘要】文件名稱:成長(zhǎng)路徑制定流程說(shuō)明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 04/20/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說(shuō)明通過(guò)本流程設(shè)計(jì)員工成長(zhǎng)路徑,來(lái)達(dá)到員工職業(yè)發(fā)展的需求2、流程適用范圍燃?xì)饪毓珊统蓡T企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn):設(shè)立能力管理模型框架[2]終點(diǎn):明確員工能力發(fā)展?fàn)顩r4、接口關(guān)系[1]上游流程:
【摘要】文件名稱:制定人力資源戰(zhàn)略流程說(shuō)明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 04/20/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說(shuō)明本文檔記錄了制訂人力資源戰(zhàn)略的過(guò)程。從明確公司戰(zhàn)略對(duì)內(nèi)部能力和資源的要求,到制訂具體的人力資源戰(zhàn)略。通過(guò)規(guī)范人力資源戰(zhàn)略制訂的步驟流程,明確人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),強(qiáng)化人力資源戰(zhàn)略對(duì)公司戰(zhàn)略的支持作用,以及對(duì)公司人力資源工作
【摘要】戰(zhàn)略績(jī)效流程討論會(huì)紀(jì)要時(shí)間:2006年4月4日下午3點(diǎn)地點(diǎn):項(xiàng)目組會(huì)議室參加人員:翟曉勤、梁志偉、劉云華、黃君寧、牛云峰、張宇迎魏秀忠、李會(huì)玲、王丹、郭樹(shù)青、王紅梅胡瑞琦、陳云虎、佘德祿會(huì)議記錄:佘德祿討論內(nèi)容:一、二級(jí)流程總體討論l總體流程太復(fù)雜,主要體現(xiàn)在計(jì)劃預(yù)算和績(jī)效流程,應(yīng)該將績(jī)效和計(jì)劃預(yù)算流程合并。l計(jì)劃預(yù)算和績(jī)效指標(biāo)
2024-08-11 08:25
【摘要】文件名稱:燃控股培訓(xùn)評(píng)估流程說(shuō)明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 流程管理部門:控股人力資源部流程主管:杜艷敏1、流程說(shuō)明培訓(xùn)評(píng)估是檢查培訓(xùn)實(shí)施效果的工具,通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估可以為不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作、員工任職資格管理提供客觀依據(jù)。2、流程適用范圍本流程適用于燃控股總部職能部門及所屬成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn):預(yù)留培訓(xùn)作業(yè)[2]終點(diǎn):
【摘要】物資倉(cāng)儲(chǔ)管理辦法1總則為加強(qiáng)物資倉(cāng)儲(chǔ)管理、規(guī)范管理流程,提高效率、降低成本,明晰燃?xì)饪毓晒炯案鞒蓡T企業(yè)在物資倉(cāng)庫(kù)管理過(guò)程中的接口關(guān)系和責(zé)權(quán)范圍,實(shí)現(xiàn)有效控制,保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行,特制定本辦法。物資倉(cāng)庫(kù)指各燃?xì)夤旧a(chǎn)用物資的存儲(chǔ)倉(cāng)庫(kù)。本辦法適用于燃?xì)饪毓晒舅鶎俑魅細(xì)夤疚镔Y倉(cāng)庫(kù)的管理。倉(cāng)儲(chǔ)管理必須遵循下列原則:(1)存量控制的原則。各燃?xì)?/span>
【摘要】新奧燃?xì)夤こ坦芾眢w系文件(試行)2005年6月前言為保障新奧燃?xì)獬掷m(xù)穩(wěn)定發(fā)展,規(guī)范工程管理體系,完善工程管理流程,使工程管理走向規(guī)范化、制度化的軌道,控股公司根據(jù)國(guó)家燃?xì)夤こ探ㄔO(shè)有關(guān)規(guī)定,制定了新奧燃?xì)夤こ坦芾砀黜?xiàng)規(guī)章制度和管理程序,對(duì)工程重點(diǎn)管理環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)控制,
2025-07-08 07:50
【摘要】文件名稱:燃控股制定流程培訓(xùn)計(jì)劃說(shuō)明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 流程管理部門:控股人力資源部流程主管:杜艷敏1、流程說(shuō)明制定培訓(xùn)計(jì)劃流程是通過(guò)對(duì)員工和企業(yè)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、收集和分類、統(tǒng)一,最終形成培訓(xùn)計(jì)劃的過(guò)程,是做好培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)和首要環(huán)節(jié)。2、流程適用范圍本流程適用于燃控股總部職能部門及所屬成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn):下發(fā)
2025-05-22 22:28
【摘要】文件名稱:新奧燃?xì)鈫T工績(jī)效目標(biāo)制定流程說(shuō)明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 流程管理部門:控股公司人力資源部流程主管:1、流程說(shuō)明本流程圍繞“目標(biāo)計(jì)劃自上而下分解”的主線,通過(guò)對(duì)目標(biāo)計(jì)劃環(huán)節(jié)中各角色分工的描述,規(guī)范了各自的職責(zé)和接口關(guān)系,從而清晰界定員工目標(biāo)計(jì)劃制定的操作程序。2、流程適用范圍控股公司職能部門和成員企業(yè)3、流程范
【摘要】文件名稱:新奧燃?xì)鈫T工績(jī)效考核流程說(shuō)明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 流程管理部門:控股公司人力資源部流程主管:1、流程說(shuō)明本流程著重對(duì)員工填制記下考核表開(kāi)始,到確定考核結(jié)果為始的過(guò)程中,員工、主管和上一級(jí)主管的關(guān)系和職責(zé)的描述,以達(dá)到清晰考核各方的不同角色。2、流程適用范圍控股公司職能部門和成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn):執(zhí)行目
【摘要】文件名稱:招聘需求管理說(shuō)明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 04/25/2006流程管理部門:人力資源部門流程主管:1、流程說(shuō)明通過(guò)本流程詳細(xì)描述從發(fā)出招聘需求通知到最終人力資源需求計(jì)劃完畢,修改完成的招聘需求流程,明確了這一過(guò)程中人力資源部門,直線經(jīng)理以及產(chǎn)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理之間的對(duì)人力資源需求計(jì)劃的職責(zé)分工。2、流程適用范圍新奧燃?xì)夂统蓡T企業(yè)
【摘要】文件名稱:制定人力資源政策流程說(shuō)明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說(shuō)明本文檔記錄了制定人力資源政策的過(guò)程。從細(xì)化企業(yè)價(jià)值觀對(duì)人力資源政策的要求,到制定具體的人力資源政策。通過(guò)規(guī)范人力資源政策制定的步驟流程,明確了人力資源的各項(xiàng)政策方針?lè)瞎镜暮诵膬r(jià)值觀,并對(duì)公司的人力資源工作具有有效的指導(dǎo)作